人事給与システム導入時などのシステム導入時の必須作業となる「テスト」について
どんなテストを行うべきか？またそれはどのようなテストなのか？を見ていきます。

人事給与の移行方針（データ移行方針）をどのような観点を盛り込んで作成し、合意形成すべきかをここでは考えます。

データ移行の難解さ・大変さを予め理解することで、人事給与システムへの経験値が低い人の陥りやすいデータ移行への楽観的な考えを払拭しましょう。

人事給与システム導入時などのシステム導入時の必須作業となる「移行」についてどのような作業があるのか？何を行っていくことで、後々スムーズな作業に移行できるかを見ていきます。

社員のモチベーション・エンゲージメントが、会社業績と相関する傾向にあることから、近年注目を集めている「モチベーションマネジメント」。エンゲージメントを高める施策とは、どういったものなのでしょうか。

労働人口不足・人材流動性の高まりから、企業にとって従業員の離職防止・定着率向上は、大きな人事課題となっています。従業員の離職防止・定着率の向上のため、企業はどのような施策を取っているのでしょうか。

働き方改革の一環として、注目が高まりつつある副業・兼業・パラレルワーク。企業・労働者において副業がどの程度浸透しているのか、副業のメリット・デメリット、副業時に注意すべき事項を考察します。

中小企業へも順次施行が進む「働き方関連法」。改正法を踏まえた対策が企業には求められています。本コラムでは、「働き方改革」に関する取組状況および、対応を推進するアプローチを先進事例とともにご紹介します。

新型コロナウィルスの影響により、政府からも外出自粛要請が企業向けにも出されている中、注目を集めているテレワーク。テレワークの実態（メリット・デメリット）と導入における留意点を紹介します。