実績

案件分類

• ① 人事系ERP案件
• ② タレマネ案件
• ③ 人事制度・業務設計案件
• ④ PMO案件(人事系)
• ⑤ PMO案件(人事以外)
• ⑥ その他案件

ご紹介案件のうち、80%以上が人事系案件となっており、SAP・ORACLE・COMPANY等のERPパッケージ導入やSuccessFactors・Workday等のタレマネ案件やパッケージセレクション、人事制度設計案件など、多くの人事案件をご紹介しております。また人事案件以外にもPMO案件やロジ会計系の案件もご紹介を行っております。

案件期間

• ① 3ヶ月未満
• ② 3～6ヶ月
• ③ 6ヶ月～1年
• ④ 1年以上

案件期間は、70%程度が6か月以上となり、1年以上の長期案件も30%程度の実績となっており長期安定的なプロジェクトアサインが可能となります。
またショートスパンの対応案件は、10件に1件程度となっております。

月額案件報酬

• ① 100万未満
• ② 100～120万
• ③ 120～150万
• ④ 150～180万
• ⑤ 180万～

100万以上の案件で90%以上(また120万以上の案件で50%以上)を占めております。100-120万の報酬案件が大半となりますが、150万up以上の難易度の高くやりがいのある案件も数多く取り揃えております。個人事業主・フリーランスの求める報酬・スキルにマッチする案件を御紹介致します。

過去案件一覧

• 【長期想定】人事組織施策企画検討支援・組織運営支援PMO

  プロジェクト期間

  ASAP ※期間は1年以上の長期想定(3か月ごとの契約更新予定（応相談）)

  月額単価

  ～140万 ※スキル見合い

  プロダクトデザイン（UXD）組織を担当する人事組織に対する企画支援、組織運営支援が主要業務
  
  （例）
  ・各種人事重点施策の検討支援
  　－中途採用プロジェクトや育成計画プロジェクト等
  　－論点設計、仮説出し、データ分析・仮説検証等
  　
  ・組織運営支援
  　－会議設定・運営やキックオフ設計・運営
  　－ボード会（取締役会）等への説明資料作成
  

  案件種別その他,戦略･制度設計・構想策定

  募集ポジションPM・PMO,コンサルタント

  勤務地東京 ※現在はフルリモート、今後は多少の出社可能性あり（月数回）

• 【プロマネ募集】人事制度(等級制度)刷新 方針策定～概要設計フェーズ

  プロジェクト期間

  2021年6月or7月スタート（半年間）

  月額単価

  人月単価：120万～ ※スキル見合い

  クライアント企業では、これまで年齢給、休日給、フリンジ・ベネフィットなど、現場メンバーに寄り添った施策を進めてきたが、持続的な成長を実現するうえで目指すべき姿と人事制度とのギャップが生じてきており、役割等級制度の導入など人事制度の刷新が必要となっている。
  プロジェクトマネージャーとして、方針策定および概要設計支援を主導する。
  
  【体制】
  プロジェクトマネージャー（本件募集対象）
  プロジェクトメンバー
  

  案件種別戦略･制度設計・構想策定

  募集ポジションPM・PMO,コンサルタント

  勤務地東京

• 【長期案件】サクセスファクターズ人事給与システム導入支援（ベンダサイド）

  プロジェクト期間

  2021年6月～9月 ※延長有（1年以上の長期案件化の見込み大）

  月額単価

  ～120万 ※スキル見合い

  ・人事給与システムのリプレース（サクセスファクターズ）案件で、ベンダ側として基本設計を実施するタスクを担う。
  導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となり、該当領域の一担当者として新システムに向けたシステム要件をパラメータ設計（EC、EC-Pay）に落とし込む作業および、追加開発（SCP、ABAP）の基本設計を担っていく。
  
  【作業内容】
  ・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域
  ・パラメータ設計、基本設計作成
  ・課題対応

  案件種別ERPパッケージ導入

  募集ポジションコンサルタント

  勤務地東京

• 人事制度変更に伴うグローバルジョブカテゴリー統一＆兼務整理プロジェクト

  プロジェクト期間

  ASAP～6月 ※延長有

  月額単価

  ～120万 ※スキル見合い

  グループ全体での人事制度の変更を予定している複数カンパニー、リージョンにまたがるジョブカテゴリを統一する。
  
  ※具体的には、IT系職種に関してジョブ型雇用制度を国内に導入するための制度整理＆人事システムへのつなぎ込みのための業務整理を実施予定
  
  また、兼務業務のアサインが発生し、複雑な運用となっているため、兼務業務に伴うルールや運用を整理をあわせて実施が必要となる。
  
  ※グループの海外法人では既にジョブ型雇用を適用しているため、ゼロベースで検討するのではなく、海外法人のジョブ型雇用制度をベストプラクティスとして、ジョブ型導入に向けて日本固有の課題整理と対応方針の検討を進める形となります。
  
  【役割】
  上記案件のマネージを担当頂きます。

  案件種別戦略･制度設計・構想策定,業務改革(BPR/SSC/BPO)

