過去実績
実績
案件分類
- ① 人事系ERP案件
- ② タレマネ案件
- ③ 人事制度・業務設計案件
- ④ PMO案件(人事系)
- ⑤ PMO案件(人事以外)
- ⑥ その他案件
ご紹介案件のうち、80%以上が人事系案件となっており、SAP・SuccessFactors・ORACLE・COMPANY等のERPパッケージ導入やSuccessFactors・Workday等のタレマネ案件やパッケージセレクション、人事制度設計案件など、多くの人事案件をご紹介しております。また人事案件以外にもPMO案件やロジ会計系の案件もご紹介を行っております。
案件期間
- ① 3ヶ月未満
- ② 3～6ヶ月
- ③ 6ヶ月～1年
- ④ 1年以上
案件期間は、70%程度が6か月以上となり、1年以上の長期案件も30%程度の実績となっており長期安定的なプロジェクトアサインが可能となります。
またショートスパンの対応案件は、10件に1件程度となっております。
月額案件報酬
- ① 100万未満
- ② 100～120万
- ③ 120～150万
- ④ 150～180万
- ⑤ 180万～
100万以上の案件で90%以上(また120万以上の案件で50%以上)を占めております。100-120万の報酬案件が大半となりますが、150万up以上の難易度の高くやりがいのある案件も数多く取り揃えております。個人事業主・フリーランスの求める報酬・スキルにマッチする案件を御紹介致します。
過去案件一覧
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人事業務BPO導入支援（採用・入社オペレーション業務設計担当）
プロジェクト期間2022年10月～2023年3月
月額単価人月単価：120万～ ※スキル見合いで応相談
人事オペレーション業務の効率化を目的とした人事業務BPOプロジェクトにおける、BPOベンダサイドの業務領域別（採用・入社オペレーション）の設計担当者を募集する。
※BPOベンダサイドの業務運用チームは、マニラ拠点での対応となる。
【作業内容】
・クライアントの現状業務プロセス分析（工数分析、業務フロー作成）
・BPOベンダマニラ拠点移管後のToBe業務プロセス設計（業務手順書作成）
※手順書作成はマニラメンバーが実施するが、クライアントヒアリングに同席し、ヒアリング結果が反映されているかをレビュー
・業務領域別課題・リスクの洗い出しとつぶしこみ
【採用・入社オペレーション担当業務】
・人材募集・選考プロセス～入社オンボーディングが対象スコープとなる予定
案件種別システム運用保守,業務改革(BPR/SSC/BPO)募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ勤務地東京（基本リモート（MTGなど一部オンサイトが発生する可能性あり）） -
人事業務BPO導入支援（従業員コンタクトセンター業務設計担当）
プロジェクト期間2022年10月～2023年3月
月額単価人月単価：120万～ ※スキル見合いで応相談
人事オペレーション業務の効率化を目的とした人事業務BPOプロジェクトにおける、BPOベンダサイドの業務領域別（従業員コンタクトセンター）の設計担当者を募集する。
※BPOベンダサイドの業務運用チームは、マニラ拠点での対応となる。
【作業内容】
・クライアントの現状業務プロセス分析（工数分析、業務フロー作成）
・BPOベンダマニラ拠点移管後のToBe業務プロセス設計（業務手順書作成）
※手順書作成はマニラメンバーが実施するが、クライアントヒアリングに同席し、ヒアリング結果が反映されているかをレビュー
・業務領域別課題・リスクの洗い出しとつぶしこみ
【従業員コンタクトセンター担当業務】
・身上異動申請や育休申請等の人事関連イベントの申請・問い合わせが対象スコープ
※人事以外のIT部門や経理部門等の各種申請・問い合わせはスコープ外
案件種別システム運用保守,業務改革(BPR/SSC/BPO)募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ勤務地東京（基本リモート（MTGなど一部オンサイトが発生する可能性あり）） -
【高単価】人事給与システム導入Go-Liveサポート（ユーザサイド：業務設計・運用移行サポート）
プロジェクト期間2022年8月～年内目途（23年3月くらいまで延長の可能性あり） ※可能であれば、7月後半から
月額単価140万～ ※スキル見合いで応相談
