過去実績
実績
案件分類
- ① 人事系ERP案件
- ② タレマネ案件
- ③ 人事制度・業務設計案件
- ④ PMO案件(人事系)
- ⑤ PMO案件(人事以外)
- ⑥ その他案件
ご紹介案件のうち、80%以上が人事系案件となっており、SAP・SuccessFactors・ORACLE・COMPANY等のERPパッケージ導入やSuccessFactors・Workday等のタレマネ案件やパッケージセレクション、人事制度設計案件など、多くの人事案件をご紹介しております。また人事案件以外にもPMO案件やロジ会計系の案件もご紹介を行っております。
案件期間
- ① 3ヶ月未満
- ② 3～6ヶ月
- ③ 6ヶ月～1年
- ④ 1年以上
案件期間は、70%程度が6か月以上となり、1年以上の長期案件も30%程度の実績となっており長期安定的なプロジェクトアサインが可能となります。
またショートスパンの対応案件は、10件に1件程度となっております。
月額案件報酬
- ① 100万未満
- ② 100～120万
- ③ 120～150万
- ④ 150～180万
- ⑤ 180万～
100万以上の案件で90%以上(また120万以上の案件で50%以上)を占めております。100-120万の報酬案件が大半となりますが、150万up以上の難易度の高くやりがいのある案件も数多く取り揃えております。個人事業主・フリーランスの求める報酬・スキルにマッチする案件を御紹介致します。
過去案件一覧
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人事業務設計（メンバ）
プロジェクト期間2018/1～2020/12
月額単価~100万
現在人事システムリプレースを検討しているクライアントで、業務側の人的リソース不足により、シェアードセンタ要員の増員し、導入に備える事としてる。
そのため、人事業務・人事システムに精通した要員を追加し、要件出し・レビュー等を実施していくこととなる。
【役割】
クライアント（SSC）のメンバー
【領域】
人事・給与・勤怠・福利厚生
【作業内容】
・SSCのユーザ一員として、要件定義・設計レビュー・業務手順書作成・受け入れテスト実施（コンサルでは無い）案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションその他勤務地東京 -
タレマネシステム導入（リード）
プロジェクト期間2017/11～2018/1
月額単価要調整
人事タレマネシステム導入（Workday）にあたり、タレントマネジメント（人材情報管理、異動調整、アサイン調整など）のシステム構築をユーザ側の立ち位置で支援を行う
【役割】
ユーザの立ち位置でのリード
【作業内容】
要求事項の整理、フィジビリティ―スタディ推進、業務設計、要件定義レビュー、
構築仕様チェック、受入れ検証、初期登録データ支援
案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションPM・PMO,リーダ・サブリーダ勤務地東京 -
システム導入プロジェクト支援（PMO）
プロジェクト期間2017/12～2018/11
月額単価70～80万円
人事システムを含む複数システムの導入プロジェクトにおけるPMOメンバーとして、
進捗、課題管理およびベンダー間の調整を行っていただきます。
【役割】
PMOメンバー
【作業内容】
・プロジェクト運営支援（進捗管理、課題管理等）
・ベンダーコントロール（ユーザやベンダー間における各種調整）
案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションPM・PMO勤務地東京 -
【上流工程】人事システムリプレースに伴う業務分析
プロジェクト期間2017/12～
月額単価140万－
将来的な人事給与基幹システムリプレース実施を行うにあたりRFP作成を行っていきます。
その事前準備として、新システムで求められる業務要件・機能要件・非機能要件などをクライアントヒヤリングの元、作成していく作業となります。
主に、業務要件ヒヤリングがメインとなる為、人事給与勤怠業務への理解が求めらえる作業となります。
アウトプットとしては、機能一覧・業務要件一覧・現行課題ポイントの洗い出し・RFP資料作成となります。
なお、
リプレースに伴う人事システム領域は、人事・給与・厚生・勤怠・申請・評価・タレマネの全領域となります。
【役割】
RFP提示の為の、要件ヒヤリング・資料作成など
【作業内容】
・業務ヒヤリング ※人事部（クライアント）との検討
・業務要件/非機能要件一覧の作成
・各種資料作成
・RFP資料作成
※現行システムはSAPとなります。案件種別IT上流,戦略･制度設計・構想策定募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
