【長期想定】COMPANY運用保守マネジメント

クライアントIT部門の担当として、ベンダーが実施するCOMPANY(人事、給与、ESS)の運用保守をマネジメントする。
主に、CRや障害時のベンダーへの指示とエンドユーザーや人事部とのコミュニケーションを行う。

【クライアント直】Workday導入・運用支援

人事タレマネシステムとして、Workdayを導入予定の企業に対して、コアHCM稼働後の運用保守支援および、新モジュール導入支援をご担当頂きます。

<運用保守支援>
コアHCMの安定稼働に向けた、システム設定の見直し等の各種改善対応

<新モジュール導入支援>
新モジュール(Performance Managementモジュール)の導入支援として、TOBE要件のWorkday設定要件への落とし込み、設定作業の実施等を対応

【テスト】SAP-HCMバージョンアップ 実施要員

SAP-HCMのバージョンアップに伴い、テスト実施要員の募集

対象領域:人事・給与
・テストデータ仕込み
・テスト実施
・不具合箇所の明確化、対応

【コンサルファーム直案件】人事システム運用保守メンバ

案件1:Person Query および.netで構築したIF変換(SAPからの出力ファイルをPersonQueryの入力用に加工)の保守運用

案件2:SuccessFactorsの人事マスタデータをS/4HANAのHR-minimasterに取り込む形の保守運用

【長期・複数名募集】人事給与システム(COMPANY)導入・運用支援

人事給与システム(COMPANY)の導入支援・運用支援を行って頂きます。
※募集人員=3~4名

【役割】
人事給与パッケージ「COMPANY」の要件確認および、設定作業を主体メンバーとして担当頂きます。

【作業内容】
・人事部(クライアント)との検討(要件確認)
・COMPANY仕様調査、設定作業等

(クライアント側)人事アプリケーションの保守

公共案件の人事アプリケーションの保守(クライアントサイド)でのベンダコントール

現在、アプリケーション保守を行っているベンダが2社あり、そのベンダコントールとユーザコントロールを行う。

グローバルSSC・システムへの給与計算業務移管のGo-Liveサポート

外資日本法人の現行人給システムのPayroll関連業務・機能を、該当グループのグローバルSSC・システムへ移管するプロジェクトの並行稼働、稼働フェーズにおける、コミュニケーション支援

【役割・ロール】
・IT(中国)のチームリードの指示のもと、日本法人メンバー(業務ユーザ)、導入ベンダー、SSCチーム(マレーシア)との協働促進
・プロジェクトチーム内の整合・調整の進捗モニタリング
・チーム間コミュニケーション支援(日英)
※対象業務領域:人事給与計算、それに伴うアプリケーション間データ連携

SAP-HCM運用保守支援

SAP-HCMにおける運用保守を担う。

【作業内容】
①SAP-HCMの維持管理(保守)
②ユーザー問合せ対応
③アドオン開発の機能設計・テスト(PGはオフショア対応)

人事システム(SAP-HCM)改修・制度変更改修支援

・現在SF-EC Payroll(人事給与)導入中クライアントに対し、既存システム(SAP-HCM)における改修・制度変更改修支援を行う。

【作業内容】
・要件定義/機能設計/単体受入テスト/結合テスト/総合テスト

人事システム運用支援(クライアント直案件)

・現行人事システム(SAP)運用支援のIT部メンバの一員として、人事部様との要件定義・ベンダ調整・打合せ資料作成・システム検収などを行う。設計・開発業務は、ベンダに一括発注を行っている。

【作業内容】
①社内・社外関係者とのミーティング
②打合せなどの資料作成
③システム提案資料の作成 (対内部向け、ベンダ向け)
④システム対応の要件整理・仕様確認
⑤受入テスト
⑥保守関連業務
・保守関連の申請書手続き
・問合せ対応(簡単な問合せの対応、アプリ保守との連携、エスカレーション)