過去実績
実績
案件分類
- ① 人事系ERP案件
- ② タレマネ案件
- ③ 人事制度・業務設計案件
- ④ PMO案件(人事系)
- ⑤ PMO案件(人事以外)
- ⑥ その他案件
ご紹介案件のうち、80%以上が人事系案件となっており、SAP・SuccessFactors・ORACLE・COMPANY等のERPパッケージ導入やSuccessFactors・Workday等のタレマネ案件やパッケージセレクション、人事制度設計案件など、多くの人事案件をご紹介しております。また人事案件以外にもPMO案件やロジ会計系の案件もご紹介を行っております。
案件期間
- ① 3ヶ月未満
- ② 3～6ヶ月
- ③ 6ヶ月～1年
- ④ 1年以上
案件期間は、70%程度が6か月以上となり、1年以上の長期案件も30%程度の実績となっており長期安定的なプロジェクトアサインが可能となります。
またショートスパンの対応案件は、10件に1件程度となっております。
月額案件報酬
- ① 100万未満
- ② 100～120万
- ③ 120～150万
- ④ 150～180万
- ⑤ 180万～
100万以上の案件で90%以上(また120万以上の案件で50%以上)を占めております。100-120万の報酬案件が大半となりますが、150万up以上の難易度の高くやりがいのある案件も数多く取り揃えております。個人事業主・フリーランスの求める報酬・スキルにマッチする案件を御紹介致します。
過去案件一覧
-
【長期案件】COMPANY導入案件（ベンダーサイド）
プロジェクト期間2024/11月～ ※既に要件定義フェーズ自体は開始されており、要件定義フェーズは年内までの予定。後続フェーズも継続想定。
月額単価スキル見合いで応相談
＜案件概要＞
グループ会社（本社含むグループ10社）へのCOMPANY導入案件（人事・給与・就業）
CJK、CWS、CSRの導入となり、最初は本社を含む10社から導入がスタートしており、10社の導入が完了次第、他グループ会社様への導入がスタートする予定。
本募集は、要件定義フェーズでの募集となるが、設計フェーズ以降も継続予定のため、長期案件となる予定。
＜役割＞
ベンダーサイドの立場で、CJK、CWS、CSRいずれかの領域における要件定義推進担当として、業務要件をシステム要件・設定内容に落とし込む。
To-Beフロー作成や要件整理、課題推進を担当。
＜募集人数＞
各プロダクト1名～2名案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者勤務地リモート：対応可 -
【要件定義】人事給与BPO（SAP HR）導入支援（BPOベンダーサイド）
プロジェクト期間2024/11月～（or2025/1～） ※半年予定。延長の可能性あり。
月額単価120万～ ※スキル見合いで応相談
＜案件概要＞
クライアント企業の人事給与業務のBPO導入プロジェクトの要件定義フェーズ（業務分析・Fit＆Gap実施）の給与領域のコンサルリード
＜役割＞
・給与領域のコンサルリード
・BPOベンダーが有するSAPシステムとのFit＆Gap、Gap対応も含めた新業務設計の確定（Fit＆Gap作業自体はBPOベンダーメンバーが実施するので、PL的な動きが求められる）
案件種別ERPパッケージ導入,業務改革(BPR/SSC/BPO)募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者,リーダ・サブリーダ勤務地東京・静岡（メインは東京） ※一部リモート可 -
【長期案件】POSITIVE導入支援（ベンダーサイド）
プロジェクト期間2024/11月～ ※要件定義フェーズを３～４カ月で実施想定。後続フェーズも継続想定。
月額単価120万～ ※スキル見合いで応相談
＜案件概要＞
グループ数十社へのPOSITIE導入（人事・給与・就業）
※Phase1として、約２年かけて、十数社へ導入
Phase2として、ホールディングス会社主導で残りの会社へ導入（導入ベンダーは後方支援）
現在は、フィージビリティスタディフェーズで、11月から要件定義フェーズ（3～4カ月程度）を実施予定
＜役割＞
ベンダーサイドの立場で、業務要件をシステム要件・設定内容に落とし込む。
To-Beフロー作成や要件整理、課題推進を担当。
要員：複数名募集案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者勤務地東京・埼玉（メインは東京） ※リモート対応でも可。オンサイト対応を週２～３できると尚可。 -
複数子会社（Starup企業）向け人事制度設計
プロジェクト期間2024年8月中、9月～12月末
月額単価スキル見合いで応相談
約6000名規模法人の新規事業開発事業部において子会社化した（する）スタートアップ企業向けに、今後も見据えて各社に適用できる人事制度全般のテンプレートを構築する。
