過去実績
実績
案件分類
- ① 人事系ERP案件
- ② タレマネ案件
- ③ 人事制度・業務設計案件
- ④ PMO案件
- ⑤ その他案件
ご紹介案件のうち、70%以上が人事系案件となっており、SAP・ORACLE・COMPANY等のERPパッケージ導入やSuccessFactors・Workday等のタレマネ案件やパッケージセレクション案件や人事制度・業務設計案件など、多くの人事案件をご紹介しております。また人事案件以外にもPMO案件やロジ会計系の案件もご紹介を行っております。
案件期間
- ① 3ヶ月未満
- ② 3～6ヶ月
- ③ 6ヶ月～1年
- ④ 1年以上
案件期間は、70%程度が6か月以上となり、1年以上の長期案件も30%程度の実績となっており長期安定的なプロジェクトアサインが可能となります。
またショートスパンの対応案件は、5件に1件程度となっております。
月額案件報酬
- ① 100万未満
- ② 100～120万
- ③ 120～150万
- ④ 150～180万
- ⑤ 180万～
100万以上の案件がほぼ90%を占めております。100-120万の報酬案件が大半となりますが、150万up以上の難易度の高くやりがいのある案件も数多く取り揃えております。個人事業主・フリーランスの求める報酬・スキルにマッチする案件をご紹介致します。
過去案件一覧
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SAP-HCM SP調査・適用作業
プロジェクト期間2018年12月～2019年1月
月額単価~110万
SAP-HCMのSP適用後の各種調整作業、テスト実施を行う。
2017年1月以降のSP適用を行う為、標準適用される箇所の調整および変更された箇所のテスト等を実施する。
【応募要員】2名案件種別システム運用保守募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者勤務地東京 -
【PMO】勤怠／人事周辺システム導入
プロジェクト期間2019年1月～
月額単価スキル見合い
勤怠、または人事周辺システム導入プロジェクトにおいて、クライアント側PMOとしてプロジェクトの推進、ベンダコントロールを行う。
【役割】
勤怠システム、または人事周辺システムの導入プロジェクトにおけるPMO（クライアント側）
【作業内容】
・要件定義の支援
・プロジェクトの推進、ベンダコントロールを実施
案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションPM・PMO,コンサルタント勤務地東京 -
【業務側支援】勤怠システム導入
プロジェクト期間2018年10月～
月額単価80-120万
勤怠システム導入にあたり、SSCサイドの立ち位置で、要件資料作成・各種ドキュメント作成・SSC内の会議運営などを行う。
【役割】
SSCサイドの業務支援（1名）
【領域】
勤怠領域など
【作業内容】
・シェアードセンタを支援する立ち位置で、要件定義資料作成・各種ドキュメント・業務手順書作成・受入テスト実施・会議運営などを実施する。案件種別ERPパッケージ導入,業務改革(BPR/SSC/BPO)募集ポジションコンサルタント,その他勤務地東京 -
【PMO】勤怠システム導入
プロジェクト期間2018年10月～
月額単価100-150万
勤怠システムのリプレースにあたり、クライアントの立ち位置（情報システムサイド）で、ベンダ側・人事側の橋渡しとなり要件定義・設計レビュー・会議運営などを実施する。情報システムサイドとして検討が必要な箇所は、本アサインメンバが主体的に資料作成を行い、要件を確定させる必要がある。
【役割】
情報システムサイドの勤怠システム導入PMO（2名）
【領域】
勤怠領域、セキュリティー面など
【作業内容】
・クライアントの情報システムの立ち位置として、要件定義・課題対応・設計レビュー・受入・会議運営・各種課題検討を実施する
案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションPM・PMO,コンサルタント勤務地東京 -
人事システム導入案件（データ移行リード）
