コンサルタント募集案件一覧
守秘義務の都合上公開できていない案件も多数保有しているので、
コンサルタントとして登録頂ければ、公開されている案件以外からも
適切な案件を紹介させて頂きます。
募集案件一覧
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給与BPO導入支援（PMO）
プロジェクト期間2018年7月～2019年3月頃まで
月額単価～170万 ※スキル見合いで応相談
給与BPO導入プロジェクトにおけるPMO（PM補佐）
【役割】
現行システム（COMPANY）から給与・勤怠関連の業務・システムをアウトソース化するプロジェクトにおいて、給与計算業務のアウトソーサー側のPMO（PM補佐）を担当
【作業内容】
・プロジェクト全体管理におけるPMサポート（進捗管理、課題管理/課題推進、現行システムベンダコントロール等）
・業務・システム移管に伴う、要件定義支援および、制度・業務見直しの方針検討、顧客調整等
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人事システム運用サポート
プロジェクト期間2018年7月中旬または8月から（半年ごとの契約更新）
月額単価スキル見合い
大手IT部門の立場で、「人事関連システム開発・保守に関する業務のサポート」を実施する
【役割】
IT部門の立場で、人事システムの運用保守サポートを行う
【作業内容】
・開発会社への要件出し、レビュー、開発後の受入対応
・人事システム運用保守サポート
・会議運営のファシリテーションや運営サポート
・他Sierとの調整、各業務部門との要件ヒヤリングなど
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勤怠／ワークフローシステム構想策定
プロジェクト期間2018年7月～8月 ※延長の可能性あり
月額単価スキル見合い
勤怠、ワークフローシステム導入プロジェクトにおいて、構想策定、RFP、パッケージ／ベンダセレクションの実施、および導入開始後のPMO（クライアント側）を行う。
【役割】
構想策定、パッケージ／ベンダセレクションにおいて、リードや推進を実施
【作業内容】
・構想策定
・RFP作成、パッケージ／ベンダセレクション
※導入開始後は、クライアント側のPMOとして参画いただく想定
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COMPANY導入支援（クライアント側）
プロジェクト期間2018年7月~9月
月額単価スキル見合い
人事給与システム導入プロジェクトにおいて、人事部担当者の支援を行って頂きます。
【役割】
ユーザ（人事部）側のサポート役として、各種検証作業や要件整理等のリードや推進実施
【作業内容】
・人事部（クライアント）との検討、業務設計
・設定作業のサポート
・COMPANYに関する不明点解消
※システム開発の必要はなく、人事部の方へのPKG設定支援・進め方の支援 -
タレントマネジメントパッケージ導入支援(パラメータ設定・テスト(再募集))
プロジェクト期間2018年7月～ ※契約期間は四半期単位だが、パフォーマンスにより長期契約となる見込みあり。
月額単価～60万 ※スキル見合いにより60万以上の調整の余地あり
【確定済み案件！】タレントマネジメントパッケージの導入プロジェクトにおいて、パラメータ設定・テスト・データ移行等を実施できる人材を再募集
【役割】タレマネパッケージ導入PJTにおける設定・テスト担当
【作業内容】パラメータ設定実施、設定結果動作確認、移行データの加工・投入等
【制限】個人事業主もしくは、プロパー社員（弊社から見て再々委託は禁止）
※契約期間は四半期単位だが、パフォーマンスにより長期契約となる見込みあり。
※1名追加は確定済み（良い人材が集まれば2人目、3人目の追加アサインも検討） -
COMPANY導入支援（クライアント側）
プロジェクト期間ASAP~3ヶ月程度
月額単価スキル見合い
人事給与システム導入プロジェクトにおいて、人事部担当者の支援を行って頂きます。
【役割】
ユーザ（人事部）側のサポート役として、各種検証作業や要件整理等のリードや推進実施
【作業内容】
・人事部（クライアント）との検討
・設定作業のサポート
・COMPANYに関する不明点解消
※システム開発の必要はなく、人事部の方へのPKG設定支援・進め方の支援 -
人事システム構想策定
プロジェクト期間2018年7月～ （4-8ヶ月の契約）
月額単価スキル見合い
企業メーカーの基幹システムリプレース案件における構想策定を行う。人事業務の新要件の整理、RFI、RFP提出、パッケージ及びベンダーセレクションを行う。
【役割】
人事給与総務領域における、新要件整理
【作業内容】
人事システム再構築の為に、目的、あるべき姿、新業務をヒアリング・明確化したうえで導入パッケージ、ベンダーを選定する支援を行う
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サクセスファクターズの導入案件
プロジェクト期間2018/6-10 以後延長
月額単価スキル見合い
サクセスファクターズの導入にあたり、人事・給与領域の要件定義コンサルティングを行う。
【役割】
要件定義担当
【作業内容】
業務要件定義支援、システム要件定義支援
【導入システム】
SAP SuccessFactors EmployeeCentral（EC:人事管理）
SAP SuccessFactors EmployeeCentral Payroll（ECPAY：給与管理）
※ECPAYはSAP HCM (ERP6.0)のクラウド提供版
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人事業務要件整理
プロジェクト期間2018/7~
月額単価110万くらいまで
現在SAPで人事システム（人事・給与・勤怠）を導入している会社の新システムリプレース案件。RFP提出前に、人事業務の新要件の整理を行う。
【役割】
人事給与全般に対する、新要件ヒヤリング要員
【作業内容】
人事システム再構築の為に、現状の課題から新人事・給与システムの新要件をクライアントから聞き出し、纏めていく。（聞き出すポイントを明らかにしてから行うスタイル） -
SAP-HCMルール・スキーマ解析要員
プロジェクト期間2018/7~（2-4か月）
月額単価110万くらいまで
SAP-HCMのルール・スキーマおよび計算系機能について、業務的視点でのドキュメンテーション化を行う。
【役割】
現行システムを解析して、機能の見える化を行う。
【作業内容】
・給与計算ルール・スキーマの解析
・WTと給与計算の紐づき整理
・他計算機能等（アドオン）をABAPを解析して、設計書を起こす
・上記の対応について、システム目線では無く業務目線で整理
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