過去実績
実績
案件分類
- ① 人事系ERP案件
- ② タレマネ案件
- ③ 人事制度・業務設計案件
- ④ PMO案件
- ⑤ その他案件
ご紹介案件のうち、70%以上が人事系案件となっており、SAP・ORACLE・COMPANY等のERPパッケージ導入やSuccessFactors・Workday等のタレマネ案件やパッケージセレクション案件や人事制度・業務設計案件など、多くの人事案件をご紹介しております。また人事案件以外にもPMO案件やロジ会計系の案件もご紹介を行っております。
案件期間
- ① 3ヶ月未満
- ② 3～6ヶ月
- ③ 6ヶ月～1年
- ④ 1年以上
案件期間は、70%程度が6か月以上となり、1年以上の長期案件も30%程度の実績となっており長期安定的なプロジェクトアサインが可能となります。
またショートスパンの対応案件は、5件に1件程度となっております。
月額案件報酬
- ① 100万未満
- ② 100～120万
- ③ 120～150万
- ④ 150～180万
- ⑤ 180万～
100万以上の案件がほぼ90%を占めております。100-120万の報酬案件が大半となりますが、150万up以上の難易度の高くやりがいのある案件も数多く取り揃えております。個人事業主・フリーランスの求める報酬・スキルにマッチする案件をご紹介致します。
過去案件一覧
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人事システム導入案件（データ移行リード）
プロジェクト期間2018年8月～10月 ※延長の可能性あり
月額単価スキル見合い
人事システムの導入プロジェクトにおいて、データ移行計画の立案、管理を行う。
【役割】
データ移行担当（チームリーダ）
【作業内容】
データ移行計画（方針、スケジュール等）の立案
データ移行タスクにおける管理
案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションリーダ・サブリーダ勤務地東京 -
勤怠システム構想策定
プロジェクト期間2018年7月～2018年12月頃まで
月額単価～150万 ※スキル見合いで応相談
大手企業向けの基幹システムリプレース案件における勤怠領域の構想策定を行う。勤怠業務の新要件の整理、RFI、RFP提出、パッケージ及びベンダーセレクションを行う。
【役割】
勤怠領域における、新要件整理
RFI/RFP作成
【作業内容】
勤怠システム再構築の為に、目的、あるべき姿、新業務をヒアリング・明確化したうえで導入パッケージ、ベンダーを選定する支援を行う案件種別IT上流,戦略･制度設計・構想策定,業務改革(BPR/SSC/BPO)募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ勤務地東京 -
給与BPO導入支援（PMO）
プロジェクト期間2018年7月～2019年3月頃まで
月額単価～170万 ※スキル見合いで応相談
給与BPO導入プロジェクトにおけるPMO（PM補佐）
【役割】
現行システム（COMPANY）から給与・勤怠関連の業務・システムをアウトソース化するプロジェクトにおいて、給与計算業務のアウトソーサー側のPMO（PM補佐）を担当
【作業内容】
・プロジェクト全体管理におけるPMサポート（進捗管理、課題管理/課題推進、現行システムベンダコントロール等）
・業務・システム移管に伴う、要件定義支援および、制度・業務見直しの方針検討、顧客調整等
案件種別ERPパッケージ導入,IT上流,業務改革(BPR/SSC/BPO)募集ポジションPM・PMO勤務地東京 -
人事システム運用サポート
プロジェクト期間2018年7月中旬または8月から（半年ごとの契約更新）
月額単価スキル見合い
大手IT部門の立場で、「人事関連システム開発・保守に関する業務のサポート」を実施する
【役割】
IT部門の立場で、人事システムの運用保守サポートを行う
【作業内容】
・開発会社への要件出し、レビュー、開発後の受入対応
・人事システム運用保守サポート
・会議運営のファシリテーションや運営サポート
・他Sierとの調整、各業務部門との要件ヒヤリングなど
案件種別システム運用保守募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
勤怠／ワークフローシステム構想策定
プロジェクト期間2018年7月～8月 ※延長の可能性あり
