実績

案件分類

• ① 人事系ERP案件
• ② タレマネ案件
• ③ 人事制度・業務設計案件
• ④ PMO案件(人事系)
• ⑤ PMO案件(人事以外)
• ⑥ その他案件

ご紹介案件のうち、80%以上が人事系案件となっており、SAP・ORACLE・COMPANY等のERPパッケージ導入やSuccessFactors・Workday等のタレマネ案件やパッケージセレクション、人事制度設計案件など、多くの人事案件をご紹介しております。また人事案件以外にもPMO案件やロジ会計系の案件もご紹介を行っております。

案件期間

• ① 3ヶ月未満
• ② 3～6ヶ月
• ③ 6ヶ月～1年
• ④ 1年以上

案件期間は、70%程度が6か月以上となり、1年以上の長期案件も30%程度の実績となっており長期安定的なプロジェクトアサインが可能となります。
またショートスパンの対応案件は、10件に1件程度となっております。

月額案件報酬

• ① 100万未満
• ② 100～120万
• ③ 120～150万
• ④ 150～180万
• ⑤ 180万～

100万以上の案件で90%以上(また120万以上の案件で50%以上)を占めております。100-120万の報酬案件が大半となりますが、150万up以上の難易度の高くやりがいのある案件も数多く取り揃えております。個人事業主・フリーランスの求める報酬・スキルにマッチする案件を御紹介致します。

過去案件一覧

• 【クライアント直】人事給与システムリプレースに向けた構想検討

  プロジェクト期間

  2021年4月~

  月額単価

  スキル見合い

  現行の人事全般（人給・タレマネ・申請）システムリプレースにあたり、グローバル側・ローカル側のシステム領域の切り分け・その推進を行う。
  
  グローバル側との対応は、
  ＜要員１＞英語となるためspeaking、writeingとも英語必須となる。
  ＜要員２＞は英語能力不問。
  現行は、SAPで人事給与・タレマネを行っており、ローカル対応としての範囲作成・グローバル側とのやり取りを行う。
  
  【役割】
  　・グローバル側の調整
  　・ローカル側の移行、UAT、チェンマネ、関連システム調整

  案件種別ERPパッケージ導入,IT上流

  募集ポジションPM・PMO,コンサルタント

  勤務地東京

• 【要件定義】勤怠システム導入支援

  プロジェクト期間

  2020年11月~2021年3月

  月額単価

  スキル見合い

  ・グローバル勤怠システムとして導入する案件において、各リード要員（インタフェースのチームリード、移行・カットオーバーマネジメントのリード、テスト統括リード）の役割を担う。
  
  【作業内容】
  ・I/Fチームリード　（１名）
  ・移行 及び　カットオーバーマネジメントのリード　（１名）
  ・テスト統括リード（1名）

  案件種別ERPパッケージ導入

  募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ

  勤務地東京

• 【要件定義】人事給与システム(サクセスファクターズ)導入支援

  プロジェクト期間

  2020年11月~2021年3月

  月額単価

  スキル見合い

  Success Factorｓによる人事領域の要件定義担当者として、人材管理、タレントマネジメントの現行業務分析、新業務フロー策定、プロトタイプ環境構築の役割を担う。
  
  【作業内容】
  ・現行業務調査、分析
  ・ToBe業務フロー策定
  ・プロトタイプ環境の構築

  案件種別ERPパッケージ導入

  募集ポジションコンサルタント

  勤務地東京

• 【要件定義】人事給与システム(サクセスファクターズ)リプレース支援

  プロジェクト期間

  ASAP～2021年2月or3月 ※延長有

  月額単価

  ～120万 ※スキル見合い

  ・SAP HCMからサクセスファクターズへのリプレース案件で、ベンダ側として要件定義を実施するタスクを担う。
  ・導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件整理
  ・システム機能の切り分け・追加開発の要件定義を担っていく。
  
  【作業内容】
  ・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域の担当
  ・要件定義書作成
  ・課題整理

