コンサルタント募集案件一覧
守秘義務の都合上公開できていない案件も多数保有しているので、
コンサルタントとして登録頂ければ、公開されている案件以外からも
適切な案件を紹介させて頂きます。
募集案件一覧
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【クライアント直】Workday導入・運用支援
プロジェクト期間2021/11以降（半年程度） ※開始時期応相談 ※延長可能性あり
月額単価150万～ ※スキル見合い
人事タレマネシステムとして、Workdayを導入予定の企業に対して、コアHCM稼働後の運用保守支援および、新モジュール導入支援をご担当頂きます。
＜運用保守支援＞
コアHCMの安定稼働に向けた、システム設定の見直し等の各種改善対応
＜新モジュール導入支援＞
新モジュール（Performance Managementモジュール）の導入支援として、TOBE要件のWorkday設定要件への落とし込み、設定作業の実施等を対応
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【長期・複数名募集】人事給与システム（COMPANY）導入・運用支援
プロジェクト期間ASAP（長期前提）
月額単価～100万
人事給与システム（COMPANY）の導入支援・運用支援を行って頂きます。
※募集人員＝3～4名
【役割】
人事給与パッケージ「COMPANY」の要件確認および、設定作業を主体メンバーとして担当頂きます。
【作業内容】
・人事部（クライアント）との検討（要件確認）
・COMPANY仕様調査、設定作業等
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タレントマネジメント施策推進PMO
プロジェクト期間2021/10～2022/2
月額単価スキル見合い
ホールディングス企業主導で行うグループ全体のタレントマネジメント施策推進プロジェクトにおけるPMOとして、以下の役割を担う。
・プロジェクト全体管理
・人材育成、評価、配置異動、エンゲージメント等のタレントマネジメント施策テーマのうち、１テーマの推進 -
【SF導入案件】SAP SuccessFactorsの要件定義（業務チームメンバー）
プロジェクト期間ASAP～2022年5月
月額単価～120万 ※スキル見合いで応相談
人事給与システムをSAP SuccessFactorsを用いて導入を行うにあたり、業務チームメンバーとして、業務フロー作成、システム要件定義、データ項目定義、課題管理対応を行う。
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基幹システムリプレイスに伴うSF要件定義
プロジェクト期間ASAP～2021年12月 （継続あり）
月額単価※スキル見合いで応相談
＜作業内容＞
・POSITIVEからSFに基幹システムをリプレイスすることに伴い、Success Factorsの要件定義を行う。
＜システム側導入ステップ＞
・本社：2022年7月本稼働 → 販社：2023年4月本稼働 → 販社子会社13社：2023年9月本稼働 の段階稼働を予定
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【SF導入案件】SAP SuccessFactorsの要件定義（アプリチームメンバー）
プロジェクト期間ASAP～12月 ※延長有
月額単価～120万 ※スキル見合いで応相談
人事給与システムをSAP SuccessFactorsを用いて導入を行うにあたり、アプリチームメンバーとして、実現方法を調査、提案し、アドオン機能の機能概要設計書を作成する。
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【ベンダサイド】サクセスファクターズ人事給与システム導入支援
プロジェクト期間ASAP ※延長有
月額単価120万前後
・人事給与システムのリプレース（サクセスファクターズ）案件で、ベンダ側として要件定義・基本設計を実施するタスクを担う。
導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件定義・システム機能の切り分け・追加開発の基本設計を担っていく。
【作業内容】
・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域
・要件定義書作成、基本設計作成
・課題対応 -
SAP-HCM 運用保守案件
プロジェクト期間ASAP～ ※延長有
月額単価～125万
SAP-HCMを導入した企業への運用保守サポート。
・コンサルティング会社が運用保守を実施しているが、そのメンバと運用保守を実施していく。
・ユーザとの仕様検討、調整、基本設計、受入テストがメインタスク
・幅広くHCM作業を行う必要がある。
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