実績

案件分類

• ① 人事系ERP案件
• ② タレマネ案件
• ③ 人事制度・業務設計案件
• ④ PMO案件(人事系)
• ⑤ PMO案件(人事以外)
• ⑥ その他案件

ご紹介案件のうち、80%以上が人事系案件となっており、SAP・SuccessFactors・ORACLE・COMPANY等のERPパッケージ導入やSuccessFactors・Workday等のタレマネ案件やパッケージセレクション、人事制度設計案件など、多くの人事案件をご紹介しております。また人事案件以外にもPMO案件やロジ会計系の案件もご紹介を行っております。

案件期間

• ① 3ヶ月未満
• ② 3～6ヶ月
• ③ 6ヶ月～1年
• ④ 1年以上

案件期間は、70%程度が6か月以上となり、1年以上の長期案件も30%程度の実績となっており長期安定的なプロジェクトアサインが可能となります。
またショートスパンの対応案件は、10件に1件程度となっております。

月額案件報酬

• ① 100万未満
• ② 100～120万
• ③ 120～150万
• ④ 150～180万
• ⑤ 180万～

100万以上の案件で90%以上(また120万以上の案件で50%以上)を占めております。100-120万の報酬案件が大半となりますが、150万up以上の難易度の高くやりがいのある案件も数多く取り揃えております。個人事業主・フリーランスの求める報酬・スキルにマッチする案件を御紹介致します。

過去案件一覧

• 【ベンダサイド】人事・総務業務BPO受託範囲検討デューデリジェンス（DD）PJT支援（DD主要タスクリード）

  プロジェクト期間

  2025/5～10月 （状況に応じて継続の可能性あり）

  月額単価

  150万～ ※スキル見合いで応相談

  【PJT概要】
  大手製造業の人事・総務・事業所（国内複数拠点）業務に関して、BPO受託範囲を決定するためのデューデリジェンス（DD）を実施するPJT。
  DDにおいては、AsIs業務のヒアリング、可視化（業務フロー）、工数整理等を実施すると共に、BPO後のToBe業務フロー・受託工数精査を実施する。また、将来的な業務改善候補を抽出し、改善案検討を実施する。
  また、BPO受託範囲決定後は、BPO準備として、手順書の事前整備やトレーニング計画策定等を実施する。
  【タスク内容】
  ①本社人事部門のＤＤタスクリード
  　・お客様への業務ヒアリングをリードし、AsIs/ToBe業務フローの整理、BPO受託工数を精査
  　・改善可能な業務の抽出、業務改善施策の検討
  ②ＢＰＯ準備タスクの実施
  　・手順書作成
  　・トレーニング計画策定
  ③お客様定例報告対応
  　・お客様定例報告会議における資料作成、参加、質疑応答対応
  

  案件種別システム運用保守,業務改革(BPR/SSC/BPO)

  募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ

  勤務地在宅/出社のハイブリッド（都内BPOベンダオフィス／クライアントオフィス） ※頻度はPJT状況で可変

• 【ベンダサイド】SAP-HCM機能改修案件

  プロジェクト期間

  2025/2～2025/3 ※延長の可能性あり

  月額単価

  スキル見合い

  クライアントの組織改編に伴い、現行既存機能の改修案件となります。
  そのなかで、基本設計～開発までを担っていただく想定です。
  
  設計者と開発者は分けるのですが、開発者が全く空いておらずで。
  基本設計はリーダーがレビューする前提で、開発もやっていただける方を探している。
  

  案件種別ERPパッケージ導入

  募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者

  勤務地東京 ※リモート、オンサイトのハイブリッド型

• 【クライアントサイド】人給勤怠システム導入における人事部業務支援

  プロジェクト期間

  2025/3～2027年

  月額単価

  130万～ ※スキル見合いで応相談

  人事給与勤怠システム統合において某国産PKGで導入を行う事になるが、クライアントサイドの立ち位置で、人事給与勤怠等の業務の要件定義支援、基本設計設計書レビュー、課題検討支援等を行う。
  
  【作業内容】
  ・人事給与勤怠システム機能における要件取り纏め
  ・人事給与勤怠システムにおける要件定義書レビュー
  ・人事給与勤怠システムにおける基本設計書書レビュー
  ・業務要件の課題整理、課題対応ほか
  
  ※なおシステム知見というより、業務知見の方に重きをおいてます
  

  案件種別ERPパッケージ導入

  募集ポジションコンサルタント

  勤務地東京 ※リモート、オンサイトのハイブリッド型

• 【長期案件】POSITIVE導入支援（ベンダーサイド）

  プロジェクト期間

  2025/1月～ ※要件定義フェーズを３～４カ月で実施想定。後続フェーズも継続想定。

  月額単価

  120万～ ※スキル見合いで応相談

  ＜案件概要＞
  グループ数十社へのPOSITIE導入（人事・給与・就業）
  ※Phase1として、約２年かけて、十数社へ導入
  　Phase2として、ホールディングス会社主導で残りの会社へ導入（導入ベンダーは後方支援）
  　11月から要件定義フェーズを実施中。
  
  ＜役割＞
  ベンダーサイドの立場（給与チーム）で、業務要件をシステム要件・設定内容に落とし込む（サーベイシートの作成を行う）。
  ※サーベイシート作成～導入まで長く参画可能なメンバーを募集。
  

