実績

案件分類

• ① 人事系ERP案件
• ② タレマネ案件
• ③ 人事制度・業務設計案件
• ④ PMO案件(人事系)
• ⑤ PMO案件(人事以外)
• ⑥ その他案件

ご紹介案件のうち、80%以上が人事系案件となっており、SAP・SuccessFactors・ORACLE・COMPANY等のERPパッケージ導入やSuccessFactors・Workday等のタレマネ案件やパッケージセレクション、人事制度設計案件など、多くの人事案件をご紹介しております。また人事案件以外にもPMO案件やロジ会計系の案件もご紹介を行っております。

案件期間

• ① 3ヶ月未満
• ② 3～6ヶ月
• ③ 6ヶ月～1年
• ④ 1年以上

案件期間は、70%程度が6か月以上となり、1年以上の長期案件も30%程度の実績となっており長期安定的なプロジェクトアサインが可能となります。
またショートスパンの対応案件は、10件に1件程度となっております。

月額案件報酬

• ① 100万未満
• ② 100～120万
• ③ 120～150万
• ④ 150～180万
• ⑤ 180万～

100万以上の案件で90%以上(また120万以上の案件で50%以上)を占めております。100-120万の報酬案件が大半となりますが、150万up以上の難易度の高くやりがいのある案件も数多く取り揃えております。個人事業主・フリーランスの求める報酬・スキルにマッチする案件を御紹介致します。

過去案件一覧

• 【組織人事】あるべき組織構造設計および、求める人材像定義支援

  プロジェクト期間

  ASAP～2～3か月程度

  月額単価

  130万～

  ＜案件概要＞
  前年度より人事制度改定検討を進行中のクライアント企業において、検討に時間を要している状況で、もう一段、制度改定を推進していくため、喫緊の主要課題である、あるべき組織構造・組織図の検討と、求める人材像の定義を進めて行く必要があり、その検討支援を主導頂きます。
  
  ＜作業イメージ＞
  ・あるべき組織構造の検討のため、現状把握・課題設定、組織構造の要件整理、変更に向けた課題特定・課題対応、新組織デザイン定義
  ・求める人材像定義のため、MVVやインタビュー等を通じ、今後の会社としての目指す姿等の与件整理のうえ、求める人材像を定義し、現行制度の見直し要素を洗い出す

  案件種別戦略･制度設計・構想策定

  募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ

  勤務地東京・千葉 ※MTGで適宜、プライムオフィス（東京）、および客先（千葉）訪問あり（実作業はリモートベースで可）

• 【ユーザサイド】新給与システム導入における業務課題対応

  プロジェクト期間

  ASAP～3か月程度 ※以降継続予定

  月額単価

  120万～ ※スキル見合いで応相談

  現行人事システムから新人事システムへの移管が行われているプロジェクトで、
  新給与システムにおける、業務課題対応とマスタプラン作成を行う要員を募集する。
  
  新給与システム（SAP⇒Roactive）で、要件定義を行った結果、システムGAPが大きく、プロジェクトがストップしている状態となり、給与領域におけるシステム・業務課題を整理・課題対応を実施し、リプラン計画を立てる要員を募集する。
  
  ＜作業内容＞
  ・要件定義での課題対応、実施
  ・リプラン計画（マスタスケジュール、作業内容、進め方定義）
  
  ＜システム構成＞
  新人事システム：人事、給与、勤怠、タレマネとも全て別システムとなり、給与領域は退職金・通勤交通費・社宅等も別システムとなる。

  案件種別ERPパッケージ導入,システム運用保守,業務改革(BPR/SSC/BPO)

  募集ポジションコンサルタント

  勤務地北陸地方・リモートのハイブリット

• 【長期案件】人事・総務安全衛生業務（BPO）の業務改善PJT支援（PL／PMO）

  プロジェクト期間

  即時希望（2026/9まで継続想定） ※後続フェーズも継続の可能性あり

  月額単価

  ～180万 ※スキル見合いで応相談

  【PJT概要】
  BPOベンダにおける、大手製造業の人事・総務安全衛生業務の業務品質向上・業務工数の最適化（削減）を目的とした業務改善PJT
  
  クライアント企業の組織が全国複数拠点に点在していることもあり、その影響もありBPOベンダサイドも複数拠点にて受託運用中。（現状は、クライアント企業の社員に出向をしｔもらったうえで運用を提供している状況）
  企業統合を経た経緯もあり、各拠点において、統合前の業務が深く浸透しており、運用・制度が揃っていない部分が多々あり、業務品質・効率面の改善が急務となっている。
  
