過去実績
実績
案件分類
- ① 人事系ERP案件
- ② タレマネ案件
- ③ 人事制度・業務設計案件
- ④ PMO案件(人事系)
- ⑤ PMO案件(人事以外)
- ⑥ その他案件
ご紹介案件のうち、80%以上が人事系案件となっており、SAP・SuccessFactors・ORACLE・COMPANY等のERPパッケージ導入やSuccessFactors・Workday等のタレマネ案件やパッケージセレクション、人事制度設計案件など、多くの人事案件をご紹介しております。また人事案件以外にもPMO案件やロジ会計系の案件もご紹介を行っております。
案件期間
- ① 3ヶ月未満
- ② 3～6ヶ月
- ③ 6ヶ月～1年
- ④ 1年以上
案件期間は、70%程度が6か月以上となり、1年以上の長期案件も30%程度の実績となっており長期安定的なプロジェクトアサインが可能となります。
またショートスパンの対応案件は、10件に1件程度となっております。
月額案件報酬
- ① 100万未満
- ② 100～120万
- ③ 120～150万
- ④ 150～180万
- ⑤ 180万～
100万以上の案件で90%以上(また120万以上の案件で50%以上)を占めております。100-120万の報酬案件が大半となりますが、150万up以上の難易度の高くやりがいのある案件も数多く取り揃えております。個人事業主・フリーランスの求める報酬・スキルにマッチする案件を御紹介致します。
過去案件一覧
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【構想策定】人事給与システムリプレース
プロジェクト期間2018年10月～
月額単価120-170万
人事給与システムリプレースにあたり、クライアント人事部・情報システム様の新システムにおける業務要件・システム要望を整理し、その内容を元にRFIを作成する。後続フェーズとしては、RFIを各パッケージベンダから受領後にパッケージを絞り込み、RFP提出の流れとなる。
10月からプロジェクト構想策定フェーズが始まる為、クライアントニーズの引出し/整理、プロジェクト目的の整理、PKG情報収集を直近で実施していく。
【役割】
・構想策定フェーズの推進、実施（2名：全体リード、メンバ）
案件種別IT上流募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
【上流工程】 人事・給与システムのPKGセレクション
プロジェクト期間2018年10月～
月額単価100-130万
人事給与システムリプレースに伴い、クライアントの立ち位置でRFP提出後のQA対応・評価資料作成・ベンダプレゼン運営・上申資料作成を行う。
【役割】
RFP評価支援（1名）
【領域】
人事給与領域
【作業内容】
・RFP提出後の各社からの質問事項回答・評価の実施
・各ベンダのプレゼン運営の実施
・評価後には、経営層に対する報告資料を作成
・全体方針作成、パッケージセレクションに関わる必要資料作成など案件種別ERPパッケージ導入,戦略･制度設計・構想策定募集ポジションコンサルタント,その他勤務地東京 -
【業務側支援】勤怠システム導入
プロジェクト期間2018年10月～
月額単価80-120万
勤怠システム導入にあたり、SSCサイドの立ち位置で、要件資料作成・各種ドキュメント作成・SSC内の会議運営などを行う。
【役割】
SSCサイドの業務支援（1名）
【領域】
勤怠領域など
【作業内容】
・シェアードセンタを支援する立ち位置で、要件定義資料作成・各種ドキュメント・業務手順書作成・受入テスト実施・会議運営などを実施する。案件種別ERPパッケージ導入,業務改革(BPR/SSC/BPO)募集ポジションコンサルタント,その他勤務地東京 -
【PMO】勤怠システム導入
プロジェクト期間2018年10月～
月額単価100-150万
勤怠システムのリプレースにあたり、クライアントの立ち位置（情報システムサイド）で、ベンダ側・人事側の橋渡しとなり要件定義・設計レビュー・会議運営などを実施する。情報システムサイドとして検討が必要な箇所は、本アサインメンバが主体的に資料作成を行い、要件を確定させる必要がある。
【役割】
情報システムサイドの勤怠システム導入PMO（2名）
【領域】
勤怠領域、セキュリティー面など
【作業内容】
・クライアントの情報システムの立ち位置として、要件定義・課題対応・設計レビュー・受入・会議運営・各種課題検討を実施する
案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションPM・PMO,コンサルタント勤務地東京 -
