過去実績

実績

案件分類

案件分類
  • ① 人事系ERP案件
  • ② タレマネ案件
  • ③ 人事制度・業務設計案件
  • ④ PMO案件(人事系)
  • ⑤ PMO案件(人事以外)
  • ⑥ その他案件

ご紹介案件のうち、80%以上が人事系案件となっており、SAP・ORACLE・COMPANY等のERPパッケージ導入やSuccessFactors・Workday等のタレマネ案件やパッケージセレクション、人事制度設計案件など、多くの人事案件をご紹介しております。また人事案件以外にもPMO案件やロジ会計系の案件もご紹介を行っております。

案件期間

案件期間
  • ① 3ヶ月未満
  • ② 3~6ヶ月
  • ③ 6ヶ月~1年
  • ④ 1年以上

案件期間は、70%程度が6か月以上となり、1年以上の長期案件も30%程度の実績となっており長期安定的なプロジェクトアサインが可能となります。
またショートスパンの対応案件は、10件に1件程度となっております。

月額案件報酬

月額案件報酬
  • ① 100万未満
  • ② 100~120万
  • ③ 120~150万
  • ④ 150~180万
  • ⑤ 180万~

100万以上の案件で90%以上(また120万以上の案件で50%以上)を占めております。100-120万の報酬案件が大半となりますが、150万up以上の難易度の高くやりがいのある案件も数多く取り揃えております。個人事業主・フリーランスの求める報酬・スキルにマッチする案件を御紹介致します。

過去案件一覧

該当:199件
  • グローバルSSC・システムへの給与計算業務移管のGo-Liveサポート

    プロジェクト期間

    2021年3月~4月 ※延長有

    月額単価

    人月単価:120万~ (スキル見合い)

    外資日本法人の現行人給システムのPayroll関連業務・機能を、該当グループのグローバルSSC・システムへ移管するプロジェクトの並行稼働、稼働フェーズにおける、コミュニケーション支援

    【役割・ロール】
    ・IT(中国)のチームリードの指示のもと、日本法人メンバー(業務ユーザ)、導入ベンダー、SSCチーム(マレーシア)との協働促進
    ・プロジェクトチーム内の整合・調整の進捗モニタリング
    ・チーム間コミュニケーション支援(日英)
    ※対象業務領域:人事給与計算、それに伴うアプリケーション間データ連携

    案件種別ERPパッケージ導入,システム運用保守
    募集ポジションPM・PMO,コンサルタント,リーダ・サブリーダ
    勤務地東京
  • SAP-HCM運用保守支援

    プロジェクト期間

    2021年3月or4月~ ※長期

    月額単価

    スキル見合い

    SAP-HCMにおける運用保守を担う。

    【作業内容】
    ①SAP-HCMの維持管理(保守)
    ②ユーザー問合せ対応
    ③アドオン開発の機能設計・テスト(PGはオフショア対応)

    案件種別システム運用保守
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京
  • 人事システム(SAP-HCM)改修・制度変更改修支援

    プロジェクト期間

    2021年4月~ ※長期の場合2022年9月

    月額単価

    スキル見合い

    ・現在SF-EC Payroll(人事給与)導入中クライアントに対し、既存システム(SAP-HCM)における改修・制度変更改修支援を行う。

    【作業内容】
    ・要件定義/機能設計/単体受入テスト/結合テスト/総合テスト

    案件種別システム運用保守
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京
  • グローバル人事タレントシステムの導入支援

    プロジェクト期間

    2021年3月~ ※カットオーバー:2022年

    月額単価

    120万前後

    大手商社向けグローバル人事タレントシステムを導入
    要件定義PHからPMOとして参画し、各グローバル拠点との調整や交渉、
    要件調整を行う。。また開発PHではベンダーコントロールとPMOロールを担当し、運用定着、トレーニングPHでは計画策定とレビューまでを行う。
    スタートはアジア地域から複数年にわたるプロジェクトの一連のコンサルワークについて携わる。

    案件種別ERPパッケージ導入
    募集ポジションPM・PMO,コンサルタント
    勤務地東京
  • 人事システム運用支援(クライアント直案件)

    プロジェクト期間

    ASAP~2021年12月末 ※現時点想定

    月額単価

    スキル見合い

    ・現行人事システム(SAP)運用支援のIT部メンバの一員として、人事部様との要件定義・ベンダ調整・打合せ資料作成・システム検収などを行う。設計・開発業務は、ベンダに一括発注を行っている。

