【給与TL】給与システム導入(SAP HCM S/4 PCE)PJT

グローバル企業(本社は海外)のHRシステムグローバル展開プロジェクトにおける、日本現地法人企業のHRシステム導入の給与領域全般の業務要件整理、システム要件定義をリードする要員を募集します。

【対象スコープ】
給与領域全般
※人事領域はグローバルサイドで対応

【導入システム】
SAP HCM S/4 PCE

【PM/PMO】給与システム導入(SAP HCM S/4 PCE)導入PJT

グローバル企業(本社は海外)のHRシステムグローバル展開プロジェクトにおける、日本現地法人企業のHRシステム導入のPM/PMOを募集します。

【対象スコープ】
給与領域全般
※人事領域はグローバルサイドで対応

【導入システム】
SAP HCM S/4 PCE

【構想策定/製品選定】グループ統合に伴う人事給与システム導入

人事全般(人事・給与・勤怠)のシステム統合・リプレースに向けた、構想策定/RFP作成/パッケージセレクションを推進するプロジェクトにおいて、各業務領域(人事・給与・勤怠)の以下を推進する人材を募集する。
※募集人員:3名程度(人事領域、給与領域、勤怠領域で各1名)

<役割>
・統合対象の各社の現状業務把握
・統合対象会社間の制度・業務差異洗い出し、課題整理
・システム化対象スコープ検討・決定、重要論点整理
・業務要件・システム要件取り纏め
・RFP作成(要件一覧作成等)

【給与TL】SuccessFactors(ECP)導入PJT

グローバル企業(本社は海外)のHRシステムグローバル展開プロジェクトにおける、日本現地法人企業のHRシステム導入の給与領域全般の業務要件整理、システム要件定義をリードする要員を募集します。

【対象スコープ】
給与領域全般
※人事領域はグローバルサイドで対応

【導入システム】
SuccessFactors(ECP)

【PM/PMO】SuccessFactors(ECP)導入PJT

グローバル企業(本社は海外)のHRシステムグローバル展開プロジェクトにおける、日本現地法人企業のHRシステム導入のPM/PMOを募集します。

【対象スコープ】
給与領域全般
※人事領域はグローバルサイドで対応

【導入システム】
SuccessFactors(ECP)

【長期案件:複数名募集】COMPANY導入(移行チームリーダー/移行チームメンバー)

大手企業向けCOMPANY導入PJTにおける、初期フェーズ(要件定義フェーズ)からの参画要員を広く募集しており、本募集はPMO要員の募集となります。
人事給与システムをCOMPANYでリプレースを行うにあたり、導入ベンダ側のアプリチーム要員として、以下役割を募集いたします。(複数名募集)
・移行チームリーダー
・移行チームメンバー(移行要件定義主要メンバー)

【長期案件:複数名募集】COMPANY導入(アプリチームリーダー/アプリチームメンバー)

大手企業向けCOMPANY導入PJTにおける、初期フェーズ(要件定義フェーズ)からの参画要員を広く募集しており、本募集はPMO要員の募集となります。
人事給与システムをCOMPANYでリプレースを行うにあたり、導入ベンダ側のアプリチーム要員として、以下役割を募集いたします。(複数名募集)
・アプリチームリーダー
・アプリチームメンバー(業務要件定義主要メンバー)

【長期案件:複数名募集】COMPANY導入(PMO要員)

大手企業向けCOMPANY導入PJTにおける、初期フェーズ(要件定義フェーズ)からの参画要員を広く募集しており、本募集はPMO要員の募集となります。
人事給与システムをCOMPANYでリプレースを行うにあたり、導入ベンダ側のPMOとして、プロジェクト全体管理(課題、進捗、タスク管理等)、各種方針・計画策定を行って頂きます。(複数名募集)

【移行関連PMO】COMPANY導入

COMPANY導入において、移行チーム内のPMOとして、開発・テストフェーズ以降の移行関連タスクの推進・ユーザフォローを行う。
人事給与システムをCOMPANYでリプレースを行うにあたり、導入ベンダ側の移行チーム内のPMOとして、システム移行、データ移行、業務移行、教育等の企画・推進を行う。
※各種方針・計画策定、各タスク推進を行う。

【PMO案件】COMPANY導入

COMPANY導入において、PMOの立場として、開発・テストフェーズ以降のプロジェクト推進を行う。
人事給与システムをCOMPANYでリプレースを行うにあたり、導入ベンダ側のPMOとしてプロジェクト全体管理(課題、進捗、タスク管理等)を行う。