過去実績
実績
案件分類
- ① 人事系ERP案件
- ② タレマネ案件
- ③ 人事制度・業務設計案件
- ④ PMO案件(人事系)
- ⑤ PMO案件(人事以外)
- ⑥ その他案件
ご紹介案件のうち、80%以上が人事系案件となっており、SAP・SuccessFactors・ORACLE・COMPANY等のERPパッケージ導入やSuccessFactors・Workday等のタレマネ案件やパッケージセレクション、人事制度設計案件など、多くの人事案件をご紹介しております。また人事案件以外にもPMO案件やロジ会計系の案件もご紹介を行っております。
案件期間
- ① 3ヶ月未満
- ② 3～6ヶ月
- ③ 6ヶ月～1年
- ④ 1年以上
案件期間は、70%程度が6か月以上となり、1年以上の長期案件も30%程度の実績となっており長期安定的なプロジェクトアサインが可能となります。
またショートスパンの対応案件は、10件に1件程度となっております。
月額案件報酬
- ① 100万未満
- ② 100～120万
- ③ 120～150万
- ④ 150～180万
- ⑤ 180万～
100万以上の案件で90%以上(また120万以上の案件で50%以上)を占めております。100-120万の報酬案件が大半となりますが、150万up以上の難易度の高くやりがいのある案件も数多く取り揃えております。個人事業主・フリーランスの求める報酬・スキルにマッチする案件を御紹介致します。
過去案件一覧
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グローバル人事タレントシステムの導入支援
プロジェクト期間2021年3月～ ※カットオーバー：2022年
月額単価120万前後
大手商社向けグローバル人事タレントシステムを導入
要件定義PHからPMOとして参画し、各グローバル拠点との調整や交渉、
要件調整を行う。。また開発PHではベンダーコントロールとPMOロールを担当し、運用定着、トレーニングPHでは計画策定とレビューまでを行う。
スタートはアジア地域から複数年にわたるプロジェクトの一連のコンサルワークについて携わる。案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションPM・PMO,コンサルタント勤務地東京 -
人事システム運用支援（クライアント直案件）
プロジェクト期間ASAP～2021年12月末 ※現時点想定
月額単価スキル見合い
・現行人事システム（SAP）運用支援のIT部メンバの一員として、人事部様との要件定義・ベンダ調整・打合せ資料作成・システム検収などを行う。設計・開発業務は、ベンダに一括発注を行っている。
【作業内容】
①社内・社外関係者とのミーティング
②打合せなどの資料作成
③システム提案資料の作成 （対内部向け、ベンダ向け）
④システム対応の要件整理・仕様確認
⑤受入テスト
⑥保守関連業務
・保守関連の申請書手続き
・問合せ対応（簡単な問合せの対応、アプリ保守との連携、エスカレーション）
案件種別システム運用保守募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
【全体構想策定】人事給与BPOベンダー運用業務BPR／新サービス企画
プロジェクト期間2021年3月~ ※延長有
月額単価～120万 ※スキル見合い
人事給与BPOベンダーにおける、既存顧客向け運用業務効率化・新規顧客獲得時導入負荷軽減等の施策推進を通じた収益性改善の実現を目的とし、全体構想策定を推進する。
具体的には、構想策定フェーズとして、以下想定施策の施策全体の構想策定・計画策定を実施する。
＜想定施策＞
①既存クライアント運用業務のBPR
・クライアントごとにバラつきの多い現状運用業務を複数パターンに分類。
・移管化、集約化、標準化、簡素化、見直し、IT化などを通じた業務効率化
②新規顧客向けベストプラクティスモデル（業務プロセス・システム）の企画・開発
・ベストプラクティスモデルコンセプト設計(サービス内容、価格、ターゲット、営業手法・導入手法等)。
・サービス要件整理/設計、サービス開発推進案件種別IT上流,戦略･制度設計・構想策定,業務改革(BPR/SSC/BPO)募集ポジションPM・PMO,コンサルタント,リーダ・サブリーダ勤務地東京 -
【クライアント直】人事給与システムリプレースに向けた構想検討
プロジェクト期間2021年4月~
月額単価スキル見合い
