実績

案件分類

• ① 人事系ERP案件
• ② タレマネ案件
• ③ 人事制度・業務設計案件
• ④ PMO案件(人事系)
• ⑤ PMO案件(人事以外)
• ⑥ その他案件

ご紹介案件のうち、80%以上が人事系案件となっており、SAP・SuccessFactors・ORACLE・COMPANY等のERPパッケージ導入やSuccessFactors・Workday等のタレマネ案件やパッケージセレクション、人事制度設計案件など、多くの人事案件をご紹介しております。また人事案件以外にもPMO案件やロジ会計系の案件もご紹介を行っております。

案件期間

• ① 3ヶ月未満
• ② 3～6ヶ月
• ③ 6ヶ月～1年
• ④ 1年以上

案件期間は、70%程度が6か月以上となり、1年以上の長期案件も30%程度の実績となっており長期安定的なプロジェクトアサインが可能となります。
またショートスパンの対応案件は、10件に1件程度となっております。

月額案件報酬

• ① 100万未満
• ② 100～120万
• ③ 120～150万
• ④ 150～180万
• ⑤ 180万～

100万以上の案件で90%以上(また120万以上の案件で50%以上)を占めております。100-120万の報酬案件が大半となりますが、150万up以上の難易度の高くやりがいのある案件も数多く取り揃えております。個人事業主・フリーランスの求める報酬・スキルにマッチする案件を御紹介致します。

過去案件一覧

• 【長期・複数名募集】人事給与システム（COMPANY）導入・運用支援

  プロジェクト期間

  ASAP（長期前提）

  月額単価

  ～100万

  人事給与システム（COMPANY）の導入支援・運用支援を行って頂きます。
  ※募集人員＝3～4名
  
  【役割】
  人事給与パッケージ「COMPANY」の要件確認および、設定作業を主体メンバーとして担当頂きます。
  
  【作業内容】
  ・人事部（クライアント）との検討（要件確認）
  ・COMPANY仕様調査、設定作業等
  

  案件種別ERPパッケージ導入,システム運用保守

  募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者

  勤務地東京

• 人事戦略構想策定フェーズPM（人材戦略・人事機能性構築）

  プロジェクト期間

  2021/10～2022/3

  月額単価

  スキル見合い

  中長期的な経営改革の一環として、人事領域の大改革を推進する企業向けに、人材要件定義（制度改定も含まれる見込み）、人事機能再構築をメインテーマにして、人事戦略の確からしさを外部の目から検証を行い、構想を具体化するプロジェクトのPMをご担当頂きます。
  ※来年度以降人事制度改革・組織開発に着手していく予定
  
  プライムファームのプロパー社員（１～２名）をメンバーとしてチームを構成し、プロジェクトをリード頂きます。
  
  【作業内容】
  ・課題ヒアリング、論点整理・方針策定
  ・討議資料作成
  ・会議ファシリテーション
  ・チームメンバーマネジメントなど

  案件種別戦略･制度設計・構想策定,業務改革(BPR/SSC/BPO)

  募集ポジションPM・PMO,コンサルタント

  勤務地東京・長野

• タレントマネジメント施策推進PMO

  プロジェクト期間

  2021/10～2022/2

  月額単価

  スキル見合い

  ホールディングス企業主導で行うグループ全体のタレントマネジメント施策推進プロジェクトにおけるPMOとして、以下の役割を担う。
  
  ・プロジェクト全体管理
  ・人材育成、評価、配置異動、エンゲージメント等のタレントマネジメント施策テーマのうち、１テーマの推進

  案件種別戦略･制度設計・構想策定

  募集ポジションPM・PMO,コンサルタント

  勤務地東京

• 役員報酬制度設計プロジェクトリード

  プロジェクト期間

  2021/9～2022/3

  月額単価

  スキル見合い

  中長期計画実現をめざした役員報酬制度設計　およびコーポレートガバナンス強化における役員報酬制度設計を行う。
  プロジェクト推進、討議資料作成、会議ファシリテーションまで、プロジェクト作業全般をご担当頂きます。
  
