過去実績
実績
案件分類
- ① 人事系ERP案件
- ② タレマネ案件
- ③ 人事制度・業務設計案件
- ④ PMO案件(人事系)
- ⑤ PMO案件(人事以外)
- ⑥ その他案件
ご紹介案件のうち、80%以上が人事系案件となっており、SAP・ORACLE・COMPANY等のERPパッケージ導入やSuccessFactors・Workday等のタレマネ案件やパッケージセレクション、人事制度設計案件など、多くの人事案件をご紹介しております。また人事案件以外にもPMO案件やロジ会計系の案件もご紹介を行っております。
案件期間
- ① 3ヶ月未満
- ② 3～6ヶ月
- ③ 6ヶ月～1年
- ④ 1年以上
案件期間は、70%程度が6か月以上となり、1年以上の長期案件も30%程度の実績となっており長期安定的なプロジェクトアサインが可能となります。
またショートスパンの対応案件は、10件に1件程度となっております。
月額案件報酬
- ① 100万未満
- ② 100～120万
- ③ 120～150万
- ④ 150～180万
- ⑤ 180万～
100万以上の案件で90%以上(また120万以上の案件で50%以上)を占めております。100-120万の報酬案件が大半となりますが、150万up以上の難易度の高くやりがいのある案件も数多く取り揃えております。個人事業主・フリーランスの求める報酬・スキルにマッチする案件を御紹介致します。
過去案件一覧
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【クライアント直】人事給与導入支援における移行担当
プロジェクト期間2020年1月～2020年3月 ※2022年まで延長予定。
月額単価スキル見合い
人事システムの導入プロジェクトにおいて、クライアントサイドで移行計画の立案、管理を行う。データ移行の実作業は2020年4月以降となるが、それ以前に計画・実施範囲・実施方法等の整理と行う。
【役割】
移行担当
【作業内容】
移行全体計画
移行グランドデザイン
データ移行タスクにおける管理・推進・実施
案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ勤務地東京 -
【クライアントサイド】人事給与導入支援における業務支援
プロジェクト期間2020年1月～2020年3月 ※2022年まで延長予定。
月額単価スキル見合い
人事給与システムリプレースをサクセスファクターズで実施しているが、クライアントサイドの立ち位置で、人事給与業務の要件定義支援、基本設計設計書レビュー等を行う。
【作業内容】
・人事給与システムにおける要件定義書レビュー
・人事給与システム機能におけるRPA要件取り纏め
・人事給与システムにおける基本設計書書レビュー
・業務要件の課題整理、課題対応ほか
案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
【ベンダサイド】サクセスファクターズ人事給与システム導入支援
プロジェクト期間ASAP～2020年3月 ※延長有
月額単価120万前後
・人事給与システムのリプレース（サクセスファクターズ）案件で、ベンダ側として業務要件を整理し、基本設計を実施するタスクを担う。
導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件整理・業務整理・システム機能の切り分け・追加開発の基本設計を担っていく。後続タスクとしては、該当領域に対するテストを担当する。
・領域に担当は数名ずつ配置される。
【作業内容】
・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域の担当
・要件定義書作成、基本設計作成
・課題整理案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
人事周辺システム導入におけるI/F、データ移行要件定義支援
プロジェクト期間2019年10月～2020年1月
月額単価スキル見合い
人事周辺システム導入に伴い、人事給与システム（Company）から出力するI/Fプログラムの要件定義、設計、データ移行の要件定義をおこなう。
【作業内容】
・インタフェース機能の要件定義、設計
・人事給与システムから導入する周辺システムへのデータ移行要件定義およびデータ出力作業
・Company人事給与の機能に関するQA対応
案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者勤務地東京 -
役員報酬制度設計プロジェクト
プロジェクト期間ASAP～2019/12
月額単価スキル見合い
中長期計画実現をめざした役員報酬制度設計 およびコーポレートガバナンス強化における役員報酬制度設計を行う。
【作業内容】
・業務ヒアリング
・結果のまとめ
・報酬シミュレーションなどの実務作業
・会議資料のドキュメンテーションなど案件種別戦略･制度設計・構想策定募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
次世代経営者育成構想策定
プロジェクト期間2019/10～2020/3
月額単価スキル見合い
某企業の現経営者とその候補者の“底上げ”と、将来の人材像の討議を行う。
【作業内容】
・サクセッションの検討、ヒアリング、結果のまとめ案件種別戦略･制度設計・構想策定募集ポジションコンサルタント勤務地埼玉 -
タレントマネジメント構想策定
プロジェクト期間2019年9月 or 10月～2019年12月 ※延長有
月額単価スキル見合い
某企業の属人的な人事からの脱却を目指し、タレントマネジメントとしてすべきことの明確化を行う。
【作業内容】
・組織ビジョンのヒアリング
・今後求められる人材像の定義
・出すべき人事成果（KPI）設定
・人事施策の整理
・タレマネベンダーの簡易RFI案件種別戦略･制度設計・構想策定募集ポジションコンサルタント勤務地神奈川 -
サクセスファクターズPM/GM導入支援（ベンダ側）
プロジェクト期間2019年11月～2020年3月 ※延長有
月額単価120万~140万
・サクセスファクターズでの人事システムリプレース案件で、（EC、PM/GM、リクルーティング）導入を実施する。
それにあたり、PM/GM（評価周り）、リクルーティング（採用、社内公募）周りの要件定義、基本設計、設定を行うタスクを実施する。
上記該当領域に対し、要件整理・システム機能の切り分け・追加開発の基本設計、・設定を担う要員の募集となる。
【作業内容】
・PM/GM、リクルーティングの何れかの領域
・要件定義、基本設計、設定、テストの実施等
・課題整理案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
サクセスファクターズ人事給与システム導入支援（ベンダ側）
プロジェクト期間ASAP～2020年3月 ※延長有
月額単価120万前後
・人事給与システムのリプレース（サクセスファクターズ）案件で、ベンダ側として業務要件を整理し、基本設計を実施するタスクを担う。
導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件整理・業務整理・システム機能の切り分け・追加開発の基本設計を担っていく。後続タスクとしては、該当領域に対するテストを担当する。
・領域に担当は数名ずつ配置される。
【作業内容】
・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域の担当
・要件定義書作成、基本設計作成
・課題整理案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
人事給与システム導入要件定義担当
プロジェクト期間2019年7月～9月 ※後続フェーズ延長の可能性あり
月額単価100万～120万 ※スキル見合い
人事給与システム導入の要件定義フェーズにおける業務要件整理を担当する、各領域のコンサルタントを募集
※人事領域、給与領域、社保・福利領域、勤怠領域
【役割】
・ユーザ要件（現状課題・ニーズ）のヒアリング
・パッケージ標準機能を有効活用した最適な業務要件への落とし込み。（領域コンサル）
・自担当領域における課題対応・チーム間連携対応など
【要員】：各領域1～2名程度案件種別ERPパッケージ導入,業務改革(BPR/SSC/BPO)募集ポジションコンサルタント勤務地東京
