フリーコンサルタント・中小企業のコンサルタントのための案件紹介サイト人事コンサル案件なら案件サーチへ。PMO・戦略・BPR・ERPシステム導入等の優良案件多数保持。

フリーコンサルタント・中小企業のコンサルタントのための案件紹介サイト
人事コンサル案件なら案件サーチへ。PMO・戦略・BPR・ERPシステム導入等の優良案件多数保持。

フリーコンサルタント・中小企業のコンサルタントのための案件紹介サイト
人事コンサル案件なら案件サーチへ。PMO・戦略・BPR・ERPシステム導入等の優良案件多数保持。

企業向けサービス紹介

サービスのご案内

案件サーチでは、「フリーランス・個人事業主として活躍するフリーコンサルタント」や「中小企業に属するコンサルタント」を対象に、「経験・希望にマッチした案件を適正な報酬でプロジェクト紹介する」ことを理念とした、案件紹介サービスをご提供させて頂いております。

お客様企業におけるプロジェクト推進・経営課題解決にあたり、自社人材のみでの対応が難しいような場合に、案件サーチに登録された様々な領域の専門コンサルタントの中から、最適なプロフェッショナル人材を、必要な期間・適切な価格でご調達頂くことが可能です。

「優秀な人材が必要だが、最適な人材がいない」「短期間だけ人材が必要だが集められない」「固定領域に特化した人材が見つからない」といったお悩みに対して、スピーディにご対応させて頂きます。

案件サーチの強み・特長

多彩な専門スキル、経験豊富な人事領域のコンサルが多数登録

外資系コンサルティングファーム・大手コンサルティングファーム等で活躍していたフリーランス・個人事業主のフリーコンサルタントを中心に、様々な専門領域に対応可能な経験豊富なコンサルタントに多くご登録いただいており、構想策定、制度設計、業務改革BPR支援、パッケージセレクション、ITコスト削減、RFP作成支援、大規模システム構築プロジェクトのPM・PMO支援、SAP・ORACLE EBSなどのERP導入プロジェクト、基幹システムリプレースプロジェクト、運用保守サポートといったITコンサルティングまで、幅広い領域で人材のご提案を行う事が可能です。

特に案件サーチでは、組織人事領域のコンサルタント紹介に強みを持っており、SAP、Workday、Oracle EBS等のERP(HCMモジュール)、SuccessFactors等のタレントマネジメントシステム導入や人事制度設計、組織風土改革、人事業務のBPR、BPO等に対して、人材をご提案することが可能です。

最適な人材のご提案

お客様企業とご提案する人材が、Win-Winの関係で共に信頼関係を築くこと、そのような関係性を継続維持していくことが、何よりも重要と考えております。

そのため、お客様企業が求める人材要件を正確に理解し、それを充足する適材を見抜き適切な条件で人材をご提案することが、弊社に求められていると認識しております。

弊社では、外資系コンサルティングファーム・大手コンサルティングファーム等での、コンサルティング経験・マネジメント経験を豊富に持つコンサルタントが、事前にお客様企業から、プロジェクト概要、プロジェクト状況・体制、人材ニーズ(役割、必要な経験・スキルセット)、アサイン期間、勤務条件、想定報酬等をヒアリングのうえ、的確な人材要件に落とし込み、登録コンサルタントの中から最適な人材を選定しご提案させて頂きます。

また、登録コンサルタント全員と、弊社コンサルタントが直接面談を実施のうえ、職務経歴・得意分野・専門スキル、希望職務などをお伺いすることで経験・スキルを正しく把握しております。面談を通じて、人柄・マネジメントスタイル・行動特性・思考特性も把握しているため、総合的にお客様企業が求める人材要件とマッチしているかどうかを勘案したうえで、最適な人材をご提案させて頂くことが可能と考えています。

適切な費用

案件サーチでは、外資系コンサルティングファーム・大手コンサルティングファーム・大手SIer・大手事業会社出身のフリーコンサルタントや、中小コンサルティングファームのコンサルタント(プロパー社員)を直接ご紹介しており、中間委託業者を最大限排除しているため、ハイパフォーマ人材を適切な価格でご提供することが可能です。

コンサルタント紹介の流れ

自社人材のみでプロジェクト推進・経営課題解決対応に向け、案件サーチに登録された様々な領域の専門コンサルタントの中から、最適なプロフェッショナル人材をご紹介させて頂きます。
まずは、お問い合わせフォームにてご連絡ください。
お問い合わせ後は、下記の流れに沿って、サービスをご提供させて頂きます。

  • STEP 1

    お問い合わせ登録

    お問い合わせページより、お問い合わせの登録をお願いいたします。
    一両日中に弊社担当よりご連絡させて頂きます。

  • STEP 2

    プロジェクト概要・人材要件ヒアリング

    人材調達をご所望されるプロジェクトの概要および、人材調達の対象となる役割・ロール内容(期待する役割)、具体的な人材要件(能力・スキル、経験、プロジェクト期間、報酬等)の詳細をヒアリングさせて頂きます。

    ※人材要件を具体化できていない状態(どのような人材が何人必要なのかが曖昧な状態)の場合でも、弊社担当が必要事項などをお伺いしたうえで、要件を具体化するご支援も可能ですので、ご遠慮なくご相談ください。

  • STEP 3

    最適な人材を提案します。

    弊社では、登録コンサルタント全員と直接面談を行うことで、プロジェクト経験、保有スキル、専門領域・得意分野、人柄、ビジネススタイルなどを確認・把握します。その上で、ご所望の人材要件を満たし弊社で推薦可能な最適人材を、登録コンサルタントの中からご提案させて頂きます。

  • STEP 4

    貴社選考実施

    ご提案させて頂いたコンサルタントの職務経歴書による事前書類選考、および、書類選考追加後の面談実施のご対応をお願いいたします。
    面接後に合否をご判断のうえ、選考結果のご連絡をお願いいたします。
    合格の場合は、契約開始・終了日、報酬・精算有無/方式などの条件を調整させて頂きます。

  • STEP 5

    契約締結・参画

    最終的に契約締結の合意が取れましたら、コンサルタント参画に向け業務委託契約のご締結をお願いいたします。スムーズなプロジェクト参画のため、参画にあたっての事前準備(セキュリティーカード用の写真提供、パソコン手配などの必要な備品準備等)につきましても、ご指示をお願いいたします。

  • STEP 6

    検収・お支払い

    契約にて規定した支払サイクルにあわせ、該当期間終了後、弊社より業務報告書を提出いたします。
    ご検収対応頂き、お支払いをお願いいたします。

    ※原則的に当月末締め、翌月末までのお支払いでのご対応をお願いいたします。

条件指定して探す