過去実績
実績
案件分類
- ① 人事系ERP案件
- ② タレマネ案件
- ③ 人事制度・業務設計案件
- ④ PMO案件
- ⑤ その他案件
ご紹介案件のうち、70%以上が人事系案件となっており、SAP・ORACLE・COMPANY等のERPパッケージ導入やSuccessFactors・Workday等のタレマネ案件やパッケージセレクション案件や人事制度・業務設計案件など、多くの人事案件をご紹介しております。また人事案件以外にもPMO案件やロジ会計系の案件もご紹介を行っております。
案件期間
- ① 3ヶ月未満
- ② 3～6ヶ月
- ③ 6ヶ月～1年
- ④ 1年以上
案件期間は、70%程度が6か月以上となり、1年以上の長期案件も30%程度の実績となっており長期安定的なプロジェクトアサインが可能となります。
またショートスパンの対応案件は、5件に1件程度となっております。
月額案件報酬
- ① 100万未満
- ② 100～120万
- ③ 120～150万
- ④ 150～180万
- ⑤ 180万～
100万以上の案件がほぼ90%を占めております。100-120万の報酬案件が大半となりますが、150万up以上の難易度の高くやりがいのある案件も数多く取り揃えております。個人事業主・フリーランスの求める報酬・スキルにマッチする案件をご紹介致します。
過去案件一覧
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人事業務(部門内異動等)改善支援
プロジェクト期間2019年5月～2019年7月
月額単価人月単価：120万～(稼働率に応じて月額報酬額を決定)
事業部門内における各種人事業務のプロセス改善・ツール整備支援を行う
※例：事業部内で管理すべき情報と本社人事からの要請により管理している情報が混在しており情報管理・フローが複雑化している部門内異動における決裁フロー効率化・精度向上を実現する
【作業内容】
事業部人事担当者と協働のうえ、以下を推進
・属人的なアナログ運用となっている、部門内異動・研修運用等のオペレーションフローの整理・効率化を行う。（関係各署へのヒアリングを実施し、現状フロー精査、課題整理のうえ、To-Be業務フロー・ルールの整備・作成を行う）
・効率化のためのツール作り（G Suite スプレッドシートを活用した効率化を想定しているためクエリ要件の整理、クエリツール作成）を行う
案件種別業務改革(BPR/SSC/BPO)募集ポジションPM・PMO,コンサルタント勤務地東京 -
給与BPO導入ユーザ支援（移行・テストフェーズPMO）
プロジェクト期間ASAP～2019年6月頃まで ※延長可能性あり
月額単価～170万 ※スキル見合いで応相談
給与BPO導入プロジェクトの移行・テストフェーズにおける、ユーザ側PMO
【役割】
現行システム（COMPANY）から給与・勤怠関連の業務・システムをアウトソース化するプロジェクトの移行・テストフェーズにおいて、ユーザ側PMOとしてテスト計画・テスト仕様（業務仕様）取り纏め推進を担当
【作業内容】
・受入テストのテスト計画立案、テスト仕様（業務仕様）取り纏め・旗振り
・並行稼働ユーザ側体制への新業務のトランスファー等
案件種別ERPパッケージ導入,業務改革(BPR/SSC/BPO)募集ポジションPM・PMO勤務地東京 -
人事評価運用におけるチェンジマネージメント支援
プロジェクト期間ASAP～2019年9月頃まで ※延長可能性あり
月額単価～160万 ※スキル見合いで応相談
Workday上での評価運用実施するにあたり、クライアント側へ本人事領域のチェンジマネジメント支援を実施する。
【作業内容】
・Workday（人事クラウドシステム）業務プロセスに基づくユーザーマニュアル作成
・チェンマネ活動（説明文書作成、説明会アレンジ、アナウンスメント等コミュニケーション）実施
案件種別業務改革(BPR/SSC/BPO)募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
【稼働率50～100%応相談】タレントマネジメント構想策定・パッケージ選定支援
プロジェクト期間2019年2月～5月 ※延長の可能性あり
月額単価人月単価：120万～(稼働率に応じて月額報酬額を決定)
タレントマネジメント推進に際しての構想策定実施および、タレントマネジメントシステムのパッケージ選定支援
