コンサルタント募集案件一覧
守秘義務の都合上公開できていない案件も多数保有しているので、
コンサルタントとして登録頂ければ、公開されている案件以外からも
適切な案件を紹介させて頂きます。
募集案件一覧
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SAP-HCM機能解析要員
プロジェクト期間2018年11月～
月額単価100-110万
SAP-HCMの機能の見える化を実施する。給与計算周りおよびア難易度の高いアドオンの機能解析を行い、業務的視点でのドキュメンテーション化を行う。
【役割】
現行システムを解析して、機能の見える化を行う。
【作業内容】
・給与計算機能の解析
・複雑性の高いアドオン機能をプログラム解析
・上記の対応について、システム目線では無く業務目線で整理 -
【構想策定】人事給与システムリプレース
プロジェクト期間2018年10月～
月額単価120-170万
人事給与システムリプレースにあたり、クライアント人事部・情報システム様の新システムにおける業務要件・システム要望を整理し、その内容を元にRFIを作成する。後続フェーズとしては、RFIを各パッケージベンダから受領後にパッケージを絞り込み、RFP提出の流れとなる。
10月からプロジェクト構想策定フェーズが始まる為、クライアントニーズの引出し/整理、プロジェクト目的の整理、PKG情報収集を直近で実施していく。
【役割】
・構想策定フェーズの推進、実施（2名：全体リード、メンバ）
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【上流工程】 人事・給与システムのPKGセレクション
プロジェクト期間2018年10月～
月額単価100-130万
人事給与システムリプレースに伴い、クライアントの立ち位置でRFP提出後のQA対応・評価資料作成・ベンダプレゼン運営・上申資料作成を行う。
【役割】
RFP評価支援（1名）
【領域】
人事給与領域
【作業内容】
・RFP提出後の各社からの質問事項回答・評価の実施
・各ベンダのプレゼン運営の実施
・評価後には、経営層に対する報告資料を作成
・全体方針作成、パッケージセレクションに関わる必要資料作成など -
【業務側支援】勤怠システム導入
プロジェクト期間2018年10月～
月額単価80-120万
勤怠システム導入にあたり、SSCサイドの立ち位置で、要件資料作成・各種ドキュメント作成・SSC内の会議運営などを行う。
【役割】
SSCサイドの業務支援（1名）
【領域】
勤怠領域など
【作業内容】
・シェアードセンタを支援する立ち位置で、要件定義資料作成・各種ドキュメント・業務手順書作成・受入テスト実施・会議運営などを実施する。 -
【PMO】勤怠システム導入
プロジェクト期間2018年10月～
月額単価100-150万
勤怠システムのリプレースにあたり、クライアントの立ち位置（情報システムサイド）で、ベンダ側・人事側の橋渡しとなり要件定義・設計レビュー・会議運営などを実施する。情報システムサイドとして検討が必要な箇所は、本アサインメンバが主体的に資料作成を行い、要件を確定させる必要がある。
【役割】
情報システムサイドの勤怠システム導入PMO（2名）
【領域】
勤怠領域、セキュリティー面など
【作業内容】
・クライアントの情報システムの立ち位置として、要件定義・課題対応・設計レビュー・受入・会議運営・各種課題検討を実施する
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SAP-HCMマイグレーション案件
プロジェクト期間2018年10月～12月
月額単価スキル見合い
現行システム（SAP-HCM）からサクセスファクターズへのマイグレーション案件となる。
【作業内容】
SAP-HCMからSFへの人事給与マイグレーション 実施
マイグレーションでの対応案件となる為、要件定義は実施しません。
【導入システム】
SAP SuccessFactors EmployeeCentral（EC:人事管理）
SAP SuccessFactors EmployeeCentral Payroll（ECPAY：給与管理）
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【人事システム導入案件】サクセスファクターズ
プロジェクト期間2018年9月～
月額単価スキル見合い
サクセスファクターズの導入にあたり、人事・給与領域の要件定義コンサルティングを行う。
【役割】
複数：プロジェクトリーダ(1名)、概要設計者(3-4名)、開発管理者(1-2名)、詳細設計・開発者(5-6名)
【導入システム】
SAP SuccessFactors EmployeeCentral（EC:人事管理）
SAP SuccessFactors EmployeeCentral Payroll（ECPAY：給与管理）
※ECPAYはSAP HCM (ERP6.0)のクラウド提供版
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【制度設計】人事制度案件メンバ（シニア人事）
プロジェクト期間2018年8月～2018年9月頃まで(第1フェーズ) ※以後継続あり
月額単価人月単価：100万～(稼働率に応じて月額報酬額を決定) ※スキル見合いで応相談
シニア人事制度案件における、制度設計実作業メンバーとして、以下の対応を行う。
※契約期間については、下記フェーズ(1)～(3)単位で行う想定。（今後調整）
(1)JD作成、職務評価（2か月間） → 該当フェーズは顧客先にほぼ常駐を想定
(2)職務グレード設計、報酬設計（3か月間）
(3)運用設計、組合調整等（3か月間）
※2019年4月以降で現役世代の人事制度への展開を想定 -
【制度設計】人事制度案件メンバ（等級・報酬・評価）
プロジェクト期間2018年9月～2018年10月頃まで(第1フェーズ) ※以後継続あり
月額単価人月単価：100万～(稼働率に応じて月額報酬額を決定) ※スキル見合いで応相談
人事制度案件（等級・報酬・評価）における、制度設計実作業メンバーとして、以下の対応を行う。
※契約期間については、下記フェーズ(1)～(3)単位で行う想定。（今後調整）
(1)現状分析（2か月間）
(2)概要設計（等級、報酬、評価）（2か月間）
(3)詳細設計・移行設計（3か月間）
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COMPANY導入支援（クライアント側）
プロジェクト期間2018年7月~9月
月額単価スキル見合い
人事給与システム導入プロジェクトにおいて、人事部担当者の支援を行って頂きます。
【役割】
ユーザ（人事部）側のサポート役として、各種検証作業や要件整理等のリードや推進実施
【作業内容】
・人事部（クライアント）との検討、業務設計
・設定作業のサポート
・COMPANYに関する不明点解消
※システム開発の必要はなく、人事部の方へのPKG設定支援・進め方の支援
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