コンサルタント募集案件一覧
守秘義務の都合上公開できていない案件も多数保有しているので、
コンサルタントとして登録頂ければ、公開されている案件以外からも
適切な案件を紹介させて頂きます。
募集案件一覧
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SAP-HCM 運用保守案件
プロジェクト期間ASAP～ ※延長有
月額単価～125万
SAP-HCMを導入した企業への運用保守サポート。
・コンサルティング会社が運用保守を実施しているが、そのメンバと運用保守を実施していく。
・ユーザとの仕様検討、調整、基本設計、受入テストがメインタスク
・幅広くHCM作業を行う必要がある。 -
SAP-HCM機能解析要員
プロジェクト期間2018年11月～
月額単価100-110万
SAP-HCMの機能の見える化を実施する。給与計算周りおよびア難易度の高いアドオンの機能解析を行い、業務的視点でのドキュメンテーション化を行う。
【役割】
現行システムを解析して、機能の見える化を行う。
【作業内容】
・給与計算機能の解析
・複雑性の高いアドオン機能をプログラム解析
・上記の対応について、システム目線では無く業務目線で整理 -
【構想策定】人事給与システムリプレース
プロジェクト期間2018年10月～
月額単価120-170万
人事給与システムリプレースにあたり、クライアント人事部・情報システム様の新システムにおける業務要件・システム要望を整理し、その内容を元にRFIを作成する。後続フェーズとしては、RFIを各パッケージベンダから受領後にパッケージを絞り込み、RFP提出の流れとなる。
10月からプロジェクト構想策定フェーズが始まる為、クライアントニーズの引出し/整理、プロジェクト目的の整理、PKG情報収集を直近で実施していく。
【役割】
・構想策定フェーズの推進、実施（2名：全体リード、メンバ）
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【上流工程】 人事・給与システムのPKGセレクション
プロジェクト期間2018年10月～
月額単価100-130万
人事給与システムリプレースに伴い、クライアントの立ち位置でRFP提出後のQA対応・評価資料作成・ベンダプレゼン運営・上申資料作成を行う。
【役割】
RFP評価支援（1名）
【領域】
人事給与領域
【作業内容】
・RFP提出後の各社からの質問事項回答・評価の実施
・各ベンダのプレゼン運営の実施
・評価後には、経営層に対する報告資料を作成
・全体方針作成、パッケージセレクションに関わる必要資料作成など -
SAP-HCMマイグレーション案件
プロジェクト期間2018年10月～12月
月額単価スキル見合い
現行システム（SAP-HCM）からサクセスファクターズへのマイグレーション案件となる。
【作業内容】
SAP-HCMからSFへの人事給与マイグレーション 実施
マイグレーションでの対応案件となる為、要件定義は実施しません。
【導入システム】
SAP SuccessFactors EmployeeCentral（EC:人事管理）
SAP SuccessFactors EmployeeCentral Payroll（ECPAY：給与管理）
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【人事システム導入案件】サクセスファクターズ
プロジェクト期間2018年9月～
月額単価スキル見合い
サクセスファクターズの導入にあたり、人事・給与領域の要件定義コンサルティングを行う。
【役割】
複数：プロジェクトリーダ(1名)、概要設計者(3-4名)、開発管理者(1-2名)、詳細設計・開発者(5-6名)
【導入システム】
SAP SuccessFactors EmployeeCentral（EC:人事管理）
SAP SuccessFactors EmployeeCentral Payroll（ECPAY：給与管理）
※ECPAYはSAP HCM (ERP6.0)のクラウド提供版
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COMPANY導入支援（クライアント側）
プロジェクト期間2018年7月~9月
月額単価スキル見合い
人事給与システム導入プロジェクトにおいて、人事部担当者の支援を行って頂きます。
【役割】
ユーザ（人事部）側のサポート役として、各種検証作業や要件整理等のリードや推進実施
【作業内容】
・人事部（クライアント）との検討、業務設計
・設定作業のサポート
・COMPANYに関する不明点解消
※システム開発の必要はなく、人事部の方へのPKG設定支援・進め方の支援
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