    【作業内容】
    ①社内・社外関係者とのミーティング
    ②打合せなどの資料作成
    ③システム提案資料の作成 (対内部向け、ベンダ向け)
    ④システム対応の要件整理・仕様確認
    ⑤受入テスト
    ⑥保守関連業務
    ・保守関連の申請書手続き
    ・問合せ対応(簡単な問合せの対応、アプリ保守との連携、エスカレーション)

    案件種別システム運用保守
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京
  • 【全体構想策定】人事給与BPOベンダー運用業務BPR/新サービス企画

    プロジェクト期間

    2021年3月~ ※延長有

    月額単価

    ~120万 ※スキル見合い

    人事給与BPOベンダーにおける、既存顧客向け運用業務効率化・新規顧客獲得時導入負荷軽減等の施策推進を通じた収益性改善の実現を目的とし、全体構想策定を推進する。

    具体的には、構想策定フェーズとして、以下想定施策の施策全体の構想策定・計画策定を実施する。

    <想定施策>
    ①既存クライアント運用業務のBPR
    ・クライアントごとにバラつきの多い現状運用業務を複数パターンに分類。
    ・移管化、集約化、標準化、簡素化、見直し、IT化などを通じた業務効率化

    ②新規顧客向けベストプラクティスモデル(業務プロセス・システム)の企画・開発
    ・ベストプラクティスモデルコンセプト設計(サービス内容、価格、ターゲット、営業手法・導入手法等)。
    ・サービス要件整理/設計、サービス開発推進

    案件種別IT上流,戦略・制度設計・構想策定,業務改革(BPR/SSC/BPO)
    募集ポジションPM・PMO,コンサルタント,リーダ・サブリーダ
    勤務地東京
  • 【クライアント直】人事給与システムリプレースに向けた構想検討

    プロジェクト期間

    2021年4月~

    月額単価

    スキル見合い

    現行の人事全般(人給・タレマネ・申請)システムリプレースにあたり、グローバル側・ローカル側のシステム領域の切り分け・その推進を行う。

    グローバル側との対応は、
    <要員1>英語となるためspeaking、writeingとも英語必須となる。
    <要員2>は英語能力不問。
    現行は、SAPで人事給与・タレマネを行っており、ローカル対応としての範囲作成・グローバル側とのやり取りを行う。

    【役割】
     ・グローバル側の調整
     ・ローカル側の移行、UAT、チェンマネ、関連システム調整

    案件種別ERPパッケージ導入,IT上流
    募集ポジションPM・PMO,コンサルタント
    勤務地東京
  • 【要件定義】勤怠システム導入支援

    プロジェクト期間

    2020年11月~2021年3月

    月額単価

    スキル見合い

    ・グローバル勤怠システムとして導入する案件において、各リード要員(インタフェースのチームリード、移行・カットオーバーマネジメントのリード、テスト統括リード)の役割を担う。

    【作業内容】
    ・I/Fチームリード (1名)
    ・移行 及び カットオーバーマネジメントのリード (1名)
    ・テスト統括リード(1名)

    案件種別ERPパッケージ導入
    募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ
    勤務地東京
  • 【要件定義】人事給与システム(サクセスファクターズ)導入支援

    プロジェクト期間

    2020年11月~2021年3月

    月額単価

    スキル見合い

    Success Factorsによる人事領域の要件定義担当者として、人材管理、タレントマネジメントの現行業務分析、新業務フロー策定、プロトタイプ環境構築の役割を担う。

    【作業内容】
    ・現行業務調査、分析
    ・ToBe業務フロー策定
    ・プロトタイプ環境の構築

    案件種別ERPパッケージ導入
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京
  • 【要件定義】人事給与システム(サクセスファクターズ)リプレース支援

    プロジェクト期間

    ASAP~2021年2月or3月 ※延長有

    月額単価

    ~120万 ※スキル見合い

    ・SAP HCMからサクセスファクターズへのリプレース案件で、ベンダ側として要件定義を実施するタスクを担う。
    ・導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件整理
    ・システム機能の切り分け・追加開発の要件定義を担っていく。

    【作業内容】
    ・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域の担当
    ・要件定義書作成
    ・課題整理

    案件種別ERPパッケージ導入
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京

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