コンサルタント募集案件一覧

守秘義務の都合上公開できていない案件も多数保有しているので、
コンサルタントとして登録頂ければ、公開されている案件以外からも
適切な案件を紹介させて頂きます。

募集案件一覧

該当:11件
  • 【長期案件】SAP HR運用保守コンサルタント

    プロジェクト期間

    2022/7/1~ 長期予定(1年以上続く見込み)

    月額単価

    100万~ ※スキル見合いで応相談

    某メーカーにおける、SAP HRグローバルロールインプロジェクトにおける、運用保守フェーズを担当頂くコンサルタントを募集します。

    【作業内容】
    ・SAP HR領域でのフロントエンドのクライアントディスカッション
    ・運用保守担当の要件担当として、各種調査・分析、パラメータ調整、プログラム改修設計・受入対応等を実施
     ※主に給与関連のSAP知見、税法知見が必須となります。
    ・適宜、クライアントからのヘルプや支援が必要な場合、他モジュールで他のチームメンバーをサポートも担当頂きます。

    案件種別システム運用保守
    募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者
    勤務地埼玉中東部
  • 【SF導入案件】SAP SuccessFactorsの要件定義(業務チームメンバー)

    プロジェクト期間

    ASAP~2022年12月

    月額単価

    ~120万 ※スキル見合いで応相談

    人事給与システムをSAP SuccessFactorsを用いて導入を行うにあたり、業務チームメンバーとして、業務フロー作成、システム要件定義、データ項目定義、課題管理対応を行う。

    案件種別ERPパッケージ導入,業務改革(BPR/SSC/BPO)
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京
  • 【ベンダサイド】サクセスファクターズ人事給与システム導入支援

    プロジェクト期間

    ASAP ※延長有

    月額単価

    120万前後

    ・人事給与システムのリプレース(サクセスファクターズ)案件で、ベンダ側として要件定義・基本設計を実施するタスクを担う。
    導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件定義・システム機能の切り分け・追加開発の基本設計を担っていく。

    【作業内容】
    ・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域
    ・要件定義書作成、基本設計作成
    ・課題対応

    案件種別ERPパッケージ導入
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京
  • (クライアントサイド)人事給与BPO導入支援

    プロジェクト期間

    2022年1月下旬~10月 ※延長可能性あり

    月額単価

    120万ー200万

    クライアントの人事給与業務をアウトソースするにあたり、BPOベンダが導入主導する一方で、クライアントサイドのパワー・経験が足りない為、クライアント支援を行う要員を募集する、

    【作業内容】
    PMO支援
     ・全体スケジュールに関するベンダー調整・アドバイス
     ・クライアント側タスク管理(要件定義・設計支援)
     ・人事・給与・勤怠業務における要件定義・設定サポート
     ・ワークショップへの参加、および仕様検討のアドバイス
     ・現行運用ベンダーへと新システムベンダーへの仕様連携サポート
     ・テスト支援
     ・ベンダー作成テスト計画および仕様書のレビュー
     ・移行支援
     ・移行データの抽出、収集、クレンジング・加工に対し、助言、レビュー
     ・業務切替に伴うタスク整理支援(ベンダー作成マニュアルのレビュー・追記含む)

    案件種別業務改革(BPR/SSC/BPO)
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地原則リモート ※原則リモートだが、23区内・大阪府内の出張アリ
  • 【長期想定】SuccessFactors要件定義担当(インターフェイス)

    プロジェクト期間

    ASAP~1年ほど

    月額単価

    ~140万程度 ※スキル見合い

    SAP HCMを、SuccessFactors EC-ECPへ移管するプロジェクトにおいて、インターフェイス機能の要件定義を実施する。(ベンダサイド)
    ※現在は要件定義フェーズ、2023年2月稼働予定

    <スコープ>
    ・他システムへ人事情報を展開するためのDBとのインターフェイス
    ・従業員のセルフサービス機能担うService Nowとのインターフェイス

    顧客企業は国内の人事給与システムとしてSAP HCMを利用しており、グローバルタレントマネジメントシステムとして、SF(Success Factors)を展開している企業となる。
    ※日本国内は、SAP HCMの人事情報をマスターとしてECに情報連携し、SFの他の機能を利用中の状況。

    案件種別ERPパッケージ導入
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地リモート中心の予定 ※オンサイト対応の際は東京23区内
  • 【長期想定】Success Factors要件定義担当(人事コア領域(SF EC))

    プロジェクト期間

    ASAP~1年ほど

    月額単価

    ~140万程度 ※スキル見合い

    SAP HCMを、SuccessFactors EC-ECPへ移管するプロジェクトにおいて、人事コア領域(SF EC)の要件定義を実施する。(ベンダサイド)
    ※現在は要件定義フェーズ、2023年2月稼働予定

    顧客企業は国内の人事給与システムとしてSAP HCMを利用しており、グローバルタレントマネジメントシステムとして、SF(Success Factors)を展開している企業となる。
    ※日本国内は、SAP HCMの人事情報をマスターとしてECに情報連携し、SFの他の機能を利用中の状況。

    案件種別ERPパッケージ導入
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地リモート中心の予定 ※オンサイト対応の際は東京23区内
  • 【長期想定】COMPANY運用保守マネジメント

    プロジェクト期間

    ASAP~1年ほど

    月額単価

    100-120万程度 ※スキル見合い

    クライアントIT部門の担当として、ベンダーが実施するCOMPANY(人事、給与、ESS)の運用保守をマネジメントする。
    主に、CRや障害時のベンダーへの指示とエンドユーザーや人事部とのコミュニケーションを行う。

    案件種別システム運用保守
    募集ポジションコンサルタント,リーダ・サブリーダ
    勤務地原則リモート MAX月1回程度出社あり
  • 【複数ポジション】サクセスファクターズ導入

    プロジェクト期間

    ASAP

    月額単価

    100-150万前後 ※スキル見合い ※ポジション見合い

    事業会社・コンサルティングファーム・SIer等から、多くのサクセスファクターズ(SF)導入コンサルの募集がある。
    EC・EP・PM・GM等のモジュール経験がある方に、多くのポジションがある。

    多くは導入インプリコンサルとなる。

    案件種別ERPパッケージ導入
    募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者
    勤務地複数
  • 【クライアント直案件】グローバルタレマネIT側支援メンバー

    プロジェクト期間

    2021年12月~2024年1月

    月額単価

    150万前後 ※スキル見合い

    グローバルで人事システム統合を進めているが、IT側の要員が足りない為、増員を実施

    PMOとして主にスケジュール・課題管理実施
    ・ 主にグローバル・国内側のPJ進捗定例時実施
    ・ PJ内で出た課題等を、課題解決に向けた調整・推進実施

    案件種別ERPパッケージ導入,IT上流
    募集ポジションPM・PMO,コンサルタント
    勤務地東京
  • 【コンサルファーム直案件】人事システム運用保守メンバ

    プロジェクト期間

    2021年11月~ ※長期的に継続想定

    月額単価

    スキル見合い

    案件1:Person Query および.netで構築したIF変換(SAPからの出力ファイルをPersonQueryの入力用に加工)の保守運用

    案件2:SuccessFactorsの人事マスタデータをS/4HANAのHR-minimasterに取り込む形の保守運用

    案件種別システム運用保守
    募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者
    勤務地東京

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