月額単価スキル見合い
勤怠、ワークフローシステム導入プロジェクトにおいて、構想策定、RFP、パッケージ／ベンダセレクションの実施、および導入開始後のPMO（クライアント側）を行う。
【役割】
構想策定、パッケージ／ベンダセレクションにおいて、リードや推進を実施
【作業内容】
・構想策定
・RFP作成、パッケージ／ベンダセレクション
※導入開始後は、クライアント側のPMOとして参画いただく想定
案件種別IT上流,戦略･制度設計・構想策定募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
タレントマネジメントパッケージ導入支援(パラメータ設定・テスト(再募集))
プロジェクト期間2018年7月～ ※契約期間は四半期単位だが、パフォーマンスにより長期契約となる見込みあり。
月額単価～60万 ※スキル見合いにより60万以上の調整の余地あり
【確定済み案件！】タレントマネジメントパッケージの導入プロジェクトにおいて、パラメータ設定・テスト・データ移行等を実施できる人材を再募集
【役割】タレマネパッケージ導入PJTにおける設定・テスト担当
【作業内容】パラメータ設定実施、設定結果動作確認、移行データの加工・投入等
【制限】個人事業主もしくは、プロパー社員（弊社から見て再々委託は禁止）
※契約期間は四半期単位だが、パフォーマンスにより長期契約となる見込みあり。
※1名追加は確定済み（良い人材が集まれば2人目、3人目の追加アサインも検討）案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションシステム設計・開発者,その他勤務地東京 -
COMPANY導入支援（クライアント側）
プロジェクト期間ASAP~3ヶ月程度
月額単価スキル見合い
人事給与システム導入プロジェクトにおいて、人事部担当者の支援を行って頂きます。
【役割】
ユーザ（人事部）側のサポート役として、各種検証作業や要件整理等のリードや推進実施
【作業内容】
・人事部（クライアント）との検討
・設定作業のサポート
・COMPANYに関する不明点解消
※システム開発の必要はなく、人事部の方へのPKG設定支援・進め方の支援案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
人事システム構想策定
プロジェクト期間2018年7月～ （4-8ヶ月の契約）
月額単価スキル見合い
企業メーカーの基幹システムリプレース案件における構想策定を行う。人事業務の新要件の整理、RFI、RFP提出、パッケージ及びベンダーセレクションを行う。
【役割】
人事給与総務領域における、新要件整理
【作業内容】
人事システム再構築の為に、目的、あるべき姿、新業務をヒアリング・明確化したうえで導入パッケージ、ベンダーを選定する支援を行う
案件種別IT上流,戦略･制度設計・構想策定募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
サクセスファクターズの導入案件
プロジェクト期間2018/6-10 以後延長
月額単価スキル見合い
サクセスファクターズの導入にあたり、人事・給与領域の要件定義コンサルティングを行う。
【役割】
要件定義担当
【作業内容】
業務要件定義支援、システム要件定義支援
【導入システム】
SAP SuccessFactors EmployeeCentral（EC:人事管理）
SAP SuccessFactors EmployeeCentral Payroll（ECPAY：給与管理）
※ECPAYはSAP HCM (ERP6.0)のクラウド提供版
案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント勤務地東京 ※国内出張あり -
人事業務要件整理
プロジェクト期間2018/7~
月額単価110万くらいまで
現在SAPで人事システム（人事・給与・勤怠）を導入している会社の新システムリプレース案件。RFP提出前に、人事業務の新要件の整理を行う。
【役割】
人事給与全般に対する、新要件ヒヤリング要員
【作業内容】
人事システム再構築の為に、現状の課題から新人事・給与システムの新要件をクライアントから聞き出し、纏めていく。（聞き出すポイントを明らかにしてから行うスタイル）案件種別戦略･制度設計・構想策定募集ポジションコンサルタント勤務地東京