  案件種別ERPパッケージ導入

  募集ポジションコンサルタント

  勤務地東京

• M&Aにおける人事システム統合案件

  プロジェクト期間

  2020年7月～10月 ※延長有

  月額単価

  ～120-140万 ※スキル見合い

  ・M&Aの実施で、人事システムを買収先に併せる人事システム統合案件を行う。
  ・人事システムの人事・給与・勤怠の基幹システムおよび旅費・経費の人事システムを買収側のシステムに乗せ換える業務設計・システム統合案件をクライアントの立ち位置で推進する。

  案件種別ERPパッケージ導入,IT上流

  募集ポジションリーダ・サブリーダ

  勤務地地方（名古屋地方）

• 企業統合における人事制度設計案件

  プロジェクト期間

  2020年7月～10月 ※延長有

  月額単価

  ～120-140万 ※スキル見合い

  ・企業統合が進めれているA社・B社があり、A社の制度をB社に併せるべく人事制度（賃金・等級・評価）設計を行っていく。
  
  ・人事規定の読み込みから制度構築（賃金制度・等級制度・評価制度）を行っていく。
  ・クライアントの立ち位置で実施し、リーダ指示の元、主体的に制度設計支援を実施する。
  

  案件種別戦略･制度設計・構想策定

  募集ポジションコンサルタント

  勤務地地方（中部地方）

• 【構想策定支援】人事給与システム再構築

  プロジェクト期間

  2020年4月～6月 ※延長有

  月額単価

  ～120万 ※スキル見合い

  人事給与システムリプレースにあたり、クライアント人事部・情報システム様の新システムにおける業務要件・システム要望を整理する。構想策定フェーズでクライアントニーズの引出し/整理、プロジェクト目的の整理を実施していく。
  
  【役割】
  　・構想策定フェーズの推進、実施
  【作業内容】
  ・構想策定フェーズのユーザ支援（素案作り、意思決定支援、PMO）
  ・ユーザ側に構想策定でものごとを決めていく体力がないので、ユーザ側の１人となって推進
  ※構想策定のコンサル自体は、別ファームで実施
  

  案件種別IT上流

  募集ポジションコンサルタント

  勤務地東京

• 【ベンダサイド】サクセスファクターズグループ展開

  プロジェクト期間

  2020年4月～

  月額単価

  ※スキル見合い

  ・サクセスファクターズでの人事システムリプレースを実施している。
  
  その導入中企業の、国内関連会社へのSFの展開をリードする要員を募集する。
  タレマネ・人事給与領域における展開を実施するにあたり、要件整理・システム機能の切り分けを実施する。
  

  案件種別ERPパッケージ導入,IT上流

  募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ

  勤務地東京

• 【ベンダサイド】サクセスファクターズ構想策定リード

  プロジェクト期間

  2020年4月or5月～4か月間 ※延長有

  月額単価

  ※スキル見合い

  導入ベンダサイドとして、人事領域（SFのEC/ECPay前提）の構想策定/概要設計を行う。
  
  業務要件・システム要件の整理、システムグランドデザイン策定を行い、概要設計フェーズにつなげる。
  
  ロール：人事領域、給与領域の構想策定、概要設計をチームリーダとして実施
  作業内容：SFを前提とした人事領域の構想策定・概要設計

  案件種別ERPパッケージ導入,IT上流,戦略･制度設計・構想策定

  募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ

  勤務地東京

• 【構想策定】新会社設立に伴う、新人事システム構築支援

  プロジェクト期間

  2020年3月～4月 ※延長有

  月額単価

  120万前後まで ※スキル見合い

  BPO(コールセンター業)会社設立に関するシステム構築支援(構想策定支援)
  
  人事給与、勤怠、会計、ジョブ管理システム等を新会社設立に伴い、システム構築支援を行う。分割前の会社で使用していた、各種システムの利用用途・残地等を分析し、構想策定支援を行う。
  ・各種クライアントニーズを分析し、業務要件、システム要件整理する。
  
  【役割】
  ヒアリング、要件整理（RFI,RFPはおそらく出さない）、パッケージ評価
  ※会計、JOB管理もスコープではあるが、人給・勤怠システムの知見があればよい

  案件種別IT上流

  募集ポジションコンサルタント

  勤務地東京