コンサルタント募集案件一覧
守秘義務の都合上公開できていない案件も多数保有しているので、
コンサルタントとして登録頂ければ、公開されている案件以外からも
適切な案件を紹介させて頂きます。
募集案件一覧
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【長期案件】SAP HR運用保守コンサルタント
プロジェクト期間2022/7/1～ 長期予定（1年以上続く見込み）
月額単価100万～ ※スキル見合いで応相談
某メーカーにおける、SAP HRグローバルロールインプロジェクトにおける、運用保守フェーズを担当頂くコンサルタントを募集します。
【作業内容】
・SAP HR領域でのフロントエンドのクライアントディスカッション
・運用保守担当の要件担当として、各種調査・分析、パラメータ調整、プログラム改修設計・受入対応等を実施
※主に給与関連のSAP知見、税法知見が必須となります。
・適宜、クライアントからのヘルプや支援が必要な場合、他モジュールで他のチームメンバーをサポートも担当頂きます。 -
【SF導入案件】SAP SuccessFactorsの要件定義（業務チームメンバー）
プロジェクト期間ASAP～2022年12月
月額単価～120万 ※スキル見合いで応相談
人事給与システムをSAP SuccessFactorsを用いて導入を行うにあたり、業務チームメンバーとして、業務フロー作成、システム要件定義、データ項目定義、課題管理対応を行う。
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【ベンダサイド】サクセスファクターズ人事給与システム導入支援
プロジェクト期間ASAP ※延長有
月額単価120万前後
・人事給与システムのリプレース（サクセスファクターズ）案件で、ベンダ側として要件定義・基本設計を実施するタスクを担う。
導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件定義・システム機能の切り分け・追加開発の基本設計を担っていく。
【作業内容】
・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域
・要件定義書作成、基本設計作成
・課題対応 -
（クライアントサイド）人事給与BPO導入支援
プロジェクト期間2022年1月下旬～10月 ※延長可能性あり
月額単価120万ー200万
クライアントの人事給与業務をアウトソースするにあたり、BPOベンダが導入主導する一方で、クライアントサイドのパワー・経験が足りない為、クライアント支援を行う要員を募集する、
【作業内容】
PMO支援
・全体スケジュールに関するベンダー調整・アドバイス
・クライアント側タスク管理（要件定義・設計支援）
・人事・給与・勤怠業務における要件定義・設定サポート
・ワークショップへの参加、および仕様検討のアドバイス
・現行運用ベンダーへと新システムベンダーへの仕様連携サポート
・テスト支援
・ベンダー作成テスト計画および仕様書のレビュー
・移行支援
・移行データの抽出、収集、クレンジング・加工に対し、助言、レビュー
・業務切替に伴うタスク整理支援（ベンダー作成マニュアルのレビュー・追記含む） -
【長期想定】SuccessFactors要件定義担当(インターフェイス)
プロジェクト期間ASAP～1年ほど
月額単価～140万程度 ※スキル見合い
SAP HCMを、SuccessFactors EC-ECPへ移管するプロジェクトにおいて、インターフェイス機能の要件定義を実施する。（ベンダサイド）
※現在は要件定義フェーズ、2023年2月稼働予定
＜スコープ＞
・他システムへ人事情報を展開するためのDBとのインターフェイス
・従業員のセルフサービス機能担うService Nowとのインターフェイス
顧客企業は国内の人事給与システムとしてSAP HCMを利用しており、グローバルタレントマネジメントシステムとして、SF(Success Factors)を展開している企業となる。
※日本国内は、SAP HCMの人事情報をマスターとしてECに情報連携し、SFの他の機能を利用中の状況。 -
【長期想定】Success Factors要件定義担当(人事コア領域(SF EC))
プロジェクト期間ASAP～1年ほど
月額単価～140万程度 ※スキル見合い
SAP HCMを、SuccessFactors EC-ECPへ移管するプロジェクトにおいて、人事コア領域（SF EC）の要件定義を実施する。（ベンダサイド）
※現在は要件定義フェーズ、2023年2月稼働予定
顧客企業は国内の人事給与システムとしてSAP HCMを利用しており、グローバルタレントマネジメントシステムとして、SF(Success Factors)を展開している企業となる。
※日本国内は、SAP HCMの人事情報をマスターとしてECに情報連携し、SFの他の機能を利用中の状況。 -
【長期想定】COMPANY運用保守マネジメント
プロジェクト期間ASAP～1年ほど
月額単価100－120万程度 ※スキル見合い
クライアントIT部門の担当として、ベンダーが実施するCOMPANY(人事、給与、ESS）の運用保守をマネジメントする。
主に、CRや障害時のベンダーへの指示とエンドユーザーや人事部とのコミュニケーションを行う。 -
【複数ポジション】サクセスファクターズ導入
プロジェクト期間ASAP
月額単価100-150万前後 ※スキル見合い ※ポジション見合い
事業会社・コンサルティングファーム・SIer等から、多くのサクセスファクターズ（SF）導入コンサルの募集がある。
EC・EP・PM・GM等のモジュール経験がある方に、多くのポジションがある。
多くは導入インプリコンサルとなる。
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【クライアント直案件】グローバルタレマネIT側支援メンバー
プロジェクト期間2021年12月～2024年1月
月額単価150万前後 ※スキル見合い
グローバルで人事システム統合を進めているが、IT側の要員が足りない為、増員を実施
PMOとして主にスケジュール・課題管理実施
・ 主にグローバル・国内側のPJ進捗定例時実施
・ PJ内で出た課題等を、課題解決に向けた調整・推進実施 -
【コンサルファーム直案件】人事システム運用保守メンバ
プロジェクト期間2021年11月～ ※長期的に継続想定
月額単価スキル見合い
案件１：Person Query および.netで構築したIF変換（SAPからの出力ファイルをPersonQueryの入力用に加工）の保守運用
案件２：SuccessFactorsの人事マスタデータをS/4HANAのHR-minimasterに取り込む形の保守運用
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