人事給与システム導入プロジェクトにおけるGo-Liveサポートとして、ユーザサイドの立場で、システム機能品質の向上および業務運用ルール整備を推進頂きます。
【プロジェクト概要】
現行システム：SAP-HCMから新システム：POSITIVEへ刷新（グループ複数社導入）するプロジェクトとなり、22年8月に本格稼働予定。（複数社は既に稼働済み）
稼働タイミングでは、給与計算等の直近で必須となる機能群に対する最低限の品質担保がされた状態での稼働となる見込みで、新システムにおける業務運用の詳細が詰められていない状況。
【役割・作業内容】
上記状況を踏まえて、業務設計・運用移行サポートとして、以下を推進。
・給与計算・税・社保関連の機能についての機能品質向上（システム機能仕様不備等の洗出し、導入ベンダーとの連携）
・システム機能の特徴・制約も踏まえた業務運用の詳細整理・業務ユーザ説明（チェンマネ含む）・マニュアル等の各種ドキュメント整備
・稼働タイミングで品質担保ができていない賞与・年末調整等の機能群のUATユーザ支援案件種別ERPパッケージ導入,システム運用保守,業務改革(BPR/SSC/BPO)募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ勤務地東京（オンサイト常駐） -
人事給与システム導入Go-Liveサポート（ユーザサイド：PMOメンバー）
プロジェクト期間2022年8月～年内目途（23年3月くらいまで延長の可能性あり） ※可能であれば、7月後半から
月額単価～120万 ※スキル見合いで応相談
人事給与システム導入プロジェクトにおけるGo-Liveサポートとして、ユーザサイドのPMOメンバーとして、PM指示のもとをプロジェクト運営の全般支援を担当頂きます。
【プロジェクト概要】
現行システム：SAP-HCMから新システム：POSITIVEへ刷新（グループ複数社導入）するプロジェクトとなり、22年8月に本格稼働予定。（複数社は既に稼働済み）
【役割・作業内容】
・PMOメンバー（プロジェクト運営の全般支援）
・PMからの指示に従い、プロジェクト管理資料等の各種ドキュメント作成・更新
・関係各所とのコミュニケーション案件種別ERPパッケージ導入,システム運用保守募集ポジションPM・PMO,コンサルタント勤務地東京（オンサイト常駐） -
【複数名募集】スキルディクショナリ整備＆職種別スキル定義
プロジェクト期間2022年7月～8月
月額単価人月単価：120万～ ※スキル見合いで応相談
電機系企業における職種別スキル定義を行うべく、以下３名を募集します。
※３名（うち１名は３名を取り纏め可能なマネジメントスキルを持つ人材が望ましい）まとめて体制として提案頂けるのが望ましいですが、１名単位でのエントリーも可能です。
※また、短期集中型案件のため、3名ともに100％稼働を想定していますが、体制での提案の場合は、50%×6名等といったフレキシブルな提案も相談可能です。
①ITのスキルディクショナリ作成担当
iCDやお客様情報をinputとして、作成済みの技術系スキルディクショナリと体系をそろえた、IT系スキルディクショナリを作成し、お客様と合意する。
②事務系のスキルディクショナリ作成
一般情報やお客様情報をinputとして、作成済みの技術系スキルディクショナリと体系をそろえた、(営業等を含む)事務系スキルディクショナリを作成し、お客様と合意する。
③ジョブとスキルの紐づけ
作成済み・中のスキルディクショナリと、お客様作成中のジョブ一覧(60～70を予定)をinputとして、ジョブとスキルの紐づけ表を作成し、お客様と合意する。
(まずは作成済みの技術系を優先し、IT・事務系が完成次第、両担当者と協力し、ジョブ-スキル紐づけを実施。)
(必要に応じ、スキルディクショナリ側を改定)
案件種別戦略･制度設計・構想策定募集ポジションPM・PMO,コンサルタント,リーダ・サブリーダ勤務地フルリモート -
人事制度変革プロジェクト（プロジェクトリード）
プロジェクト期間ASAP～2022/9
月額単価120万～ ※スキル見合いで応相談
人事制度変革プロジェクトにおける、新人事制度の詳細設計フェーズをメインコンサルタントとしてリード頂きます。
※プライムファームのPM関与もございますが、検討自体をリードできる人材の募集となります。
【テーマ・スコープ】
等級・評価・報酬制度設計/制度運用
【期待役割/必要スキル】
・人事制度(等級・評価・報酬設計)についての知識／経験
・経営層のコンサーンの整理/分析の上、コンサーンを取り除く案、説明方法のアイデア出し