現時点で約5社、うちプロパー社員採用を開始し1-10名在籍のある会社と本社からの出向者等のみで構成している会社あり。
* 国内企業の就業規則、等級・評価・昇給・報酬・退職金・福利厚生制度など全般
* 事業がうまくいかなかった場合も見据え、退職時取り扱い検討
* 海外ハイスキル人材現地採用の際の賃金水準、KPI指標案件種別戦略･制度設計・構想策定募集ポジションPM・PMO,リーダ・サブリーダ勤務地原則リモート（対面が必要な場合はクライアント先） ※クライアント先は港区 -
【長期案件】ベンチャー企業における人事制度定着化支援
プロジェクト期間2024/8月or9月～ ※長期想定（1～2年想定）
月額単価スキル見合いで応相談
ベンチャー企業における人事部長補佐の立ち位置で、以下各種施策を企画・推進することで、人事制度定着化を推進頂きます。
・人事制度の社内への浸透企画／実行
・エンゲージメントサーベイの企画／実行
・タレントマネジメントシステムの選定／導入
等々、社内の人事企画担当のような動きを、企画・推進を担って頂きます。案件種別IT上流,戦略･制度設計・構想策定募集ポジションPM・PMO,リーダ・サブリーダ勤務地神奈川 -
【給与TL】給与システム導入（SAP HCM S/4 PCE）PJT
プロジェクト期間2024/8～ ※後続フェーズも含め長期想定
月額単価120万～ ※スキル見合いで応相談
グローバル企業（本社は海外）のHRシステムグローバル展開プロジェクトにおける、日本現地法人企業のHRシステム導入の給与領域全般の業務要件整理、システム要件定義をリードする要員を募集します。
【対象スコープ】
給与領域全般
※人事領域はグローバルサイドで対応
【導入システム】
SAP HCM S/4 PCE案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ勤務地東京 -
【PM/PMO】給与システム導入（SAP HCM S/4 PCE）導入PJT
プロジェクト期間2024/8～ ※後続フェーズも含め長期想定
月額単価140万～ ※スキル見合いで応相談
グローバル企業（本社は海外）のHRシステムグローバル展開プロジェクトにおける、日本現地法人企業のHRシステム導入のPM/PMOを募集します。
【対象スコープ】
給与領域全般
※人事領域はグローバルサイドで対応
【導入システム】
SAP HCM S/4 PCE案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションPM・PMO,リーダ・サブリーダ勤務地東京 -
【構想策定／製品選定】グループ統合に伴う人事給与システム導入
プロジェクト期間ASAP ※後続フェーズも含め長期想定
月額単価120万～ ※スキル見合いで応相談
人事全般（人事・給与・勤怠）のシステム統合・リプレースに向けた、構想策定／RFP作成／パッケージセレクションを推進するプロジェクトにおいて、各業務領域（人事・給与・勤怠）の以下を推進する人材を募集する。
※募集人員：３名程度（人事領域、給与領域、勤怠領域で各１名）
＜役割＞
・統合対象の各社の現状業務把握
・統合対象会社間の制度・業務差異洗い出し、課題整理
・システム化対象スコープ検討・決定、重要論点整理
・業務要件・システム要件取り纏め
・RFP作成（要件一覧作成等）
案件種別ERPパッケージ導入,IT上流,戦略･制度設計・構想策定,業務改革(BPR/SSC/BPO)募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
【給与TL】SuccessFactors（ECP）導入PJT
プロジェクト期間2024/8～ ※後続フェーズも含め長期想定
月額単価120万～ ※スキル見合いで応相談
グローバル企業（本社は海外）のHRシステムグローバル展開プロジェクトにおける、日本現地法人企業のHRシステム導入の給与領域全般の業務要件整理、システム要件定義をリードする要員を募集します。
【対象スコープ】
給与領域全般
※人事領域はグローバルサイドで対応
【導入システム】
SuccessFactors（ECP）案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ勤務地東京 -
【PM/PMO】SuccessFactors（ECP）導入PJT
プロジェクト期間2024/8～ ※後続フェーズも含め長期想定
月額単価140万～ ※スキル見合いで応相談
グローバル企業（本社は海外）のHRシステムグローバル展開プロジェクトにおける、日本現地法人企業のHRシステム導入のPM/PMOを募集します。
【対象スコープ】
給与領域全般
※人事領域はグローバルサイドで対応
【導入システム】
SuccessFactors（ECP）案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションPM・PMO,リーダ・サブリーダ勤務地東京
