コンサルタント募集案件一覧
守秘義務の都合上公開できていない案件も多数保有しているので、
コンサルタントとして登録頂ければ、公開されている案件以外からも
適切な案件を紹介させて頂きます。
募集案件一覧
-
人事システム構想策定（非正規者社員）
プロジェクト期間2022年10月～2023年2月 ※以降延長有
月額単価人月単価：120万～ ※スキル見合いで応相談
小売業のアルバイトスタッフ等の非正規社員における人事システム構想策定
ORACLE-EBSベースで構築されている正社員向けの人事システムに、非正規社員を統合させる為に、FIT&GAP、GAP課題対応、ソリューション検討を実施する。
＜ロール＞
クライアント側の立場として、ベンダが提示するFIT&GAPのGAP課題対応、ソリューション検討を、ベンダを巻き込みながらクライアントとともに実施する。
ベンダPKGでGAPとして残るものについては、ソリューションをクライアントと協議の上決定する。ベンダ会議とのワークショップのファシリテーションも実施する。
＜スコープ＞
非正規社員の採用～退職等の発令、人事情報管理がメインとなり、勤怠（シフト）・給与は、スコープ対象外 -
【継続募集】SAP-HCM保守運用
プロジェクト期間2022年7月～
月額単価～110万 ※スキル見合いで応相談
SAP-HCMのテンプレート保守
・SAP標準およびテンプレート標準機能に対する法改正対応
・年1回のSP適用
-
【SF導入案件】SAP SuccessFactorsの要件定義（業務チームメンバー）
プロジェクト期間ASAP～2022年12月
月額単価～120万 ※スキル見合いで応相談
人事給与システムをSAP SuccessFactorsを用いて導入を行うにあたり、業務チームメンバーとして、業務フロー作成、システム要件定義、データ項目定義、課題管理対応を行う。
-
【ベンダサイド】サクセスファクターズ人事給与システム導入支援
プロジェクト期間ASAP ※延長有
月額単価120万前後
・人事給与システムのリプレース（サクセスファクターズ）案件で、ベンダ側として要件定義・基本設計を実施するタスクを担う。
導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件定義・システム機能の切り分け・追加開発の基本設計を担っていく。
【作業内容】
・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域
・要件定義書作成、基本設計作成
・課題対応 -
【長期想定】SuccessFactors要件定義担当(インターフェイス)
プロジェクト期間ASAP～1年ほど
月額単価～140万程度 ※スキル見合い
SAP HCMを、SuccessFactors EC-ECPへ移管するプロジェクトにおいて、インターフェイス機能の要件定義を実施する。（ベンダサイド）
※現在は要件定義フェーズ、2023年2月稼働予定
＜スコープ＞
・他システムへ人事情報を展開するためのDBとのインターフェイス
・従業員のセルフサービス機能担うService Nowとのインターフェイス
顧客企業は国内の人事給与システムとしてSAP HCMを利用しており、グローバルタレントマネジメントシステムとして、SF(Success Factors)を展開している企業となる。
※日本国内は、SAP HCMの人事情報をマスターとしてECに情報連携し、SFの他の機能を利用中の状況。 -
【長期想定】Success Factors要件定義担当(人事コア領域(SF EC))
プロジェクト期間ASAP～1年ほど
月額単価～140万程度 ※スキル見合い
SAP HCMを、SuccessFactors EC-ECPへ移管するプロジェクトにおいて、人事コア領域（SF EC）の要件定義を実施する。（ベンダサイド）
※現在は要件定義フェーズ、2023年2月稼働予定
顧客企業は国内の人事給与システムとしてSAP HCMを利用しており、グローバルタレントマネジメントシステムとして、SF(Success Factors)を展開している企業となる。
※日本国内は、SAP HCMの人事情報をマスターとしてECに情報連携し、SFの他の機能を利用中の状況。 -
【複数ポジション】サクセスファクターズ導入
プロジェクト期間ASAP
月額単価100-150万前後 ※スキル見合い ※ポジション見合い
事業会社・コンサルティングファーム・SIer等から、多くのサクセスファクターズ（SF）導入コンサルの募集がある。
EC・EP・PM・GM等のモジュール経験がある方に、多くのポジションがある。
多くは導入インプリコンサルとなる。
-
【クライアント直案件】グローバルタレマネIT側支援メンバー
プロジェクト期間2021年12月～2024年1月
月額単価150万前後 ※スキル見合い
グローバルで人事システム統合を進めているが、IT側の要員が足りない為、増員を実施
PMOとして主にスケジュール・課題管理実施
・ 主にグローバル・国内側のPJ進捗定例時実施
・ PJ内で出た課題等を、課題解決に向けた調整・推進実施 -
SAP-HCM 運用保守案件（常時募集中）
プロジェクト期間ASAP～ ※延長有
月額単価～125万
SAP-HCMを導入した企業への運用保守サポート。
・コンサルティング会社が運用保守を実施しているが、そのメンバと運用保守を実施していく。
・ユーザとの仕様検討、調整、基本設計、受入テストがメインタスク
・幅広くHCM作業を行う必要がある。
詳細を見る