過去実績

実績

案件分類

案件分類
  • ① 人事系ERP案件
  • ② タレマネ案件
  • ③ 人事制度・業務設計案件
  • ④ PMO案件(人事系)
  • ⑤ PMO案件(人事以外)
  • ⑥ その他案件

ご紹介案件のうち、80%以上が人事系案件となっており、SAP・ORACLE・COMPANY等のERPパッケージ導入やSuccessFactors・Workday等のタレマネ案件やパッケージセレクション、人事制度設計案件など、多くの人事案件をご紹介しております。また人事案件以外にもPMO案件やロジ会計系の案件もご紹介を行っております。

案件期間

案件期間
  • ① 3ヶ月未満
  • ② 3~6ヶ月
  • ③ 6ヶ月~1年
  • ④ 1年以上

案件期間は、70%程度が6か月以上となり、1年以上の長期案件も30%程度の実績となっており長期安定的なプロジェクトアサインが可能となります。
またショートスパンの対応案件は、10件に1件程度となっております。

月額案件報酬

月額案件報酬
  • ① 100万未満
  • ② 100~120万
  • ③ 120~150万
  • ④ 150~180万
  • ⑤ 180万~

100万以上の案件で90%以上(また120万以上の案件で50%以上)を占めております。100-120万の報酬案件が大半となりますが、150万up以上の難易度の高くやりがいのある案件も数多く取り揃えております。個人事業主・フリーランスの求める報酬・スキルにマッチする案件を御紹介致します。

過去案件一覧

該当:199件
  • 【ベンダサイド】サクセスファクターズ人事給与システム導入支援

    プロジェクト期間

    ASAP~2020年3月 ※延長有

    月額単価

    120万前後

    ・人事給与システムのリプレース(サクセスファクターズ)案件で、ベンダ側として業務要件を整理し、基本設計を実施するタスクを担う。
    導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件整理・業務整理・システム機能の切り分け・追加開発の基本設計を担っていく。後続タスクとしては、該当領域に対するテストを担当する。
    ・領域に担当は数名ずつ配置される。

    【作業内容】
    ・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域の担当
    ・要件定義書作成、基本設計作成
    ・課題整理

    案件種別ERPパッケージ導入
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京
  • 人事周辺システム導入におけるI/F、データ移行要件定義支援

    プロジェクト期間

    2019年10月~2020年1月

    月額単価

    スキル見合い

    人事周辺システム導入に伴い、人事給与システム(Company)から出力するI/Fプログラムの要件定義、設計、データ移行の要件定義をおこなう。

    【作業内容】
    ・インタフェース機能の要件定義、設計
    ・人事給与システムから導入する周辺システムへのデータ移行要件定義およびデータ出力作業
    ・Company人事給与の機能に関するQA対応


    案件種別ERPパッケージ導入
    募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者
    勤務地東京
  • 役員報酬制度設計プロジェクト

    プロジェクト期間

    ASAP~2019/12

    月額単価

    スキル見合い

    中長期計画実現をめざした役員報酬制度設計 およびコーポレートガバナンス強化における役員報酬制度設計を行う。

    【作業内容】
    ・業務ヒアリング
    ・結果のまとめ
    ・報酬シミュレーションなどの実務作業
    ・会議資料のドキュメンテーションなど

    案件種別戦略・制度設計・構想策定
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京
  • 次世代経営者育成構想策定

    プロジェクト期間

    2019/10~2020/3

    月額単価

    スキル見合い

    某企業の現経営者とその候補者の“底上げ”と、将来の人材像の討議を行う。

    【作業内容】
    ・サクセッションの検討、ヒアリング、結果のまとめ

    案件種別戦略・制度設計・構想策定
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地埼玉
  • タレントマネジメント構想策定

    プロジェクト期間

    2019年9月 or 10月~2019年12月 ※延長有

    月額単価

    スキル見合い

    某企業の属人的な人事からの脱却を目指し、タレントマネジメントとしてすべきことの明確化を行う。

    【作業内容】
    ・組織ビジョンのヒアリング
    ・今後求められる人材像の定義
    ・出すべき人事成果(KPI)設定
    ・人事施策の整理
    ・タレマネベンダーの簡易RFI