  【タスク内容】
  ①PJT全体の進捗・課題管理
  BPOデリバリーチーム・業務改革チーム・チェンジマネジメントチームなどPJT内各チームの進捗・課題管理、およびお客様へのご報告・資料作成
  ②PJT全体のセキュリティ管理
  PJTにおけるセキュリティルールの設定・展開・管理、およびプライムベンダ内セキュリティ部門への報告・お客様との調整
  ③PJT運営タスクの取りまとめ
  会議室やPC手配などのロジスティック系業務の実施・管理
  

  案件種別システム運用保守,業務改革(BPR/SSC/BPO)

  募集ポジションPM・PMO,リーダ・サブリーダ

  勤務地リモート／在宅ハイブリット ※週1～2程度オンサイト（都内BPOベンダオフィス）

• 【ベンダサイド】人事・総務業務BPO受託範囲検討デューデリジェンス（DD）PJT支援（DD主要タスクリード）

  プロジェクト期間

  2025/5～10月 （状況に応じて継続の可能性あり）

  月額単価

  150万～ ※スキル見合いで応相談

  【PJT概要】
  大手製造業の人事・総務・事業所（国内複数拠点）業務に関して、BPO受託範囲を決定するためのデューデリジェンス（DD）を実施するPJT。
  DDにおいては、AsIs業務のヒアリング、可視化（業務フロー）、工数整理等を実施すると共に、BPO後のToBe業務フロー・受託工数精査を実施する。また、将来的な業務改善候補を抽出し、改善案検討を実施する。
  また、BPO受託範囲決定後は、BPO準備として、手順書の事前整備やトレーニング計画策定等を実施する。
  【タスク内容】
  ①本社人事部門のＤＤタスクリード
  　・お客様への業務ヒアリングをリードし、AsIs/ToBe業務フローの整理、BPO受託工数を精査
  　・改善可能な業務の抽出、業務改善施策の検討
  ②ＢＰＯ準備タスクの実施
  　・手順書作成
  　・トレーニング計画策定
  ③お客様定例報告対応
  　・お客様定例報告会議における資料作成、参加、質疑応答対応
  

  案件種別システム運用保守,業務改革(BPR/SSC/BPO)

  募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ

  勤務地在宅/出社のハイブリッド（都内BPOベンダオフィス／クライアントオフィス） ※頻度はPJT状況で可変

• 【長期案件】人事・総務安全衛生業務（BPO）の業務改善PJT支援（各種タスクリード）

  プロジェクト期間

  即時希望（2026/9まで継続想定） ※後続フェーズも継続の可能性あり

  月額単価

  150万～ ※スキル見合いで応相談

  【PJT概要】
  BPOベンダにおける、大手製造業の人事・総務安全衛生業務の業務品質向上・業務工数の最適化（削減）を目的とした業務改善PJT
  
  クライアント企業の組織が全国複数拠点に点在していることもあり、その影響もありBPOベンダサイドも複数拠点にて受託運用中。（現状は、クライアント企業の社員に出向をしｔもらったうえで運用を提供している状況）
  企業統合を経た経緯もあり、各拠点において、統合前の業務が深く浸透しており、運用・制度が揃っていない部分が多々あり、業務品質・効率面の改善が急務となっている。
  
  【タスク内容】
  ①標準化リード
  　・標準化の方針検討（推進、資料作成、方針検討、関係者との進め方合意等）　
  　・全7業務領域横断の進捗管理、課題管理・対応
  　・定期的な活動報告・資料作成
  ②自動化運営リード
  　・出向メンバーより選抜した自動化メンバー(自動化スキルを習得、業務の自動化ツールを開発、展開を行う)の開発進捗管理、課題管理・対応
  　・自動化メンバーを技術的にサポートする技術支援メンバーから進捗・状況の確認・取りまとめ
  　・定期的な活動報告・資料作成
  

  案件種別システム運用保守,業務改革(BPR/SSC/BPO)

  募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ

  勤務地在宅中心、週1程度オンサイト（都内BPOベンダオフィス）

• 【ベンダサイド】人事BPO委託に伴うSAP-HCM構築支援

  プロジェクト期間

  2025/3～7月 （後続フェーズも継続の可能性あり）

  月額単価

  ～130万 ※スキル見合いで応相談

  クライアント人事業務・システムをBPOベンダへ委託することに伴い、以下対応を行う。
  ■システム：SAP-HCM
  ■領域：給与回り、退職金（一時金・DB）、賞与（支給額算出）、海外給
  