  【作業内容】
  ・課題ヒアリング、論点整理・方針策定
  ・報酬シミュレーションなどの実務作業
  ・討議資料作成
  ・会議ファシリテーションなど

  案件種別戦略･制度設計・構想策定

  募集ポジションPM・PMO,コンサルタント

  勤務地東京

• 【クライアントサイド】人事経理領域パッケージ導入支援PMO

  プロジェクト期間

  ASAP～2022年6月

  月額単価

  ～120万 ※スキル見合い

  人事経理領域パッケージ導入プロジェクトのクライアント支援
  
  人事経理領域パッケージのプロジェクトにおける、クライアントの立場で、クライアント人事チームリーダーのサポート役として、ベンダコントロール・ユーザコントロールを行う。業務・システムの両面で課題シューティング・テスト・データ移行等のフォローを行う。
  
  【作業内容】
  ・クライアントの立ち位置で、要件コントロール・業務の課題シューティング・テスト・移行を推進する。
  ・進捗管理、課題管理/課題推進
  ・ベンダーコントール、ユーザコントール調整
  
  

  案件種別ERPパッケージ導入

  募集ポジションPM・PMO,コンサルタント

  勤務地東京

• サクセスファクターズ人事給与システム　テスター募集

  プロジェクト期間

  ASAP～2021年8月 ※延長有

  月額単価

  ～120万 ※スキル見合いで応相談

  ・人事給与システムのリプレース（サクセスファクターズ）案件で、ベンダ側のテスターを募集する。
  ・導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となり、その単体テスト・総合テストにおけるテストを担当する。
  
  【作業内容】
  ・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域の担当

  案件種別ERPパッケージ導入

  募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者

  勤務地東京

• 基幹システムリプレイスに伴うSF要件定義

  プロジェクト期間

  ASAP～2021年12月 （継続あり）

  月額単価

  ※スキル見合いで応相談

  ＜作業内容＞
  ・POSITIVEからSFに基幹システムをリプレイスすることに伴い、Success Factorsの要件定義を行う。
  
  ＜システム側導入ステップ＞
  ・本社：2022年7月本稼働 → 販社：2023年4月本稼働 → 販社子会社13社：2023年9月本稼働　の段階稼働を予定
  

  案件種別ERPパッケージ導入

  募集ポジションコンサルタント

  勤務地東京

• 【SF導入案件】SAP SuccessFactorsの要件定義（アプリチームメンバー）

  プロジェクト期間

  ASAP～12月 ※延長有

  月額単価

  ～120万 ※スキル見合いで応相談

  人事給与システムをSAP SuccessFactorsを用いて導入を行うにあたり、アプリチームメンバーとして、実現方法を調査、提案し、アドオン機能の機能概要設計書を作成する。

  案件種別ERPパッケージ導入

  募集ポジションコンサルタント

  勤務地東京

• グループ要員計画＆人事企画PMO

  プロジェクト期間

  2021年8月～(2,3ヶ月) ※延長有(長期的に継続想定)

  月額単価

  ～130万 ※スキル見合いで応相談

  グループ会社全体を管轄するグループ人事(戦略人事推進役)の立ち位置として、複数事業を抱えるなかでの組織再編や人件費最適化を推進。
  各カンパニーの人事担当と調整しながら、採用、育成、定着それぞれの課題と対策を検討、推進して、事業目標を達成する組織を構築を支援。
  また、人事企画PMOとして、施策の企画立案や実行をアドホックにサポートする。
  
  
  グループ人事企画として下記の企画・運用支援およびカンパニー人事担当との調整・折衝を含めて、アドホックに対応する
  ・人件費関連予算最適化のための分析・課題抽出
  ・各事業KPIと連動した採用・育成計画
  ・全社のフレキシブルな経営戦略に対応できる要員計画モデル構築
  ・効率的なデータ管理・運用方法企画(Workday/ダッシュボード）

  案件種別その他,戦略･制度設計・構想策定

  募集ポジションPM・PMO,コンサルタント,リーダ・サブリーダ

  勤務地東京

• （クライアント側）人事アプリケーションの保守

  プロジェクト期間

  2021/8/1～2022/3/31

  月額単価

  ～120万 ※スキル見合い

  公共案件の人事アプリケーションの保守（クライアントサイド）でのベンダコントール
  
  現在、アプリケーション保守を行っているベンダが2社あり、そのベンダコントールとユーザコントロールを行う。
  

  案件種別システム運用保守

  募集ポジションPM・PMO,コンサルタント

  勤務地東京 ※現在は週2日出社