過去実績
実績
案件分類
- ① 人事系ERP案件
- ② タレマネ案件
- ③ 人事制度・業務設計案件
- ④ PMO案件(人事系)
- ⑤ PMO案件(人事以外)
- ⑥ その他案件
ご紹介案件のうち、80%以上が人事系案件となっており、SAP・SuccessFactors・ORACLE・COMPANY等のERPパッケージ導入やSuccessFactors・Workday等のタレマネ案件やパッケージセレクション、人事制度設計案件など、多くの人事案件をご紹介しております。また人事案件以外にもPMO案件やロジ会計系の案件もご紹介を行っております。
案件期間
- ① 3ヶ月未満
- ② 3～6ヶ月
- ③ 6ヶ月～1年
- ④ 1年以上
案件期間は、70%程度が6か月以上となり、1年以上の長期案件も30%程度の実績となっており長期安定的なプロジェクトアサインが可能となります。
またショートスパンの対応案件は、10件に1件程度となっております。
月額案件報酬
- ① 100万未満
- ② 100～120万
- ③ 120～150万
- ④ 150～180万
- ⑤ 180万～
100万以上の案件で90%以上(また120万以上の案件で50%以上)を占めております。100-120万の報酬案件が大半となりますが、150万up以上の難易度の高くやりがいのある案件も数多く取り揃えております。個人事業主・フリーランスの求める報酬・スキルにマッチする案件を御紹介致します。
過去案件一覧
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業務フローおよび業務マニュアルの作成
プロジェクト期間2022年1月下旬～2月中旬 ※調整中のため、時期の前後、期間が延びる可能性があります
月額単価スキル見合い
・健保組合の業務担当者退職に伴い、業務引継ぎのための業務フローおよび業務マニュアルの作成をおこなう。
・現担当者から業務内容をヒアリングし、業務内容の整理、ドキュメント化をおこなう。
※業務概要と年間スケジュールの資料は有。
※退職時期が決まっており、期間内に効率的に進める必要がありますので、作成作業だけではなく、
スケジュール作成や作業管理、顧客の期待値コントロールなどマネジメント作業も発生します。案件種別業務改革(BPR/SSC/BPO)募集ポジションコンサルタント勤務地東京都 ※リモートではなく、常駐となる可能性が高いです -
【長期想定】SuccessFactors要件定義担当(インターフェイス)
プロジェクト期間ASAP～1年ほど
月額単価～140万程度 ※スキル見合い
SAP HCMを、SuccessFactors EC-ECPへ移管するプロジェクトにおいて、インターフェイス機能の要件定義を実施する。（ベンダサイド）
※現在は要件定義フェーズ、2023年2月稼働予定
＜スコープ＞
・他システムへ人事情報を展開するためのDBとのインターフェイス
・従業員のセルフサービス機能担うService Nowとのインターフェイス
顧客企業は国内の人事給与システムとしてSAP HCMを利用しており、グローバルタレントマネジメントシステムとして、SF(Success Factors)を展開している企業となる。
※日本国内は、SAP HCMの人事情報をマスターとしてECに情報連携し、SFの他の機能を利用中の状況。案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント勤務地リモート中心の予定 ※オンサイト対応の際は東京23区内 -
【長期想定】Success Factors要件定義担当(人事コア領域(SF EC))
プロジェクト期間ASAP～1年ほど
月額単価～140万程度 ※スキル見合い
SAP HCMを、SuccessFactors EC-ECPへ移管するプロジェクトにおいて、人事コア領域（SF EC）の要件定義を実施する。（ベンダサイド）
※現在は要件定義フェーズ、2023年2月稼働予定
顧客企業は国内の人事給与システムとしてSAP HCMを利用しており、グローバルタレントマネジメントシステムとして、SF(Success Factors)を展開している企業となる。
※日本国内は、SAP HCMの人事情報をマスターとしてECに情報連携し、SFの他の機能を利用中の状況。案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント勤務地リモート中心の予定 ※オンサイト対応の際は東京23区内 -
【長期想定】COMPANY運用保守マネジメント
プロジェクト期間ASAP～1年ほど
月額単価100－120万程度 ※スキル見合い
クライアントIT部門の担当として、ベンダーが実施するCOMPANY(人事、給与、ESS）の運用保守をマネジメントする。