現行の人事全般（人給・タレマネ・申請）システムリプレースにあたり、グローバル側・ローカル側のシステム領域の切り分け・その推進を行う。
グローバル側との対応は、
＜要員１＞英語となるためspeaking、writeingとも英語必須となる。
＜要員２＞は英語能力不問。
現行は、SAPで人事給与・タレマネを行っており、ローカル対応としての範囲作成・グローバル側とのやり取りを行う。
【役割】
・グローバル側の調整
・ローカル側の移行、UAT、チェンマネ、関連システム調整案件種別ERPパッケージ導入,IT上流募集ポジションPM・PMO,コンサルタント勤務地東京 -
【要件定義】勤怠システム導入支援
プロジェクト期間2020年11月~2021年3月
月額単価スキル見合い
・グローバル勤怠システムとして導入する案件において、各リード要員（インタフェースのチームリード、移行・カットオーバーマネジメントのリード、テスト統括リード）の役割を担う。
【作業内容】
・I/Fチームリード （１名）
・移行 及び カットオーバーマネジメントのリード （１名）
・テスト統括リード（1名）案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ勤務地東京 -
【要件定義】人事給与システム(サクセスファクターズ)導入支援
プロジェクト期間2020年11月~2021年3月
月額単価スキル見合い
Success Factorｓによる人事領域の要件定義担当者として、人材管理、タレントマネジメントの現行業務分析、新業務フロー策定、プロトタイプ環境構築の役割を担う。
【作業内容】
・現行業務調査、分析
・ToBe業務フロー策定
・プロトタイプ環境の構築案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
【要件定義】人事給与システム(サクセスファクターズ)リプレース支援
プロジェクト期間ASAP～2021年2月or3月 ※延長有
月額単価～120万 ※スキル見合い
・SAP HCMからサクセスファクターズへのリプレース案件で、ベンダ側として要件定義を実施するタスクを担う。
・導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件整理
・システム機能の切り分け・追加開発の要件定義を担っていく。
【作業内容】
・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域の担当
・要件定義書作成
・課題整理案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
M&Aにおける人事システム統合案件
プロジェクト期間2020年7月～10月 ※延長有
月額単価～120-140万 ※スキル見合い
・M&Aの実施で、人事システムを買収先に併せる人事システム統合案件を行う。
・人事システムの人事・給与・勤怠の基幹システムおよび旅費・経費の人事システムを買収側のシステムに乗せ換える業務設計・システム統合案件をクライアントの立ち位置で推進する。案件種別ERPパッケージ導入,IT上流募集ポジションリーダ・サブリーダ勤務地地方（名古屋地方） -
企業統合における人事制度設計案件
プロジェクト期間2020年7月～10月 ※延長有
月額単価～120-140万 ※スキル見合い
・企業統合が進めれているA社・B社があり、A社の制度をB社に併せるべく人事制度（賃金・等級・評価）設計を行っていく。
・人事規定の読み込みから制度構築（賃金制度・等級制度・評価制度）を行っていく。
・クライアントの立ち位置で実施し、リーダ指示の元、主体的に制度設計支援を実施する。
案件種別戦略･制度設計・構想策定募集ポジションコンサルタント勤務地地方（中部地方） -
【構想策定支援】人事給与システム再構築
プロジェクト期間2020年4月～6月 ※延長有
月額単価～120万 ※スキル見合い
人事給与システムリプレースにあたり、クライアント人事部・情報システム様の新システムにおける業務要件・システム要望を整理する。構想策定フェーズでクライアントニーズの引出し/整理、プロジェクト目的の整理を実施していく。
【役割】
・構想策定フェーズの推進、実施
【作業内容】
・構想策定フェーズのユーザ支援（素案作り、意思決定支援、PMO）
・ユーザ側に構想策定でものごとを決めていく体力がないので、ユーザ側の１人となって推進
※構想策定のコンサル自体は、別ファームで実施
案件種別IT上流募集ポジションコンサルタント勤務地東京
