コンサルタント募集案件一覧
守秘義務の都合上公開できていない案件も多数保有しているので、
コンサルタントとして登録頂ければ、公開されている案件以外からも
適切な案件を紹介させて頂きます。
募集案件一覧
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【長期案件】POSITIVE導入支援（ベンダーサイド）
プロジェクト期間2025/1月～ ※要件定義フェーズを３～４カ月で実施想定。後続フェーズも継続想定。
月額単価120万～ ※スキル見合いで応相談
＜案件概要＞
グループ数十社へのPOSITIE導入（人事・給与・就業）
※Phase1として、約２年かけて、十数社へ導入
Phase2として、ホールディングス会社主導で残りの会社へ導入（導入ベンダーは後方支援）
11月から要件定義フェーズを実施中。
＜役割＞
ベンダーサイドの立場（給与チーム）で、業務要件をシステム要件・設定内容に落とし込む（サーベイシートの作成を行う）。
※サーベイシート作成～導入まで長く参画可能なメンバーを募集。
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【構想策定】人事給与勤怠システム導入（クライアントサイド）
プロジェクト期間2024/11～ ※後続フェーズも含め長期想定
月額単価120万～ ※スキル見合いで応相談
人事全般（人事・給与・勤怠）のシステム統合・リプレースに向けた、RFP作成／セレクションを推進するプロジェクトにおいて、RFP作成を行う要員の募集となる。
なお、現メンバに追加しての募集となる。
※募集人員：１名
＜役割＞
・RFP依頼書作成
・制度・業務差異洗い出し、課題整理
・スコープ検討・決定、重要論点整理
・業務要件・システム要件取り纏め
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人事制度設計および競合分析プロジェクト
プロジェクト期間ASAP～6か月程度
月額単価～100万
スマート決済における中途採用環境の整備および競合他社の人事・組織面での分析支援を担当するプロジェクト。
主な業務として、人事制度の設計、採用フローの最適化、競合他社の人事制度や組織構造の分析を行い、貴社の人事戦略の強化を実施
■役割
・人事制度の設計および改善支援
・評価基準および賃金体系の設計、調査、改善を行い、クライアントに提案
・採用フローとチャネル戦略の構築
・クライアントの採用プロセスの現状を分析し、最適なフローとチャネル戦略を構築・提案
・競合他社の人事・組織面の分析
・競合他社の人事制度や組織構造、採用戦略を調査し、分析レポートを作成
・プロジェクトの伴走型サポート
・クライアントとの密接な連携を保ち、プロジェクト進行中の問題解決をサポート
・定期的に進捗報告を行い、必要な改善提案
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買収先企業における人事/総務の戦略立案実行PJ
プロジェクト期間ASAP～2025年8月
月額単価～120万 ※スキル見合いで応相談
買収先企業の人事/総務の制度設計及び運営体制が整っておらず、それに対する制度設計の立案及び定着化支援を行う。
買収先企業の事情を理解した上で、買収元企業と共に制度設計を行い、買収先企業のに対して制度の具現化を行う事がメインミッション。
最終的には、買収先企業が自走できるよう支援します。
■役割
・同業他社について、人事/総務制度のリサーチを行い、それを買収先企業へ落とし込み、骨子案の作成及び実行支援
・買収先企業へのヒアリングを通じ発見した、課題及び意見を買収元企業へ連携
・買収元企業に対するドキュメンテーション及び会議体のファシリテーション支援
・最適な人事/総務の制度設計を行い、買収先企業の従業員のロイヤリティを高める
想定クラス：シニアコンサルタント
プロジェクト体制：2〜3名（PM1名 メンバー1〜2名）
※今回の募集ポジションはメンバー層 -
人事部業務サポート（商社）
プロジェクト期間ASAP～
月額単価～100万 ※スキル見合いで応相談
・人事部業務全般のサポート
■役割
・人事部業務全般のサポート
・人事給与勤怠各業務において、各種実施支援、調整支援
・業務フロー作成 -
【長期案件】COMPANY給与導入（ベンダーサイド）
プロジェクト期間2023/12月～
月額単価スキル見合いで応相談
業務領域は給与。システムはCOMPANY-CJK(導入済)。CJKのほか、CSR/CWS利用あり。人事発令の上流はSuccessFactors。
制度改定に伴いCOMPANYの影響分析、業務要件定義、システム要件定義
要員：3名募集
月例給与 リーダレベル1人＋メンバー1人
賞与と昇給 1人
退職金・企業年金 1人 （或いは2名でカバーなど）、など案件種別ERPパッケージ導入募集ポジションコンサルタント,システム設計・開発者,リーダ・サブリーダ勤務地週２回程度クライアントオフィスへの訪問を予定（東京・日本橋・大手町） それ以外は、プライムオフィスorリモート -
【長期想定】SAP-HCM保守運用コンサルタント
プロジェクト期間ASAP～
月額単価～110万 ※スキル見合いで応相談
某社における、SAP-HCM運用保守を担う。
【作業内容】
①SAP-HCMの維持管理（保守）
②法改正パッチ、SP適用対応（パッチ、SP適用に際しての影響調査・OSS問合せ、影響箇所・対応内容取り纏めをリード）
③ユーザー問合せ対応
③アドオン開発の要件整理・機能設計
長期間に渡り契約継続となる見込みの案件となります。
※単純保守作業だけでなく、2024年度以降ではEHP適用や個別開発案件も予定しております。 -
【継続募集】SAP-HCM保守運用
プロジェクト期間ASAP～
月額単価～110万 ※スキル見合いで応相談
SAP-HCMのテンプレート保守
・SAP標準およびテンプレート標準機能に対する法改正対応
・年1回のSP適用
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【ベンダサイド】サクセスファクターズ人事給与システム導入支援
プロジェクト期間ASAP ※延長有
月額単価120万前後
・人事給与システムのリプレース（サクセスファクターズ）案件で、ベンダ側として要件定義・基本設計を実施するタスクを担う。
導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件定義・システム機能の切り分け・追加開発の基本設計を担っていく。
【作業内容】
・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域
・要件定義書作成、基本設計作成
・課題対応 -
【複数ポジション】サクセスファクターズ導入
プロジェクト期間ASAP
月額単価100-150万前後 ※スキル見合い ※ポジション見合い
事業会社・コンサルティングファーム・SIer等から、多くのサクセスファクターズ（SF）導入コンサルの募集がある。
EC・EP・PM・GM等のモジュール経験がある方に、多くのポジションがある。
多くは導入インプリコンサルとなる。
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