【要件定義】人事給与システム(サクセスファクターズ)リプレース支援

・SAP HCMからサクセスファクターズへのリプレース案件で、ベンダ側として要件定義を実施するタスクを担う。
・導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件整理
・システム機能の切り分け・追加開発の要件定義を担っていく。

【作業内容】
・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域の担当
・要件定義書作成
・課題整理

M&Aにおける人事システム統合案件

・M&Aの実施で、人事システムを買収先に併せる人事システム統合案件を行う。
・人事システムの人事・給与・勤怠の基幹システムおよび旅費・経費の人事システムを買収側のシステムに乗せ換える業務設計・システム統合案件をクライアントの立ち位置で推進する。

【ベンダサイド】サクセスファクターズグループ展開

・サクセスファクターズでの人事システムリプレースを実施している。

その導入中企業の、国内関連会社へのSFの展開をリードする要員を募集する。
タレマネ・人事給与領域における展開を実施するにあたり、要件整理・システム機能の切り分けを実施する。

【ベンダサイド】サクセスファクターズ構想策定リード

導入ベンダサイドとして、人事領域（SFのEC/ECPay前提）の構想策定/概要設計を行う。

業務要件・システム要件の整理、システムグランドデザイン策定を行い、概要設計フェーズにつなげる。

ロール：人事領域、給与領域の構想策定、概要設計をチームリーダとして実施
作業内容：SFを前提とした人事領域の構想策定・概要設計

【クライアントサイド】新勤怠システム構築支援

某事業会社で、新就業管理システム導入を進めており、クライアントIT部要員として社内・社外のプロジェクトマネジメントを実施する。

【作業内容】
IT部PMOとして、導入ベンダとのやり取り、人事部（シェアード含む）の橋渡し・課題対応を行う。

・人事部（SSC含む）の要件整理、導入ベンダへの適切な依頼・対応、課題Todoの取り纏め・推進、ベンダとクライアントとの橋渡しなどを行う必要性がある。

【クライアント直】人事給与導入支援における移行担当

人事システムの導入プロジェクトにおいて、クライアントサイドで移行計画の立案、管理を行う。データ移行の実作業は2020年4月以降となるが、それ以前に計画・実施範囲・実施方法等の整理と行う。

【役割】
移行担当

【作業内容】
移行全体計画
移行グランドデザイン
データ移行タスクにおける管理・推進・実施

【クライアントサイド】人事給与導入支援における業務支援

人事給与システムリプレースをサクセスファクターズで実施しているが、クライアントサイドの立ち位置で、人事給与業務の要件定義支援、基本設計設計書レビュー等を行う。

【作業内容】
・人事給与システムにおける要件定義書レビュー
・人事給与システム機能におけるRPA要件取り纏め
・人事給与システムにおける基本設計書書レビュー
・業務要件の課題整理、課題対応ほか

【ベンダサイド】サクセスファクターズ人事給与システム導入支援

・人事給与システムのリプレース（サクセスファクターズ）案件で、ベンダ側として業務要件を整理し、基本設計を実施するタスクを担う。
導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件整理・業務整理・システム機能の切り分け・追加開発の基本設計を担っていく。後続タスクとしては、該当領域に対するテストを担当する。
・領域に担当は数名ずつ配置される。

【作業内容】
・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域の担当
・要件定義書作成、基本設計作成
・課題整理

人事周辺システム導入におけるI/F、データ移行要件定義支援

人事周辺システム導入に伴い、人事給与システム（Company）から出力するI/Fプログラムの要件定義、設計、データ移行の要件定義をおこなう。

【作業内容】
・インタフェース機能の要件定義、設計
・人事給与システムから導入する周辺システムへのデータ移行要件定義およびデータ出力作業
・Company人事給与の機能に関するQA対応

サクセスファクターズPM/GM導入支援（ベンダ側）

・サクセスファクターズでの人事システムリプレース案件で、（EC、PM/GM、リクルーティング）導入を実施する。

それにあたり、PM/GM（評価周り）、リクルーティング（採用、社内公募）周りの要件定義、基本設計、設定を行うタスクを実施する。

上記該当領域に対し、要件整理・システム機能の切り分け・追加開発の基本設計、・設定を担う要員の募集となる。

【作業内容】
・PM/GM、リクルーティングの何れかの領域
・要件定義、基本設計、設定、テストの実施等
・課題整理