SAP-HCM機能解析要員

SAP-HCMの機能の見える化を実施する。給与計算周りおよびア難易度の高いアドオンの機能解析を行い、業務的視点でのドキュメンテーション化を行う。

【役割】
現行システムを解析して、機能の見える化を行う。

【作業内容】
・給与計算機能の解析
・複雑性の高いアドオン機能をプログラム解析
・上記の対応について、システム目線では無く業務目線で整理

情報システム部 人事ITサポート

事業会社の情報システム部 人事グループのメンバとして以下を実施して頂きます。
【役割】人事システム開発・運用業務を担当
【作業内容】人事システム運用開発サポート
      各種事務処理、予算管理、提案資料作成

【急募】マニュアル作成要員

旧バージョンから新バージョンへの、バージョンアップを行った人事システムについて、旧バージョンで作られている操作マニュアルの各画面を新バージョンの画面へ張り替えを行い、その内容説明を記載を行う。

【要件定義】給与業務

給与アウトソーサーへアウトソース済の業務にて不具合が発生しており
その解決のため、ユーザーに再度ヒアリングをしながら、要件定義書の見直しを行う。

給与業務のアウトソース案件

外資系企業の海外全拠点の給与業務をアウトソースするのに伴う案件

①日本法人分について、アウトソーサーへ必要な情報を提供する。
②北京へのReport
③IT部門とのI/F調整
 ※Client側の人事システムとアウトソーサーのシステム
 ※アウトソーサー側のシステムとClient側の会計システム 等
④その他クライアント側作業のサポート
 ※マニュアル作成等

【面談後、即アサイン可】サプライチェーン(SCM)のユーザ要件整理

現在基幹系システムのリプレースを行っている企業で、 SCM(発注業務)のプロジェクト仕切り直しを行う。 SCM(発注業務)についてユーザ要件をドキュメント化する作業となる。

※本委託業務はSCM(発注系)となる。  
※基幹系システムはSAPでリプレースを行うが、本件ではSAPの知見は不要で発注業務を深く理解している必要がある。

【PMO案件】業務支援システム開発

電気保安業務に関する業務支援システムの開発プロジェクト(要件定義フェーズ)

◆RRJ体制:クライアント6名、構築ベンダ10-15名
◆PMO体制(リーダ、メンバの計2名)リーダは週一程度で、本応募はPMOの左記メンバ

【作業内容】
 各種会議への出席・アドバイス実施、成果物レビュー等の実施などの第三者的立場で管理品質、成果物品質をチェックする役割
【構築ツール】
 AS400→フルスクラッチとなる。基幹系のパッケージは今後検討。
 

【上流工程】会計・人事のBFC作成

・システムリプレース検討に伴い、経理業務、人事業務のビジネスファンクションチャートを作成する。経理・人事業務を理解し業務フローを作成する。

【高単価】システムリプレースプロジェクトの開発管理全体統括(PMO)

・現在基幹業務システムや周辺システムの全体リプレースを実施しているが、各種ベンダ・コンサルティング会社を取り纏めて開発管理統括担当を行う。
・開発品質管理、進捗管理・ユーザ説明・ファシリテーション・全体整合性チェック・課題取り纏め、課題対応など

※プロジェクト規模は、会計・ロジスティクスだけでも月200-のコンサルを導入し進めている。

タレマネパッケージ製品の導入プロジェクト向け資料整備

導入プロジェクト(要件定義~稼働後サポートまで)の各フェーズ、各タスクで利用する資料の整備

1.デリバリで作成すべき成果物ドキュメント
(要件確認用資料、各種定義書・設計書の ひな形作成)
2.導入環境構築(インストール)手順書のリバイス
※インフラ系の作業にはなりますが、資料自体ベースはある状態で、その資料のリバイスを行う程度のレベル感の作業となります。