過去実績

実績

案件分類

案件分類
  • ① 人事系ERP案件
  • ② タレマネ案件
  • ③ 人事制度・業務設計案件
  • ④ PMO案件(人事系)
  • ⑤ PMO案件(人事以外)
  • ⑥ その他案件

ご紹介案件のうち、80%以上が人事系案件となっており、SAP・ORACLE・COMPANY等のERPパッケージ導入やSuccessFactors・Workday等のタレマネ案件やパッケージセレクション、人事制度設計案件など、多くの人事案件をご紹介しております。また人事案件以外にもPMO案件やロジ会計系の案件もご紹介を行っております。

案件期間

案件期間
  • ① 3ヶ月未満
  • ② 3~6ヶ月
  • ③ 6ヶ月~1年
  • ④ 1年以上

案件期間は、70%程度が6か月以上となり、1年以上の長期案件も30%程度の実績となっており長期安定的なプロジェクトアサインが可能となります。
またショートスパンの対応案件は、10件に1件程度となっております。

月額案件報酬

月額案件報酬
  • ① 100万未満
  • ② 100~120万
  • ③ 120~150万
  • ④ 150~180万
  • ⑤ 180万~

100万以上の案件で90%以上(また120万以上の案件で50%以上)を占めております。100-120万の報酬案件が大半となりますが、150万up以上の難易度の高くやりがいのある案件も数多く取り揃えております。個人事業主・フリーランスの求める報酬・スキルにマッチする案件を御紹介致します。

過去案件一覧

該当:174件
  • 【構想策定支援】人事給与システム再構築

    プロジェクト期間

    2020年4月~6月 ※延長有

    月額単価

    ~120万 ※スキル見合い

    人事給与システムリプレースにあたり、クライアント人事部・情報システム様の新システムにおける業務要件・システム要望を整理する。構想策定フェーズでクライアントニーズの引出し/整理、プロジェクト目的の整理を実施していく。

    【役割】
     ・構想策定フェーズの推進、実施
    【作業内容】
    ・構想策定フェーズのユーザ支援(素案作り、意思決定支援、PMO)
    ・ユーザ側に構想策定でものごとを決めていく体力がないので、ユーザ側の1人となって推進
    ※構想策定のコンサル自体は、別ファームで実施

    案件種別IT上流
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京
  • 【ベンダサイド】サクセスファクターズグループ展開

    プロジェクト期間

    2020年4月~

    月額単価

    ※スキル見合い

    ・サクセスファクターズでの人事システムリプレースを実施している。

    その導入中企業の、国内関連会社へのSFの展開をリードする要員を募集する。
    タレマネ・人事給与領域における展開を実施するにあたり、要件整理・システム機能の切り分けを実施する。

    案件種別ERPパッケージ導入,IT上流
    募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ
    勤務地東京
  • 【ベンダサイド】サクセスファクターズ構想策定リード

    プロジェクト期間

    2020年4月or5月~4か月間 ※延長有

    月額単価

    ※スキル見合い

    導入ベンダサイドとして、人事領域(SFのEC/ECPay前提)の構想策定/概要設計を行う。

    業務要件・システム要件の整理、システムグランドデザイン策定を行い、概要設計フェーズにつなげる。

    ロール:人事領域、給与領域の構想策定、概要設計をチームリーダとして実施
    作業内容:SFを前提とした人事領域の構想策定・概要設計

    案件種別ERPパッケージ導入,IT上流,戦略・制度設計・構想策定
    募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ
    勤務地東京
  • 【クライアント直】グローバルIT部PMO支援(タレマネ構築)

    プロジェクト期間

    2020年4月~ ※2022年まで延長予定。

    月額単価

    120万~ ※スキル見合い

    某事業会社で、グローバルにタレントマネジメントシステム導入を進めており、クライアントIT部要員として社内・社外のプロジェクトマネジメントを実施する。

    【作業内容】
    IT部PMOとして、SF(サクセスファクターズ)導入ベンダとのやり取り、各リージョン(各国)との対応を行う。

    ・各国、ベンダとのやり取りは英語となっており、各打合せでのファシリテーション・課題Todoの取り纏め・推進、各国との橋渡し、ベンダとクライアントとの橋渡しなどを行う必要性がある。