プロジェクト期間2018年8月～10月 ※延長の可能性あり
月額単価スキル見合い
人事システムの導入プロジェクトにおいて、データ移行計画の立案、管理を行う。
【役割】
データ移行担当（チームリーダ）
【作業内容】
データ移行計画（方針、スケジュール等）の立案
データ移行タスクにおける管理
案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションリーダ・サブリーダ勤務地東京 -
【制度設計】人事制度案件メンバ（シニア人事）
プロジェクト期間2018年8月～2018年9月頃まで(第1フェーズ) ※以後継続あり
月額単価人月単価：100万～(稼働率に応じて月額報酬額を決定) ※スキル見合いで応相談
シニア人事制度案件における、制度設計実作業メンバーとして、以下の対応を行う。
※契約期間については、下記フェーズ(1)～(3)単位で行う想定。（今後調整）
(1)JD作成、職務評価（2か月間） → 該当フェーズは顧客先にほぼ常駐を想定
(2)職務グレード設計、報酬設計（3か月間）
(3)運用設計、組合調整等（3か月間）
※2019年4月以降で現役世代の人事制度への展開を想定案件種別戦略･制度設計・構想策定募集ポジションコンサルタント勤務地名古屋 -
【制度設計】人事制度案件メンバ（等級・報酬・評価）
プロジェクト期間2018年9月～2018年10月頃まで(第1フェーズ) ※以後継続あり
月額単価人月単価：100万～(稼働率に応じて月額報酬額を決定) ※スキル見合いで応相談
人事制度案件（等級・報酬・評価）における、制度設計実作業メンバーとして、以下の対応を行う。
※契約期間については、下記フェーズ(1)～(3)単位で行う想定。（今後調整）
(1)現状分析（2か月間）
(2)概要設計（等級、報酬、評価）（2か月間）
(3)詳細設計・移行設計（3か月間）
案件種別戦略･制度設計・構想策定募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
勤怠システム構想策定
プロジェクト期間2018年7月～2018年12月頃まで
月額単価～150万 ※スキル見合いで応相談
大手企業向けの基幹システムリプレース案件における勤怠領域の構想策定を行う。勤怠業務の新要件の整理、RFI、RFP提出、パッケージ及びベンダーセレクションを行う。
【役割】
勤怠領域における、新要件整理
RFI/RFP作成
【作業内容】
勤怠システム再構築の為に、目的、あるべき姿、新業務をヒアリング・明確化したうえで導入パッケージ、ベンダーを選定する支援を行う案件種別IT上流,戦略･制度設計・構想策定,業務改革(BPR/SSC/BPO)募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ勤務地東京 -
給与BPO導入支援（PMO）
プロジェクト期間2018年7月～2019年3月頃まで
月額単価～170万 ※スキル見合いで応相談
給与BPO導入プロジェクトにおけるPMO（PM補佐）
【役割】
現行システム（COMPANY）から給与・勤怠関連の業務・システムをアウトソース化するプロジェクトにおいて、給与計算業務のアウトソーサー側のPMO（PM補佐）を担当
【作業内容】
・プロジェクト全体管理におけるPMサポート（進捗管理、課題管理/課題推進、現行システムベンダコントロール等）
・業務・システム移管に伴う、要件定義支援および、制度・業務見直しの方針検討、顧客調整等
案件種別ERPパッケージ導入,IT上流,業務改革(BPR/SSC/BPO)募集ポジションPM・PMO勤務地東京 -
人事システム運用サポート
プロジェクト期間2018年7月中旬または8月から（半年ごとの契約更新）
月額単価スキル見合い
大手IT部門の立場で、「人事関連システム開発・保守に関する業務のサポート」を実施する
【役割】
IT部門の立場で、人事システムの運用保守サポートを行う
【作業内容】
・開発会社への要件出し、レビュー、開発後の受入対応
・人事システム運用保守サポート
・会議運営のファシリテーションや運営サポート
・他Sierとの調整、各業務部門との要件ヒヤリングなど
案件種別システム運用保守募集ポジションコンサルタント勤務地東京
