コンサルタント募集案件一覧
守秘義務の都合上公開できていない案件も多数保有しているので、
コンサルタントとして登録頂ければ、公開されている案件以外からも
適切な案件を紹介させて頂きます。
募集案件一覧
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【制度設計】人事制度案件メンバ（シニア人事）
プロジェクト期間2018年8月～2018年9月頃まで(第1フェーズ) ※以後継続あり
月額単価人月単価：100万～(稼働率に応じて月額報酬額を決定) ※スキル見合いで応相談
シニア人事制度案件における、制度設計実作業メンバーとして、以下の対応を行う。
※契約期間については、下記フェーズ(1)～(3)単位で行う想定。（今後調整）
(1)JD作成、職務評価（2か月間） → 該当フェーズは顧客先にほぼ常駐を想定
(2)職務グレード設計、報酬設計（3か月間）
(3)運用設計、組合調整等（3か月間）
※2019年4月以降で現役世代の人事制度への展開を想定 -
【制度設計】人事制度案件メンバ（等級・報酬・評価）
プロジェクト期間2018年9月～2018年10月頃まで(第1フェーズ) ※以後継続あり
月額単価人月単価：100万～(稼働率に応じて月額報酬額を決定) ※スキル見合いで応相談
人事制度案件（等級・報酬・評価）における、制度設計実作業メンバーとして、以下の対応を行う。
※契約期間については、下記フェーズ(1)～(3)単位で行う想定。（今後調整）
(1)現状分析（2か月間）
(2)概要設計（等級、報酬、評価）（2か月間）
(3)詳細設計・移行設計（3か月間）
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勤怠システム構想策定
プロジェクト期間2018年7月～2018年12月頃まで
月額単価～150万 ※スキル見合いで応相談
大手企業向けの基幹システムリプレース案件における勤怠領域の構想策定を行う。勤怠業務の新要件の整理、RFI、RFP提出、パッケージ及びベンダーセレクションを行う。
【役割】
勤怠領域における、新要件整理
RFI/RFP作成
【作業内容】
勤怠システム再構築の為に、目的、あるべき姿、新業務をヒアリング・明確化したうえで導入パッケージ、ベンダーを選定する支援を行う -
COMPANY導入支援（クライアント側）
プロジェクト期間2018年7月~9月
月額単価スキル見合い
人事給与システム導入プロジェクトにおいて、人事部担当者の支援を行って頂きます。
【役割】
ユーザ（人事部）側のサポート役として、各種検証作業や要件整理等のリードや推進実施
【作業内容】
・人事部（クライアント）との検討、業務設計
・設定作業のサポート
・COMPANYに関する不明点解消
※システム開発の必要はなく、人事部の方へのPKG設定支援・進め方の支援 -
タレントマネジメントパッケージ導入支援(パラメータ設定・テスト(再募集))
プロジェクト期間2018年7月～ ※契約期間は四半期単位だが、パフォーマンスにより長期契約となる見込みあり。
月額単価～60万 ※スキル見合いにより60万以上の調整の余地あり
【確定済み案件！】タレントマネジメントパッケージの導入プロジェクトにおいて、パラメータ設定・テスト・データ移行等を実施できる人材を再募集
【役割】タレマネパッケージ導入PJTにおける設定・テスト担当
【作業内容】パラメータ設定実施、設定結果動作確認、移行データの加工・投入等
【制限】個人事業主もしくは、プロパー社員（弊社から見て再々委託は禁止）
※契約期間は四半期単位だが、パフォーマンスにより長期契約となる見込みあり。
※1名追加は確定済み（良い人材が集まれば2人目、3人目の追加アサインも検討） -
タレントマネジメントパッケージ導入支援(要件定義(再募集))
プロジェクト期間随時募集 ※長期となる見込み
月額単価～120万
タレントマネジメントパッケージの導入プロジェクトにおいて、要件定義を主体的にリードできる人材を再募集
【役割】タレマネパッケージ導入PJTにおける要件定義担当
【作業内容】要件定義実施、課題対応など
【制限】個人事業主もしくは、プロパー社員（弊社から見て再々委託は禁止）
※契約期間は四半期単位だが、パフォーマンスにより長期契約となる見込みあり。 -
SAP-HCM 運用保守案件
プロジェクト期間ASAP～ ※延長有
月額単価～125万
SAP-HCMを導入した企業への運用保守サポート。
・コンサルティング会社が運用保守を実施しているが、そのメンバと運用保守を実施していく。
・ユーザとの仕様検討、調整、基本設計、受入テストがメインタスク
・幅広くHCM作業を行う必要がある。
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