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コンサルタント募集案件一覧

守秘義務の都合上公開できていない案件も多数保有しているので、
コンサルタントとして登録頂ければ、公開されている案件以外からも
適切な案件を紹介させて頂きます。

募集案件一覧

該当:11件
  • SAP-HCM機能解析要員

    プロジェクト期間

    2018年11月~

    月額単価

    100-110万

    SAP-HCMの機能の見える化を実施する。給与計算周りおよびア難易度の高いアドオンの機能解析を行い、業務的視点でのドキュメンテーション化を行う。

    【役割】
    現行システムを解析して、機能の見える化を行う。

    【作業内容】
    ・給与計算機能の解析
    ・複雑性の高いアドオン機能をプログラム解析
    ・上記の対応について、システム目線では無く業務目線で整理

    案件種別その他
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京
  • 【構想策定】人事給与システムリプレース

    プロジェクト期間

    2018年10月~

    月額単価

    120-170万

    人事給与システムリプレースにあたり、クライアント人事部・情報システム様の新システムにおける業務要件・システム要望を整理し、その内容を元にRFIを作成する。後続フェーズとしては、RFIを各パッケージベンダから受領後にパッケージを絞り込み、RFP提出の流れとなる。

    10月からプロジェクト構想策定フェーズが始まる為、クライアントニーズの引出し/整理、プロジェクト目的の整理、PKG情報収集を直近で実施していく。

    【役割】
     ・構想策定フェーズの推進、実施(2名:全体リード、メンバ)

    案件種別IT上流
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京
  • 【上流工程】 人事・給与システムのPKGセレクション

    プロジェクト期間

    2018年10月~

    月額単価

    100-130万

    人事給与システムリプレースに伴い、クライアントの立ち位置でRFP提出後のQA対応・評価資料作成・ベンダプレゼン運営・上申資料作成を行う。

    【役割】
     RFP評価支援(1名)

    【領域】
     人事給与領域

    【作業内容】
    ・RFP提出後の各社からの質問事項回答・評価の実施
    ・各ベンダのプレゼン運営の実施
    ・評価後には、経営層に対する報告資料を作成
    ・全体方針作成、パッケージセレクションに関わる必要資料作成など

    案件種別ERPパッケージ導入,戦略・制度設計・構想策定
    募集ポジションコンサルタント,その他
    勤務地東京
  • 【業務側支援】勤怠システム導入

    プロジェクト期間

    2018年10月~

    月額単価

    80-120万

    勤怠システム導入にあたり、SSCサイドの立ち位置で、要件資料作成・各種ドキュメント作成・SSC内の会議運営などを行う。

    【役割】
     SSCサイドの業務支援(1名)

    【領域】
     勤怠領域など

    【作業内容】
    ・シェアードセンタを支援する立ち位置で、要件定義資料作成・各種ドキュメント・業務手順書作成・受入テスト実施・会議運営などを実施する。

    案件種別ERPパッケージ導入,業務改革(BPR/SSC/BPO)
    募集ポジションコンサルタント,その他
    勤務地東京
  • 【PMO】勤怠システム導入

    プロジェクト期間

    2018年10月~

    月額単価

    100-150万

    勤怠システムのリプレースにあたり、クライアントの立ち位置(情報システムサイド)で、ベンダ側・人事側の橋渡しとなり要件定義・設計レビュー・会議運営などを実施する。情報システムサイドとして検討が必要な箇所は、本アサインメンバが主体的に資料作成を行い、要件を確定させる必要がある。

    【役割】
     情報システムサイドの勤怠システム導入PMO(2名)

    【領域】
     勤怠領域、セキュリティー面など

    【作業内容】
    ・クライアントの情報システムの立ち位置として、要件定義・課題対応・設計レビュー・受入・会議運営・各種課題検討を実施する

    案件種別ERPパッケージ導入
    募集ポジションPM・PMO,コンサルタント
    勤務地東京
  • SAP-HCMマイグレーション案件

    プロジェクト期間

    2018年10月~12月

    月額単価

    スキル見合い

    現行システム(SAP-HCM)からサクセスファクターズへのマイグレーション案件となる。

    【作業内容】
    SAP-HCMからSFへの人事給与マイグレーション 実施
    マイグレーションでの対応案件となる為、要件定義は実施しません。


    【導入システム】
    SAP SuccessFactors EmployeeCentral(EC:人事管理)
    SAP SuccessFactors EmployeeCentral Payroll(ECPAY:給与管理)

    案件種別ERPパッケージ導入
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京
  • 【人事システム導入案件】サクセスファクターズ

    プロジェクト期間

    2018年9月~

    月額単価

    スキル見合い

    サクセスファクターズの導入にあたり、人事・給与領域の要件定義コンサルティングを行う。

    【役割】
    複数:プロジェクトリーダ(1名)、概要設計者(3-4名)、開発管理者(1-2名)、詳細設計・開発者(5-6名)


    【導入システム】
    SAP SuccessFactors EmployeeCentral(EC:人事管理)
    SAP SuccessFactors EmployeeCentral Payroll(ECPAY:給与管理)
    ※ECPAYはSAP HCM (ERP6.0)のクラウド提供版

    案件種別ERPパッケージ導入
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京 ※出張の可能性あり
  • 【制度設計】人事制度案件メンバ(シニア人事)

    プロジェクト期間

    2018年8月~2018年9月頃まで(第1フェーズ) ※以後継続あり

    月額単価

    人月単価:100万~(稼働率に応じて月額報酬額を決定) ※スキル見合いで応相談

    シニア人事制度案件における、制度設計実作業メンバーとして、以下の対応を行う。
    ※契約期間については、下記フェーズ(1)~(3)単位で行う想定。(今後調整)

    (1)JD作成、職務評価(2か月間) → 該当フェーズは顧客先にほぼ常駐を想定
    (2)職務グレード設計、報酬設計(3か月間)
    (3)運用設計、組合調整等(3か月間)
    ※2019年4月以降で現役世代の人事制度への展開を想定

    案件種別戦略・制度設計・構想策定
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地名古屋
  • 【制度設計】人事制度案件メンバ(等級・報酬・評価)

    プロジェクト期間

    2018年9月~2018年10月頃まで(第1フェーズ) ※以後継続あり

    月額単価

    人月単価:100万~(稼働率に応じて月額報酬額を決定) ※スキル見合いで応相談

    人事制度案件(等級・報酬・評価)における、制度設計実作業メンバーとして、以下の対応を行う。
    ※契約期間については、下記フェーズ(1)~(3)単位で行う想定。(今後調整)

    (1)現状分析(2か月間)
    (2)概要設計(等級、報酬、評価)(2か月間)
    (3)詳細設計・移行設計(3か月間)

    案件種別戦略・制度設計・構想策定
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京
  • COMPANY導入支援(クライアント側)

    プロジェクト期間

    2018年7月~9月

    月額単価

    スキル見合い

    人事給与システム導入プロジェクトにおいて、人事部担当者の支援を行って頂きます。

    【役割】
    ユーザ(人事部)側のサポート役として、各種検証作業や要件整理等のリードや推進実施

    【作業内容】
    ・人事部(クライアント)との検討、業務設計
    ・設定作業のサポート
    ・COMPANYに関する不明点解消

    ※システム開発の必要はなく、人事部の方へのPKG設定支援・進め方の支援

    案件種別ERPパッケージ導入
    募集ポジションコンサルタント
    勤務地東京

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