主に、CRや障害時のベンダーへの指示とエンドユーザーや人事部とのコミュニケーションを行う。案件種別システム運用保守募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ勤務地原則リモート MAX月1回程度出社あり -
【クライアント直】Workday導入・運用支援
プロジェクト期間2022/01以降（半年程度） ※開始時期応相談 ※延長可能性あり
月額単価150万～ ※スキル見合い
人事タレマネシステムとして、Workdayを導入予定の企業に対して、コアHCM稼働後の運用保守支援および、新モジュール導入支援をご担当頂きます。
＜運用保守支援＞
コアHCMの安定稼働に向けた、システム設定の見直し等の各種改善対応
＜新モジュール導入支援＞
新モジュール（Performance Managementモジュール）の導入支援として、TOBE要件のWorkday設定要件への落とし込み、設定作業の実施等を対応
案件種別ERPパッケージ導入,システム運用保守募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者勤務地東京 -
【テスト】SAP-HCMバージョンアップ 実施要員
プロジェクト期間2021年1月～
月額単価※スキル見合い
SAP-HCMのバージョンアップに伴い、テスト実施要員の募集
対象領域：人事・給与
・テストデータ仕込み
・テスト実施
・不具合箇所の明確化、対応
案件種別システム運用保守募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者勤務地リモート -
【クライアント直案件】グローバルタレマネIT側支援メンバー
プロジェクト期間2021年12月～2024年1月
月額単価150万前後 ※スキル見合い
グローバルで人事システム統合を進めているが、IT側の要員が足りない為、増員を実施
PMOとして主にスケジュール・課題管理実施
・ 主にグローバル・国内側のPJ進捗定例時実施
・ PJ内で出た課題等を、課題解決に向けた調整・推進実施案件種別ERPパッケージ導入,IT上流募集ポジションPM・PMO,コンサルタント勤務地東京 -
【クライアント直案件】グローバルタレマネHR側業務支援メンバー
プロジェクト期間2021年12月～2022年6月or12月 ※長期的に継続想定
月額単価150万前後 ※スキル見合い
グローバルで人事システム統合を進めているが、人事部側の英語力が足りず、グローバル側とのWorkshopで建設的な議論が出来ない為、以下のアサインを実施
ビジネス側人事業務支援として論点整理と検討を実施
・ 現在行われている人事部・IT部の会議に参画いただき、要点の整理を行い、担当TLにレポート
・ 人事部内ディスカッションのファシリテート
案件種別戦略･制度設計・構想策定募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
【コンサルファーム直案件】人事システム運用保守メンバ
プロジェクト期間2021年11月～ ※長期的に継続想定
月額単価スキル見合い
案件１：Person Query および.netで構築したIF変換（SAPからの出力ファイルをPersonQueryの入力用に加工）の保守運用
案件２：SuccessFactorsの人事マスタデータをS/4HANAのHR-minimasterに取り込む形の保守運用
案件種別システム運用保守募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者勤務地東京 -
【長期想定】グループ要員計画＆人事企画PMO
プロジェクト期間2021年11月or12月～(2,3ヶ月単位) ※長期的に継続想定
月額単価120万～ ※スキル見合い
グループ会社全体を管轄するグループ人事(戦略人事推進役)の立ち位置として、複数事業を抱えるなかでの組織再編や人件費最適化、要員配置(適所適材配置)を推進。
各カンパニーの人事担当と調整しながら、採用、育成、定着それぞれの課題と対策を検討、推進して、事業目標を達成する組織を構築を支援。
また、人事企画PMOとして、施策の企画立案や実行をアドホックにサポートする。
グループ人事企画として下記の企画・運用支援およびカンパニー人事担当との調整・折衝を含めて、アドホックに対応する
・各事業KPIと連動した要員計画(採用、育成、配置)
・全社のフレキシブルな経営戦略に対応できる要員計画モデル構築
・人件費関連予算最適化のための分析・課題抽出
・効率的なデータ管理・運用方法企画(Workday/ダッシュボード）案件種別その他,戦略･制度設計・構想策定募集ポジションPM・PMO,コンサルタント,リーダ・サブリーダ勤務地東京