（COMPANY）人事給与システム導入 ユーザ支援
プロジェクト期間2017/10～2017/12
月額単価～100万円
人事給与システム導入プロジェクトにおいて、人事部担当者の支援を行って頂きます。
【役割】
人事給与システムとしてCOMPANYを導入する企業の人事部支援
【作業内容】
・人事部（クライアント）との検討
・設定作業のサポート
・COMPANYに関する不明点解消
※COMPANY（給与）の導入経験は必須要件となります。案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント勤務地東京 -
人事給与業務BPRプロジェクト分析フェーズ
プロジェクト期間2017年10月～12月 ※月中参画も可能
月額単価100万-120万 ※スキル見合い
現在給与業務をアウトソースしているにも拘らず、社内の人事労務に関与している人数が多いことを受け、現行業務の問題点整理・改善策の立案を実施するプロジェクト。
分析フェーズとして、人事・給与に関する現行業務を調査し、問題の所在及びその原因可視化を推進して頂きます。
【役割】
現行業務調査担当
【作業内容】
・業務担当者への現業務ヒアリング
・プロセスフローの作成及び問題点整理（一般的な業務プロセスを念頭に、現在の業務とのGAPを洗い出し、問題点の有無・原因を特定）
案件種別業務改革(BPR/SSC/BPO)募集ポジションコンサルタント勤務地東京(23区内) -
【要件定義フェーズ】HUE導入プロジェクト支援（PMO）
プロジェクト期間2017年10月～（月中参画も可能） ※導入プロジェクトのため後続フェーズ含め1年程度の契約になる見込み
月額単価140万-160万 ※スキル見合い
PeoplesoftからHUEへの人給システムの再構築プロジェクトの要件定義フェーズにおいて、PMO的な立場でプロジェクトの運営を取り纏めユーザーのコントロール及びWorks社との調整を実施頂きます。
【役割】
PMO（ユーザ側PM支援）
【作業内容】
・プロジェクト運営支援
・ユーザ側作業進捗管理・課題管理等の各種ユーザコントロール
・Works社との折衝・調整支援
案件種別ERPパッケージ導入,IT上流募集ポジションPM・PMO勤務地東京(23区内) -
【要件定義フェーズ】HUE導入プロジェクト支援（インタフェース担当）
プロジェクト期間2017年10月～（月中参画も可能） ※導入プロジェクトのため後続フェーズ含め1年程度の契約になる見込み
月額単価120万-140万 ※スキル見合い
PeoplesoftからHUEへの人給システムの再構築プロジェクトの要件定義フェーズにおいて、HUEと基幹システム（生産・会計等）とのデータ連携機能の要件定義を情報システム部門と協業して推進して頂きます。
【役割】
インタフェース機能要件定義担当（情報システム部門支援）
【作業内容】
・システム全体のアーキテクチャを理解し、データ連携要件取り纏め
・データのマッピング、IF方式（HULFT連携、手動連携等）の検討・決定
・連携サイクル等、新システムとの連携全般を取りまとめ
案件種別ERPパッケージ導入,IT上流募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者勤務地東京(23区内) -
【要件定義フェーズ】HUE導入プロジェクト支援（移行担当）
プロジェクト期間2017年10月～（月中参画も可能） ※導入プロジェクトのため後続フェーズ含め1年程度の契約になる見込み
月額単価100万-120万 ※スキル見合い
PeoplesoftからHUEへの人給システムの再構築プロジェクトの要件定義フェーズにおいて、現行システムのPeoplesoftからの移行データに関する方針整理・要件整理を実施して頂きます。
【役割】
データ移行要件定義担当（ユーザ支援）
【作業内容】
・Works社との移行要件の摺合せ
・現行システムのPeoplesoftのデータ管理状況の把握
・上記踏まえた現行システムのPeoplesoftからのデータ抽出要件の整理
案件種別ERPパッケージ導入,IT上流募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者勤務地東京(23区内) -
【上流工程】人事システムリプレースに伴うRFI作成
プロジェクト期間2017/10～
月額単価150万－
ユーザ支援の立場で、将来的な人事給与基幹システムリプレース実施の為に、各ベンダ様へ投げる機能一覧・RFI作成を支援して頂きます。
リプレースに伴う人事システム領域は、人事・給与・厚生・勤怠・申請・評価・タレマネの全領域となります。
【役割】
RFI提示のための、資料作成・機能一覧等の作成支援
【作業内容】
・RFI作成
・人事部（クライアント）との検討
・現行資料分析
※現行システムはSAPとなります。案件種別IT上流,戦略･制度設計・構想策定募集ポジションコンサルタント勤務地東京
