人事システム運用支援(クライアント直案件)

・現行人事システム(SAP)運用支援のIT部メンバの一員として、人事部様との要件定義・ベンダ調整・打合せ資料作成・システム検収などを行う。設計・開発業務は、ベンダに一括発注を行っている。

【作業内容】
①社内・社外関係者とのミーティング
②打合せなどの資料作成
③システム提案資料の作成 (対内部向け、ベンダ向け)
④システム対応の要件整理・仕様確認
⑤受入テスト
⑥保守関連業務
・保守関連の申請書手続き
・問合せ対応(簡単な問合せの対応、アプリ保守との連携、エスカレーション)

SAP-HCM SP調査・適用作業

SAP-HCMのSP適用後の各種調整作業、テスト実施を行う。

2017年1月以降のSP適用を行う為、標準適用される箇所の調整および変更された箇所のテスト等を実施する。

【応募要員】2名

SAP-HCM 運用保守案件

SAP-HCMを導入した企業への運用保守サポート。

・コンサルティング会社が運用保守を実施しているが、そのメンバと運用保守を実施していく。
・ユーザとの仕様検討、調整、基本設計、受入テストがメインタスク
・幅広くHCM作業を行う必要がある。

人事システム運用サポート

大手IT部門の立場で、「人事関連システム開発・保守に関する業務のサポート」を実施する

【役割】
IT部門の立場で、人事システムの運用保守サポートを行う

【作業内容】
・開発会社への要件出し、レビュー、開発後の受入対応
・人事システム運用保守サポート
・会議運営のファシリテーションや運営サポート
・他Sierとの調整、各業務部門との要件ヒヤリングなど

SAP-HCMルール・スキーマ解析要員

SAP-HCMのルール・スキーマおよび計算系機能について、業務的視点でのドキュメンテーション化を行う。

【役割】
現行システムを解析して、機能の見える化を行う。

【作業内容】
・給与計算ルール・スキーマの解析
・WTと給与計算の紐づき整理
・他計算機能等(アドオン)をABAPを解析して、設計書を起こす
・上記の対応について、システム目線では無く業務目線で整理

人事システム運用サポート

大手IT部門の立場で、「人事関連システム開発・保守に関する業務のサポート」を実施する

【役割】
IT部門の立場で、人事システムの運用保守サポートを行うー

【作業内容】
・開発会社への要件出し、レビュー、開発後の受入対応
・人事システム運用保守サポート
・会議運営のファシリテーションや運営サポート
・他Sierとの調整、各業務部門との要件ヒヤリングなど

SAP人事 運用保守案件

SAP-HCMを導入した企業への運用保守サポート。
<作業内容>
・クライアントへのQA対応
・SAP-HCMモジュールに関わる運用保守作業
・カスタマイズ定義書やエンドユーザー向けの説明文書作成
・人事給与領域における法改正内容の調査、分析、システム対応検討

情報システム部 人事ITサポート

事業会社の情報システム部 人事グループのメンバとして以下を実施して頂きます。
【役割】人事システム開発・運用業務を担当
【作業内容】人事システム運用開発サポート
      各種事務処理、予算管理、提案資料作成

SAP-HCM 運用保守案件

SAP-HCMを導入した企業への運用保守サポート。

・コンサルティング会社が運用保守を実施しているが、そのメンバと運用保守を実施していく。
・ユーザとの仕様検討、調整、基本設計、受入テストがメインタスク
・幅広くHCM作業を行う必要がある。

【短期】SAP-HCMの開発者

SAP-HCM導入企業の運用保守追加開発対応を実施する。

【役割】給与領域における、ABAP開発対応
【作業内容】海外給箇所・月例給与箇所のEXIT部分・Badi部分・アドオン箇所の保守対応など