過去実績
実績
案件分類
- ① 人事系ERP案件
- ② タレマネ案件
- ③ 人事制度・業務設計案件
- ④ PMO案件(人事系)
- ⑤ PMO案件(人事以外)
- ⑥ その他案件
ご紹介案件のうち、80%以上が人事系案件となっており、SAP・ORACLE・COMPANY等のERPパッケージ導入やSuccessFactors・Workday等のタレマネ案件やパッケージセレクション、人事制度設計案件など、多くの人事案件をご紹介しております。また人事案件以外にもPMO案件やロジ会計系の案件もご紹介を行っております。
案件期間
- ① 3ヶ月未満
- ② 3～6ヶ月
- ③ 6ヶ月～1年
- ④ 1年以上
案件期間は、70%程度が6か月以上となり、1年以上の長期案件も30%程度の実績となっており長期安定的なプロジェクトアサインが可能となります。
またショートスパンの対応案件は、10件に1件程度となっております。
月額案件報酬
- ① 100万未満
- ② 100～120万
- ③ 120～150万
- ④ 150～180万
- ⑤ 180万～
100万以上の案件で90%以上(また120万以上の案件で50%以上)を占めております。100-120万の報酬案件が大半となりますが、150万up以上の難易度の高くやりがいのある案件も数多く取り揃えております。個人事業主・フリーランスの求める報酬・スキルにマッチする案件を御紹介致します。
過去案件一覧
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人事制度変更に伴うグローバルジョブカテゴリー統一＆兼務整理プロジェクト
プロジェクト期間ASAP～6月 ※延長有
月額単価～120万 ※スキル見合い
グループ全体での人事制度の変更を予定している複数カンパニー、リージョンにまたがるジョブカテゴリを統一する。
※具体的には、IT系職種に関してジョブ型雇用制度を国内に導入するための制度整理＆人事システムへのつなぎ込みのための業務整理を実施予定
また、兼務業務のアサインが発生し、複雑な運用となっているため、兼務業務に伴うルールや運用を整理をあわせて実施が必要となる。
※グループの海外法人では既にジョブ型雇用を適用しているため、ゼロベースで検討するのではなく、海外法人のジョブ型雇用制度をベストプラクティスとして、ジョブ型導入に向けて日本固有の課題整理と対応方針の検討を進める形となります。
【役割】
上記案件のマネージを担当頂きます。案件種別戦略･制度設計・構想策定,業務改革(BPR/SSC/BPO)募集ポジションPM・PMO,コンサルタント,リーダ・サブリーダ勤務地東京 -
グループ全体要員計画シミュレーションおよび人事企画支援
プロジェクト期間2021年3月～5月 ※延長有
月額単価～110万 ※スキル見合い
グループ会社全体を管轄するグループ人事の立ち位置として、複数事業を抱えるなかで組織再編や人件費最適化に向けて要員シミュレーションを実施
人件費の最適化や採用、育成計画のインプットとなるような分析を実施する
人事企画PMOとして、施策の企画立案や実行をアドホックにサポートする
人事企画PMOとして下記の企画・運用支援をアドホックに対応する
・人件費関連予算最適化のための分析
・採用・育成計画策定のための分析
・.効率的なデータ管理・運用方法企画
・.要員計画更新案件種別その他,戦略･制度設計・構想策定募集ポジションPM・PMO,コンサルタント,リーダ・サブリーダ勤務地東京 -
グローバルSSC・システムへの給与計算業務移管のGo-Liveサポート
プロジェクト期間2021年3月～4月 ※延長有
月額単価人月単価：120万～ （スキル見合い）
外資日本法人の現行人給システムのPayroll関連業務・機能を、該当グループのグローバルSSC・システムへ移管するプロジェクトの並行稼働、稼働フェーズにおける、コミュニケーション支援
【役割・ロール】
・IT（中国）のチームリードの指示のもと、日本法人メンバー（業務ユーザ）、導入ベンダー、SSCチーム（マレーシア）との協働促進
・プロジェクトチーム内の整合・調整の進捗モニタリング
・チーム間コミュニケーション支援（日英）
※対象業務領域：人事給与計算、それに伴うアプリケーション間データ連携案件種別ERPパッケージ導入,システム運用保守募集ポジションPM・PMO,コンサルタント,リーダ・サブリーダ勤務地東京 -
【クライアント直】人事給与システムリプレースに向けた構想検討
プロジェクト期間2021年4月~
月額単価スキル見合い