  案件種別ERPパッケージ導入

  募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者

  勤務地埼玉 ※原則、オンサイト対応だが、スキル見合いでリモート対応相談可能

• 【長期案件】COMPANY導入案件（ベンダーサイド）

  プロジェクト期間

  2024/11月～ ※既に要件定義フェーズ自体は開始されており、要件定義フェーズは年内までの予定。後続フェーズも継続想定。

  月額単価

  スキル見合いで応相談

  ＜案件概要＞
  グループ会社（本社含むグループ10社）へのCOMPANY導入案件（人事・給与・就業）
  CJK、CWS、CSRの導入となり、最初は本社を含む10社から導入がスタートしており、10社の導入が完了次第、他グループ会社様への導入がスタートする予定。
  
  本募集は、要件定義フェーズでの募集となるが、設計フェーズ以降も継続予定のため、長期案件となる予定。
  
  ＜役割＞
  ベンダーサイドの立場で、CJK、CWS、CSRいずれかの領域における要件定義推進担当として、業務要件をシステム要件・設定内容に落とし込む。
  To-Beフロー作成や要件整理、課題推進を担当。
  
  ＜募集人数＞
  各プロダクト1名～2名

  案件種別ERPパッケージ導入

  募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者

  勤務地リモート：対応可

• 【構想策定】人事給与勤怠システム導入（クライアントサイド）

  プロジェクト期間

  2024/11～ ※後続フェーズも含め長期想定

  月額単価

  120万～ ※スキル見合いで応相談

  人事全般（人事・給与・勤怠）のシステム統合・リプレースに向けた、RFP作成／セレクションを推進するプロジェクトにおいて、RFP作成を行う要員の募集となる。
  なお、現メンバに追加しての募集となる。
  
  ※募集人員：１名
  
  ＜役割＞
  ・RFP依頼書作成
  ・制度・業務差異洗い出し、課題整理
  ・スコープ検討・決定、重要論点整理
  ・業務要件・システム要件取り纏め
  

  案件種別ERPパッケージ導入,IT上流,戦略･制度設計・構想策定,業務改革(BPR/SSC/BPO)

  募集ポジションコンサルタント

  勤務地東京

• 【要件定義】人事給与BPO（SAP HR）導入支援（BPOベンダーサイド）

  プロジェクト期間

  2024/11月～（or2025/1～） ※半年予定。延長の可能性あり。

  月額単価

  120万～ ※スキル見合いで応相談

  ＜案件概要＞
  クライアント企業の人事給与業務のBPO導入プロジェクトの要件定義フェーズ（業務分析・Fit＆Gap実施）の給与領域のコンサルリード
  
  ＜役割＞
  　・給与領域のコンサルリード
  　・BPOベンダーが有するSAPシステムとのFit＆Gap、Gap対応も含めた新業務設計の確定（Fit＆Gap作業自体はBPOベンダーメンバーが実施するので、PL的な動きが求められる）
  

  案件種別ERPパッケージ導入,業務改革(BPR/SSC/BPO)

  募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者,リーダ・サブリーダ

  勤務地東京・静岡（メインは東京） ※一部リモート可

• 人事制度設計および競合分析プロジェクト

  プロジェクト期間

  ASAP～6か月程度

  月額単価

  ～100万

  スマート決済における中途採用環境の整備および競合他社の人事・組織面での分析支援を担当するプロジェクト。
  
  主な業務として、人事制度の設計、採用フローの最適化、競合他社の人事制度や組織構造の分析を行い、貴社の人事戦略の強化を実施
  
  ■役割
  ・人事制度の設計および改善支援
  ・評価基準および賃金体系の設計、調査、改善を行い、クライアントに提案
  ・採用フローとチャネル戦略の構築
  ・クライアントの採用プロセスの現状を分析し、最適なフローとチャネル戦略を構築・提案
  ・競合他社の人事・組織面の分析
  ・競合他社の人事制度や組織構造、採用戦略を調査し、分析レポートを作成
  ・プロジェクトの伴走型サポート
  ・クライアントとの密接な連携を保ち、プロジェクト進行中の問題解決をサポート
  ・定期的に進捗報告を行い、必要な改善提案
  

  案件種別戦略･制度設計・構想策定

  募集ポジションコンサルタント

  勤務地リモート対応可

• 買収先企業における人事/総務の戦略立案実行PJ

  プロジェクト期間

  ASAP～2025年8月

  月額単価

  ～120万 ※スキル見合いで応相談

  買収先企業の人事/総務の制度設計及び運営体制が整っておらず、それに対する制度設計の立案及び定着化支援を行う。
  買収先企業の事情を理解した上で、買収元企業と共に制度設計を行い、買収先企業のに対して制度の具現化を行う事がメインミッション。
  最終的には、買収先企業が自走できるよう支援します。
  
  ■役割
  ・同業他社について、人事/総務制度のリサーチを行い、それを買収先企業へ落とし込み、骨子案の作成及び実行支援
  ・買収先企業へのヒアリングを通じ発見した、課題及び意見を買収元企業へ連携
  ・買収元企業に対するドキュメンテーション及び会議体のファシリテーション支援
  ・最適な人事/総務の制度設計を行い、買収先企業の従業員のロイヤリティを高める
  
  想定クラス：シニアコンサルタント
  プロジェクト体制：2〜3名（PM1名 メンバー1〜2名）
  ※今回の募集ポジションはメンバー層

  案件種別戦略･制度設計・構想策定

  募集ポジションコンサルタント

  勤務地大阪 ※リモート応相談

• 人事部業務サポート（商社）

  プロジェクト期間

  ASAP～

  月額単価

  ～100万 ※スキル見合いで応相談

  ・人事部業務全般のサポート
  
  ■役割
  ・人事部業務全般のサポート
  ・人事給与勤怠各業務において、各種実施支援、調整支援
  ・業務フロー作成

  案件種別その他,業務改革(BPR/SSC/BPO)

  募集ポジションコンサルタント

  勤務地