【役割】
・タレントマネジメント要件整理
-プロセス整理
-管理データ項目整理
-権限要件
・RFI作成支援
・RFP作成支援案件種別IT上流,戦略･制度設計・構想策定,業務改革(BPR/SSC/BPO)募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ勤務地東京 -
SAP-HCM SP調査・適用作業
プロジェクト期間2018年12月～2019年1月
月額単価~110万
SAP-HCMのSP適用後の各種調整作業、テスト実施を行う。
2017年1月以降のSP適用を行う為、標準適用される箇所の調整および変更された箇所のテスト等を実施する。
【応募要員】2名案件種別システム運用保守募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者勤務地東京 -
【PMO】勤怠／人事周辺システム導入
プロジェクト期間2019年1月～
月額単価スキル見合い
勤怠、または人事周辺システム導入プロジェクトにおいて、クライアント側PMOとしてプロジェクトの推進、ベンダコントロールを行う。
【役割】
勤怠システム、または人事周辺システムの導入プロジェクトにおけるPMO（クライアント側）
【作業内容】
・要件定義の支援
・プロジェクトの推進、ベンダコントロールを実施
案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションPM・PMO,コンサルタント勤務地東京 -
サクセスファクターズの新規導入案件
プロジェクト期間2018/12/1～
月額単価～120万
人事基幹システムリプレースに伴い、サクセスファクターズ導入を実施する企業に対し、人事（EC）・給与（ECPY）導入支援を行う。
【役割】
人事（EC）・給与（ECPY）連携箇所の業務設計・基本設計・機能調査
【作業内容】
・サクセスファクターズの連携機能調査
・連携箇所の設計
・連携項目等のマッピング など案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者勤務地東京 -
SAP-HCM機能解析要員
プロジェクト期間2018年11月～
月額単価100-110万
SAP-HCMの機能の見える化を実施する。給与計算周りおよびア難易度の高いアドオンの機能解析を行い、業務的視点でのドキュメンテーション化を行う。
【役割】
現行システムを解析して、機能の見える化を行う。
【作業内容】
・給与計算機能の解析
・複雑性の高いアドオン機能をプログラム解析
・上記の対応について、システム目線では無く業務目線で整理案件種別その他募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
【構想策定】人事給与システムリプレース
プロジェクト期間2018年10月～
月額単価120-170万
人事給与システムリプレースにあたり、クライアント人事部・情報システム様の新システムにおける業務要件・システム要望を整理し、その内容を元にRFIを作成する。後続フェーズとしては、RFIを各パッケージベンダから受領後にパッケージを絞り込み、RFP提出の流れとなる。
10月からプロジェクト構想策定フェーズが始まる為、クライアントニーズの引出し/整理、プロジェクト目的の整理、PKG情報収集を直近で実施していく。
【役割】
・構想策定フェーズの推進、実施（2名：全体リード、メンバ）
案件種別IT上流募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
【上流工程】 人事・給与システムのPKGセレクション
プロジェクト期間2018年10月～
月額単価100-130万
人事給与システムリプレースに伴い、クライアントの立ち位置でRFP提出後のQA対応・評価資料作成・ベンダプレゼン運営・上申資料作成を行う。
【役割】
RFP評価支援（1名）
【領域】
人事給与領域
【作業内容】
・RFP提出後の各社からの質問事項回答・評価の実施
・各ベンダのプレゼン運営の実施
・評価後には、経営層に対する報告資料を作成
・全体方針作成、パッケージセレクションに関わる必要資料作成など案件種別ERPパッケージ導入,戦略･制度設計・構想策定募集ポジションコンサルタント,その他勤務地東京