SAP-HCMマイグレーション案件
プロジェクト期間2018年10月～12月
月額単価スキル見合い
現行システム（SAP-HCM）からサクセスファクターズへのマイグレーション案件となる。
【作業内容】
SAP-HCMからSFへの人事給与マイグレーション 実施
マイグレーションでの対応案件となる為、要件定義は実施しません。
【導入システム】
SAP SuccessFactors EmployeeCentral（EC:人事管理）
SAP SuccessFactors EmployeeCentral Payroll（ECPAY：給与管理）
案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
【人事システム導入案件】サクセスファクターズ
プロジェクト期間2018年9月～
月額単価スキル見合い
サクセスファクターズの導入にあたり、人事・給与領域の要件定義コンサルティングを行う。
【役割】
複数：プロジェクトリーダ(1名)、概要設計者(3-4名)、開発管理者(1-2名)、詳細設計・開発者(5-6名)
【導入システム】
SAP SuccessFactors EmployeeCentral（EC:人事管理）
SAP SuccessFactors EmployeeCentral Payroll（ECPAY：給与管理）
※ECPAYはSAP HCM (ERP6.0)のクラウド提供版
案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント勤務地東京 ※出張の可能性あり -
人事システム導入案件（データ移行リード）
プロジェクト期間2018年8月～10月 ※延長の可能性あり
月額単価スキル見合い
人事システムの導入プロジェクトにおいて、データ移行計画の立案、管理を行う。
【役割】
データ移行担当（チームリーダ）
【作業内容】
データ移行計画（方針、スケジュール等）の立案
データ移行タスクにおける管理
案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションリーダ・サブリーダ勤務地東京 -
【制度設計】人事制度案件メンバ（シニア人事）
プロジェクト期間2018年8月～2018年9月頃まで(第1フェーズ) ※以後継続あり
月額単価人月単価：100万～(稼働率に応じて月額報酬額を決定) ※スキル見合いで応相談
シニア人事制度案件における、制度設計実作業メンバーとして、以下の対応を行う。
※契約期間については、下記フェーズ(1)～(3)単位で行う想定。（今後調整）
(1)JD作成、職務評価（2か月間） → 該当フェーズは顧客先にほぼ常駐を想定
(2)職務グレード設計、報酬設計（3か月間）
(3)運用設計、組合調整等（3か月間）
※2019年4月以降で現役世代の人事制度への展開を想定案件種別戦略･制度設計・構想策定募集ポジションコンサルタント勤務地名古屋 -
【制度設計】人事制度案件メンバ（等級・報酬・評価）
プロジェクト期間2018年9月～2018年10月頃まで(第1フェーズ) ※以後継続あり
月額単価人月単価：100万～(稼働率に応じて月額報酬額を決定) ※スキル見合いで応相談
人事制度案件（等級・報酬・評価）における、制度設計実作業メンバーとして、以下の対応を行う。
※契約期間については、下記フェーズ(1)～(3)単位で行う想定。（今後調整）
(1)現状分析（2か月間）
(2)概要設計（等級、報酬、評価）（2か月間）
(3)詳細設計・移行設計（3か月間）
案件種別戦略･制度設計・構想策定募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
勤怠システム構想策定
プロジェクト期間2018年7月～2018年12月頃まで
月額単価～150万 ※スキル見合いで応相談
大手企業向けの基幹システムリプレース案件における勤怠領域の構想策定を行う。勤怠業務の新要件の整理、RFI、RFP提出、パッケージ及びベンダーセレクションを行う。
【役割】
勤怠領域における、新要件整理
RFI/RFP作成
【作業内容】
勤怠システム再構築の為に、目的、あるべき姿、新業務をヒアリング・明確化したうえで導入パッケージ、ベンダーを選定する支援を行う案件種別IT上流,戦略･制度設計・構想策定,業務改革(BPR/SSC/BPO)募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ勤務地東京