・ディスカッションに向けた論点出し、資料作成のための論理思考
・ディスカッションを踏まえた落とし所の見極め／とりまとめ
・お客様との合意形成に向けたコミュニケーションスキル
・プライムファームのコンサルタントメンバーを活用した業務遂行
※お客様にて整理している制度設計方針から人事制度設計に落とし込むだけでなく、設計の選択肢やメリデメを論理的に示しながら経営層を巻き込んで、合意形成を支援していくことが必要な案件となります。案件種別戦略･制度設計・構想策定募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ勤務地原則リモート ※月2回の役員会など必要に応じてオンサイト（東京）あり。 -
【長期案件】SAP HR運用保守コンサルタント
プロジェクト期間2022/7/1～ 長期予定（1年以上続く見込み）
月額単価100万～ ※スキル見合いで応相談
某メーカーにおける、SAP HRグローバルロールインプロジェクトにおける、運用保守フェーズを担当頂くコンサルタントを募集します。
【作業内容】
・SAP HR領域でのフロントエンドのクライアントディスカッション
・運用保守担当の要件担当として、各種調査・分析、パラメータ調整、プログラム改修設計・受入対応等を実施
※主に給与関連のSAP知見、税法知見が必須となります。
・適宜、クライアントからのヘルプや支援が必要な場合、他モジュールで他のチームメンバーをサポートも担当頂きます。案件種別システム運用保守募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者勤務地埼玉中東部 -
【急募】事業買収に伴う人事DD（概要）のプロジェクトリード
プロジェクト期間2022/5(1ヶ月) ※3～4ヶ月の延長見込みあり
月額単価150万～ ※スキル見合いで応相談
事業買収に伴う人事DD（概要版）として、セルサイド・バイサイド双方の人事関連情報の読み込み・比較を行い、移籍時の人事リスクの抽出や補填措置、移籍社員とのコミュニケーション方法等を検討する。
プロジェクト推進、討議資料作成、会議ファシリテーションまで、プロジェクト作業全般をご担当頂きます。
期間は1ヶ月間と短期間となりますが、今後予定されている詳細の人事DD実行フェーズ（3～4ヶ月程度)についても継続発注の見込みとなります。
【作業内容】
・規程類の読込み・比較
・人事リスク等の課題抽出、論点整理・方針策定
・移籍実施に向けた社員とのコミュニケーションプランの検討
・討議資料作成
・会議ファシリテーションなど
案件種別戦略･制度設計・構想策定募集ポジションPM・PMO,コンサルタント勤務地原則リモート -
企業統合における役員報酬制度設計案件
プロジェクト期間2022/3/1～2022/5/31（延長可能性あり）
月額単価120万～ ※スキル見合いで応相談
・３社の企業統合（統合後規模500名以上1000名未満）に向けて、新役員報酬制度の設計を行う。人事部長と適宜連携を図りつつ、討議資料作成、会議ファシリテーションまで、プロジェクト作業全般をご担当頂きます。
※未上場企業
【作業内容】
・課題ヒアリング、論点整理・方針策定
・報酬シミュレーションなどの実務作業
・討議資料作成
・会議ファシリテーションなど案件種別戦略･制度設計・構想策定募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ勤務地東京：原則リモート -
企業統合における人事制度設計案件（人事部長支援）
プロジェクト期間2022/3/1～2022/5/31（延長可能性あり）
月額単価120万～ ※スキル見合いで応相談
・３社の企業統合（統合後規模500名以上1000名未満）に向け人事制度の統合を行うべく、人事部長の支援役として、新制度検討、設計、経営陣レビュー、社員説明等に必要となる各種資料作成等を担当頂きます。
・新人事制度のコンセプトを経営陣と合意したうえで、等級・評価・報酬制度の制度設計～社員向け説明準備をご支援頂きます。（役割等級制度ベースでの制度構築を想定）
※現時点で、３社の現状制度の調査分析は一通り実施されており、人事部長としての新制度の方向性はある程度整理されている状況のため、人事部長の考えるコンセプトを理解したうえで、人事部長とも密にコミュニケーションを取りつつ、制度に落とし込んで行くこと、グレード要件定義等においては現場を巻き込んで整理していくといった動きが求められます。案件種別戦略･制度設計・構想策定募集ポジションコンサルタント勤務地東京：原則リモート