    案件種別戦略・制度設計・構想策定
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地神奈川
  • サクセスファクターズPM/GM導入支援(ベンダ側)

    プロジェクト期間

    2019年11月~2020年3月 ※延長有

    月額単価

    120万~140万

    ・サクセスファクターズでの人事システムリプレース案件で、(EC、PM/GM、リクルーティング)導入を実施する。

    それにあたり、PM/GM(評価周り)、リクルーティング(採用、社内公募)周りの要件定義、基本設計、設定を行うタスクを実施する。

    上記該当領域に対し、要件整理・システム機能の切り分け・追加開発の基本設計、・設定を担う要員の募集となる。

    【作業内容】
    ・PM/GM、リクルーティングの何れかの領域
    ・要件定義、基本設計、設定、テストの実施等
    ・課題整理

    案件種別ERPパッケージ導入
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京
  • サクセスファクターズ人事給与システム導入支援(ベンダ側)

    プロジェクト期間

    ASAP~2020年3月 ※延長有

    月額単価

    120万前後

    ・人事給与システムのリプレース(サクセスファクターズ)案件で、ベンダ側として業務要件を整理し、基本設計を実施するタスクを担う。
    導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件整理・業務整理・システム機能の切り分け・追加開発の基本設計を担っていく。後続タスクとしては、該当領域に対するテストを担当する。
    ・領域に担当は数名ずつ配置される。

    【作業内容】
    ・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域の担当
    ・要件定義書作成、基本設計作成
    ・課題整理

    案件種別ERPパッケージ導入
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京
  • 人事システム運用支援(クライアント直案件)

    プロジェクト期間

    ASAP~2021年 ※現時点想定

    月額単価

    100万前後

    ・現行人事システム(SAP)運用支援のIT部メンバの一員として、人事部様との要件定義・ベンダ調整・打合せ資料作成・システム検収などを行う。設計・開発業務は、ベンダに一括発注を行っている。

    【作業内容】
    ①社内・社外関係者とのミーティング
    ②打合せなどの資料作成
    ③システム提案資料の作成 (対内部向け、ベンダ向け)
    ④システム対応の要件整理・仕様確認
    ⑤受入テスト
    ⑥保守関連業務
    ・保守関連の申請書手続き
    ・問合せ対応(簡単な問合せの対応、アプリ保守との連携、エスカレーション)

    案件種別システム運用保守
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京
  • 人事給与システム導入要件定義担当

    プロジェクト期間

    2019年7月~9月 ※後続フェーズ延長の可能性あり

    月額単価

    100万~120万 ※スキル見合い

    人事給与システム導入の要件定義フェーズにおける業務要件整理を担当する、各領域のコンサルタントを募集
    ※人事領域、給与領域、社保・福利領域、勤怠領域

    【役割】
     ・ユーザ要件(現状課題・ニーズ)のヒアリング
     ・パッケージ標準機能を有効活用した最適な業務要件への落とし込み。(領域コンサル)
     ・自担当領域における課題対応・チーム間連携対応など

    【要員】:各領域1~2名程度

    案件種別ERPパッケージ導入,業務改革(BPR/SSC/BPO)
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京
  • 人事給与SSC BPRプロジェクト(分析フェーズ)

    プロジェクト期間

    2019年6月~ ※月中参画も可能

    月額単価

    100万-120万 ※スキル見合い

    グループ会社複数社の人事給与業務を請け負うSSCにおいて、各社ごとの個別運用ルールが多岐に渡り、業務繁忙期は非常に多くの人員が必要となっていることを受け、現行業務の問題点整理・改善策の立案を実施するプロジェクト。
    分析フェーズとして、各社ごとの人事・給与に関する現行業務を調査し、問題の所在及びその原因可視化を推進して頂きます。

    【役割】
    現行業務調査担当

    【作業内容】
    ・業務担当者への現業務ヒアリング
    ・プロセスフローの作成及び問題点整理(一般的な業務プロセスを念頭に、現在の業務とのGAPを洗い出し、問題点の有無・原因を特定)

    案件種別業務改革(BPR/SSC/BPO)
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京(23区内)

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