    案件種別IT上流
    募集ポジションPM・PMO,コンサルタント
    勤務地東京
  • 【クライアント直】人事給与導入支援における移行担当

    プロジェクト期間

    2020年1月~2020年3月 ※2022年まで延長予定。

    月額単価

    スキル見合い

    人事システムの導入プロジェクトにおいて、クライアントサイドで移行計画の立案、管理を行う。データ移行の実作業は2020年4月以降となるが、それ以前に計画・実施範囲・実施方法等の整理と行う。

    【役割】
    移行担当

    【作業内容】
    移行全体計画
    移行グランドデザイン
    データ移行タスクにおける管理・推進・実施



    案件種別ERPパッケージ導入
    募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ
    勤務地東京
  • 【クライアントサイド】人事給与導入支援における業務支援

    プロジェクト期間

    2020年1月~2020年3月 ※2022年まで延長予定。

    月額単価

    スキル見合い

    人事給与システムリプレースをサクセスファクターズで実施しているが、クライアントサイドの立ち位置で、人事給与業務の要件定義支援、基本設計設計書レビュー等を行う。

    【作業内容】
    ・人事給与システムにおける要件定義書レビュー
    ・人事給与システム機能におけるRPA要件取り纏め
    ・人事給与システムにおける基本設計書書レビュー
    ・業務要件の課題整理、課題対応ほか



    案件種別ERPパッケージ導入
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京
  • 【ベンダサイド】サクセスファクターズ人事給与システム導入支援

    プロジェクト期間

    ASAP~2020年3月 ※延長有

    月額単価

    120万前後

    ・人事給与システムのリプレース(サクセスファクターズ)案件で、ベンダ側として業務要件を整理し、基本設計を実施するタスクを担う。
    導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件整理・業務整理・システム機能の切り分け・追加開発の基本設計を担っていく。後続タスクとしては、該当領域に対するテストを担当する。
    ・領域に担当は数名ずつ配置される。

    【作業内容】
    ・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域の担当
    ・要件定義書作成、基本設計作成
    ・課題整理

    案件種別ERPパッケージ導入
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京
  • 人事周辺システム導入におけるI/F、データ移行要件定義支援

    プロジェクト期間

    2019年10月~2020年1月

    月額単価

    スキル見合い

    人事周辺システム導入に伴い、人事給与システム(Company)から出力するI/Fプログラムの要件定義、設計、データ移行の要件定義をおこなう。

    【作業内容】
    ・インタフェース機能の要件定義、設計
    ・人事給与システムから導入する周辺システムへのデータ移行要件定義およびデータ出力作業
    ・Company人事給与の機能に関するQA対応


    案件種別ERPパッケージ導入
    募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者
    勤務地東京
  • 役員報酬制度設計プロジェクト

    プロジェクト期間

    ASAP~2019/12

    月額単価

    スキル見合い

    中長期計画実現をめざした役員報酬制度設計 およびコーポレートガバナンス強化における役員報酬制度設計を行う。

    【作業内容】
    ・業務ヒアリング
    ・結果のまとめ
    ・報酬シミュレーションなどの実務作業
    ・会議資料のドキュメンテーションなど

    案件種別戦略・制度設計・構想策定
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京
  • 次世代経営者育成構想策定

    プロジェクト期間

    2019/10~2020/3

    月額単価

    スキル見合い

    某企業の現経営者とその候補者の“底上げ”と、将来の人材像の討議を行う。

    【作業内容】
    ・サクセッションの検討、ヒアリング、結果のまとめ

    案件種別戦略・制度設計・構想策定
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地埼玉

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