  募集ポジションPM・PMO,コンサルタント,リーダ・サブリーダ

  勤務地東京

• グループ全体要員計画シミュレーションおよび人事企画支援

  プロジェクト期間

  2021年3月～5月 ※延長有

  月額単価

  ～110万 ※スキル見合い

  グループ会社全体を管轄するグループ人事の立ち位置として、複数事業を抱えるなかで組織再編や人件費最適化に向けて要員シミュレーションを実施
  人件費の最適化や採用、育成計画のインプットとなるような分析を実施する
  人事企画PMOとして、施策の企画立案や実行をアドホックにサポートする
  
  人事企画PMOとして下記の企画・運用支援をアドホックに対応する
  ・人件費関連予算最適化のための分析
  ・採用・育成計画策定のための分析
  ・.効率的なデータ管理・運用方法企画
  ・.要員計画更新

  案件種別その他,戦略･制度設計・構想策定

  募集ポジションPM・PMO,コンサルタント,リーダ・サブリーダ

  勤務地東京

• グローバルSSC・システムへの給与計算業務移管のGo-Liveサポート

  プロジェクト期間

  2021年3月～4月 ※延長有

  月額単価

  人月単価：120万～ （スキル見合い）

  外資日本法人の現行人給システムのPayroll関連業務・機能を、該当グループのグローバルSSC・システムへ移管するプロジェクトの並行稼働、稼働フェーズにおける、コミュニケーション支援
  
  【役割・ロール】
  ・IT（中国）のチームリードの指示のもと、日本法人メンバー（業務ユーザ）、導入ベンダー、SSCチーム（マレーシア）との協働促進
  ・プロジェクトチーム内の整合・調整の進捗モニタリング
  ・チーム間コミュニケーション支援（日英）
  ※対象業務領域：人事給与計算、それに伴うアプリケーション間データ連携

  案件種別ERPパッケージ導入,システム運用保守

  募集ポジションPM・PMO,コンサルタント,リーダ・サブリーダ

  勤務地東京

• グローバル人事タレントシステムの導入支援

  プロジェクト期間

  2021年3月～ ※カットオーバー：2022年

  月額単価

  120万前後

  大手商社向けグローバル人事タレントシステムを導入
  要件定義PHからPMOとして参画し、各グローバル拠点との調整や交渉、
  要件調整を行う。。また開発PHではベンダーコントロールとPMOロールを担当し、運用定着、トレーニングPHでは計画策定とレビューまでを行う。
  スタートはアジア地域から複数年にわたるプロジェクトの一連のコンサルワークについて携わる。

  案件種別ERPパッケージ導入

  募集ポジションPM・PMO,コンサルタント

  勤務地東京

• 【全体構想策定】人事給与BPOベンダー運用業務BPR／新サービス企画

  プロジェクト期間

  2021年3月~ ※延長有

  月額単価

  ～120万 ※スキル見合い

  人事給与BPOベンダーにおける、既存顧客向け運用業務効率化・新規顧客獲得時導入負荷軽減等の施策推進を通じた収益性改善の実現を目的とし、全体構想策定を推進する。
  
  具体的には、構想策定フェーズとして、以下想定施策の施策全体の構想策定・計画策定を実施する。
  
  ＜想定施策＞
  ①既存クライアント運用業務のBPR
  ・クライアントごとにバラつきの多い現状運用業務を複数パターンに分類。
  ・移管化、集約化、標準化、簡素化、見直し、IT化などを通じた業務効率化
  
  ②新規顧客向けベストプラクティスモデル（業務プロセス・システム）の企画・開発
  ・ベストプラクティスモデルコンセプト設計(サービス内容、価格、ターゲット、営業手法・導入手法等)。
  ・サービス要件整理/設計、サービス開発推進

  案件種別IT上流,戦略･制度設計・構想策定,業務改革(BPR/SSC/BPO)

  募集ポジションPM・PMO,コンサルタント,リーダ・サブリーダ

  勤務地東京

• 【クライアント直】人事給与システムリプレースに向けた構想検討

  プロジェクト期間

  2021年4月~

  月額単価

  スキル見合い

  現行の人事全般（人給・タレマネ・申請）システムリプレースにあたり、グローバル側・ローカル側のシステム領域の切り分け・その推進を行う。
  
  グローバル側との対応は、
  ＜要員１＞英語となるためspeaking、writeingとも英語必須となる。
  ＜要員２＞は英語能力不問。
  現行は、SAPで人事給与・タレマネを行っており、ローカル対応としての範囲作成・グローバル側とのやり取りを行う。
  
  【役割】
  　・グローバル側の調整
  　・ローカル側の移行、UAT、チェンマネ、関連システム調整

  案件種別ERPパッケージ導入,IT上流

  募集ポジションPM・PMO,コンサルタント

  勤務地東京

• 【要件定義】勤怠システム導入支援

  プロジェクト期間

  2020年11月~2021年3月

  月額単価

  スキル見合い

  ・グローバル勤怠システムとして導入する案件において、各リード要員（インタフェースのチームリード、移行・カットオーバーマネジメントのリード、テスト統括リード）の役割を担う。
  
  【作業内容】
  ・I/Fチームリード　（１名）
  ・移行 及び　カットオーバーマネジメントのリード　（１名）
  ・テスト統括リード（1名）

  案件種別ERPパッケージ導入

  募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ

  勤務地東京