現行の人事全般（人給・タレマネ・申請）システムリプレースにあたり、グローバル側・ローカル側のシステム領域の切り分け・その推進を行う。
グローバル側との対応は、
＜要員１＞英語となるためspeaking、writeingとも英語必須となる。
＜要員２＞は英語能力不問。
現行は、SAPで人事給与・タレマネを行っており、ローカル対応としての範囲作成・グローバル側とのやり取りを行う。
【役割】
・グローバル側の調整
・ローカル側の移行、UAT、チェンマネ、関連システム調整案件種別ERPパッケージ導入,IT上流募集ポジションPM・PMO,コンサルタント勤務地東京 -
【要件定義】勤怠システム導入支援
プロジェクト期間2020年11月~2021年3月
月額単価スキル見合い
・グローバル勤怠システムとして導入する案件において、各リード要員（インタフェースのチームリード、移行・カットオーバーマネジメントのリード、テスト統括リード）の役割を担う。
【作業内容】
・I/Fチームリード （１名）
・移行 及び カットオーバーマネジメントのリード （１名）
・テスト統括リード（1名）案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ勤務地東京 -
【要件定義】人事給与システム(サクセスファクターズ)導入支援
プロジェクト期間2020年11月~2021年3月
月額単価スキル見合い
Success Factorｓによる人事領域の要件定義担当者として、人材管理、タレントマネジメントの現行業務分析、新業務フロー策定、プロトタイプ環境構築の役割を担う。
【作業内容】
・現行業務調査、分析
・ToBe業務フロー策定
・プロトタイプ環境の構築案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
【要件定義】人事給与システム(サクセスファクターズ)リプレース支援
プロジェクト期間ASAP～2021年2月or3月 ※延長有
月額単価～120万 ※スキル見合い
・SAP HCMからサクセスファクターズへのリプレース案件で、ベンダ側として要件定義を実施するタスクを担う。
・導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件整理
・システム機能の切り分け・追加開発の要件定義を担っていく。
【作業内容】
・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域の担当
・要件定義書作成
・課題整理案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
M&Aにおける人事システム統合案件
プロジェクト期間2020年7月～10月 ※延長有
月額単価～120-140万 ※スキル見合い
・M&Aの実施で、人事システムを買収先に併せる人事システム統合案件を行う。
・人事システムの人事・給与・勤怠の基幹システムおよび旅費・経費の人事システムを買収側のシステムに乗せ換える業務設計・システム統合案件をクライアントの立ち位置で推進する。案件種別ERPパッケージ導入,IT上流募集ポジションリーダ・サブリーダ勤務地地方（名古屋地方） -
企業統合における人事制度設計案件
プロジェクト期間2020年7月～10月 ※延長有
月額単価～120-140万 ※スキル見合い
・企業統合が進めれているA社・B社があり、A社の制度をB社に併せるべく人事制度（賃金・等級・評価）設計を行っていく。
・人事規定の読み込みから制度構築（賃金制度・等級制度・評価制度）を行っていく。
・クライアントの立ち位置で実施し、リーダ指示の元、主体的に制度設計支援を実施する。
案件種別戦略･制度設計・構想策定募集ポジションコンサルタント勤務地地方（中部地方） -
【構想策定支援】人事給与システム再構築
プロジェクト期間2020年4月～6月 ※延長有
月額単価～120万 ※スキル見合い
人事給与システムリプレースにあたり、クライアント人事部・情報システム様の新システムにおける業務要件・システム要望を整理する。構想策定フェーズでクライアントニーズの引出し/整理、プロジェクト目的の整理を実施していく。
【役割】
・構想策定フェーズの推進、実施
【作業内容】
・構想策定フェーズのユーザ支援（素案作り、意思決定支援、PMO）
・ユーザ側に構想策定でものごとを決めていく体力がないので、ユーザ側の１人となって推進
※構想策定のコンサル自体は、別ファームで実施
案件種別IT上流募集ポジションコンサルタント勤務地東京