  ■ステップ
  3-4月：現行システムの設計書確認やToBe処理フローを作りながら、必要機能を特定して一覧化、アドオン開発規模を概算見積もり（クライアントセッションあり）
  5月：開発対象機能の取捨選択、カスタマイズ定義
  5-7月：概要設計、カスタマイズ定義
  8月～：次フェーズ開始（設計・開発・テスト）
  

  案件種別ERPパッケージ導入,業務改革(BPR/SSC/BPO)

  募集ポジションコンサルタント

  勤務地原則ﾌﾙﾘﾓｰﾄ ※アサイン直後を除き1-2ヶ月に1回程度出社あり、出張可能性あり

• 【ベンダサイド】SAP-HCM機能改修案件

  プロジェクト期間

  2025/2～2025/3 ※延長の可能性あり

  月額単価

  スキル見合い

  クライアントの組織改編に伴い、現行既存機能の改修案件となります。
  そのなかで、基本設計～開発までを担っていただく想定です。
  
  設計者と開発者は分けるのですが、開発者が全く空いておらずで。
  基本設計はリーダーがレビューする前提で、開発もやっていただける方を探している。
  

  案件種別ERPパッケージ導入

  募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者

  勤務地東京 ※リモート、オンサイトのハイブリッド型

• 【クライアントサイド】人給勤怠システム導入における人事部業務支援

  プロジェクト期間

  2025/3～2027年

  月額単価

  130万～ ※スキル見合いで応相談

  人事給与勤怠システム統合において某国産PKGで導入を行う事になるが、クライアントサイドの立ち位置で、人事給与勤怠等の業務の要件定義支援、基本設計設計書レビュー、課題検討支援等を行う。
  
  【作業内容】
  ・人事給与勤怠システム機能における要件取り纏め
  ・人事給与勤怠システムにおける要件定義書レビュー
  ・人事給与勤怠システムにおける基本設計書書レビュー
  ・業務要件の課題整理、課題対応ほか
  
  ※なおシステム知見というより、業務知見の方に重きをおいてます
  

  案件種別ERPパッケージ導入

  募集ポジションコンサルタント

  勤務地東京 ※リモート、オンサイトのハイブリッド型

• 【長期案件】POSITIVE導入支援（ベンダーサイド）

  プロジェクト期間

  2025/1月～ ※要件定義フェーズを３～４カ月で実施想定。後続フェーズも継続想定。

  月額単価

  120万～ ※スキル見合いで応相談

  ＜案件概要＞
  グループ数十社へのPOSITIE導入（人事・給与・就業）
  ※Phase1として、約２年かけて、十数社へ導入
  　Phase2として、ホールディングス会社主導で残りの会社へ導入（導入ベンダーは後方支援）
  　11月から要件定義フェーズを実施中。
  
  ＜役割＞
  ベンダーサイドの立場（給与チーム）で、業務要件をシステム要件・設定内容に落とし込む（サーベイシートの作成を行う）。
  ※サーベイシート作成～導入まで長く参画可能なメンバーを募集。
  

  案件種別ERPパッケージ導入

  募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者

  勤務地埼玉 ※原則、オンサイト対応だが、スキル見合いでリモート対応相談可能

• 【長期案件】COMPANY導入案件（ベンダーサイド）

  プロジェクト期間

  2024/11月～ ※既に要件定義フェーズ自体は開始されており、要件定義フェーズは年内までの予定。後続フェーズも継続想定。

  月額単価

  スキル見合いで応相談

  ＜案件概要＞
  グループ会社（本社含むグループ10社）へのCOMPANY導入案件（人事・給与・就業）
  CJK、CWS、CSRの導入となり、最初は本社を含む10社から導入がスタートしており、10社の導入が完了次第、他グループ会社様への導入がスタートする予定。
  
  本募集は、要件定義フェーズでの募集となるが、設計フェーズ以降も継続予定のため、長期案件となる予定。
  
  ＜役割＞
  ベンダーサイドの立場で、CJK、CWS、CSRいずれかの領域における要件定義推進担当として、業務要件をシステム要件・設定内容に落とし込む。
  To-Beフロー作成や要件整理、課題推進を担当。
  
  ＜募集人数＞
  各プロダクト1名～2名

  案件種別ERPパッケージ導入

  募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者

  勤務地リモート：対応可