【SF導入案件】SAP SuccessFactorsの要件定義（業務チームメンバー）
人事給与システムをSAP SuccessFactorsを用いて導入を行うにあたり、業務チームメンバーとして、業務フロー作成、システム要件定義、データ項目定義、課題管理対応を行う。
【ベンダサイド】サクセスファクターズ人事給与システム導入支援
・人事給与システムのリプレース（サクセスファクターズ）案件で、ベンダ側として要件定義・基本設計を実施するタスクを担う。
導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件定義・システム機能の切り分け・追加開発の基本設計を担っていく。
【作業内容】
・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域
・要件定義書作成、基本設計作成
・課題対応
【長期想定】SuccessFactors要件定義担当(インターフェイス)
SAP HCMを、SuccessFactors EC-ECPへ移管するプロジェクトにおいて、インターフェイス機能の要件定義を実施する。（ベンダサイド）
※現在は要件定義フェーズ、2023年2月稼働予定
＜スコープ＞
・他システムへ人事情報を展開するためのDBとのインターフェイス
・従業員のセルフサービス機能担うService Nowとのインターフェイス
顧客企業は国内の人事給与システムとしてSAP HCMを利用しており、グローバルタレントマネジメントシステムとして、SF(Success Factors)を展開している企業となる。
※日本国内は、SAP HCMの人事情報をマスターとしてECに情報連携し、SFの他の機能を利用中の状況。
【長期想定】Success Factors要件定義担当(人事コア領域(SF EC))
SAP HCMを、SuccessFactors EC-ECPへ移管するプロジェクトにおいて、人事コア領域（SF EC）の要件定義を実施する。（ベンダサイド）
※現在は要件定義フェーズ、2023年2月稼働予定
顧客企業は国内の人事給与システムとしてSAP HCMを利用しており、グローバルタレントマネジメントシステムとして、SF(Success Factors)を展開している企業となる。
※日本国内は、SAP HCMの人事情報をマスターとしてECに情報連携し、SFの他の機能を利用中の状況。
【クライアント直】Workday導入・運用支援
人事タレマネシステムとして、Workdayを導入予定の企業に対して、コアHCM稼働後の運用保守支援および、新モジュール導入支援をご担当頂きます。
＜運用保守支援＞
コアHCMの安定稼働に向けた、システム設定の見直し等の各種改善対応
＜新モジュール導入支援＞
新モジュール（Performance Managementモジュール）の導入支援として、TOBE要件のWorkday設定要件への落とし込み、設定作業の実施等を対応
【複数ポジション】サクセスファクターズ導入
事業会社・コンサルティングファーム・SIer等から、多くのサクセスファクターズ（SF）導入コンサルの募集がある。
EC・EP・PM・GM等のモジュール経験がある方に、多くのポジションがある。
多くは導入インプリコンサルとなる。
【クライアント直案件】グローバルタレマネIT側支援メンバー
グローバルで人事システム統合を進めているが、IT側の要員が足りない為、増員を実施
PMOとして主にスケジュール・課題管理実施
・ 主にグローバル・国内側のPJ進捗定例時実施
・ PJ内で出た課題等を、課題解決に向けた調整・推進実施
【長期・複数名募集】人事給与システム（COMPANY）導入・運用支援
人事給与システム（COMPANY）の導入支援・運用支援を行って頂きます。
※募集人員＝3～4名
【役割】
人事給与パッケージ「COMPANY」の要件確認および、設定作業を主体メンバーとして担当頂きます。
【作業内容】
・人事部（クライアント）との検討（要件確認）
・COMPANY仕様調査、設定作業等
【クライアントサイド】人事経理領域パッケージ導入支援PMO
人事経理領域パッケージ導入プロジェクトのクライアント支援
人事経理領域パッケージのプロジェクトにおける、クライアントの立場で、クライアント人事チームリーダーのサポート役として、ベンダコントロール・ユーザコントロールを行う。業務・システムの両面で課題シューティング・テスト・データ移行等のフォローを行う。
【作業内容】
・クライアントの立ち位置で、要件コントロール・業務の課題シューティング・テスト・移行を推進する。
・進捗管理、課題管理/課題推進
・ベンダーコントール、ユーザコントール調整
サクセスファクターズ人事給与システム テスター募集
・人事給与システムのリプレース（サクセスファクターズ）案件で、ベンダ側のテスターを募集する。
・導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となり、その単体テスト・総合テストにおけるテストを担当する。
【作業内容】
・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域の担当