人事給与勤怠システム導入に伴う顧客側コンサル（PM/PMO、業務・機能設計）支援（コンサルファーム案件）における、人事給与勤怠の業務担当として、業務設計・機能設計の推進を支援頂きます。
※パッケージは未確定。候補はSFs＆TeamSprit/OBIC7/POSITIVE。
・顧客規模
導入社数4社。本体約2100名、グループ3社計約1100名
・プロジェクト期間および、最初のフェーズ（要件定義）の期間
226/2月開始、トータル16か月予定。（要件定義フェーズ5か月予定）
※フェーズ期間は採用ベンダー提案によるため未確定
・支援スコープ
顧客責任のプロジェクト管理支援、及び人事給与勤怠各領域でベンダーが主導する要件定義における顧客タスク支援
企業統合・再編のプロジェクトにおけるデータ移行計画に基づく移行タスク支援をメインとし、
後続として予定している関連法人への展開に向けた情報収集及び業務差異分析を開始するためのタスク・スケジュール計画策定支援を行う。
【役割：親会社の移行タスク支援】
① 移行計画に基づく移行元データ一覧作成
② 移行元の移行方式検討支援。
【役割：関連法人PMO支援】
③ 関連法人への展開に向け、各社情報収集及び業務差異分析のためのタスク計画・助ウール検討の支援
④ 関連法人への依頼、タスク進捗・課題管理、コミュニケーション支援
⑤ 関連法人現行ベンダとの各種情報確認の窓口
タレントマネジメントシステムとして、タレントパレットを導入済みの企業グループにおいて、タレントパレットの活用・浸透が思うように推進できていない課題があり、タレントパレットの活用推進や権限運用の見直し等を外部コンサルの立場から支援する。
・主に、タレントパレットの利活用を推進したいテーマとしては、ダッシュボード、労務管理、人材要件管理（外部で行った適性検査結果の活用）等を想定。
・該当テーマに関して、タレントマネジメント運用、人事労務管理運用上の観点から、タレントパレットの活用改善テーマを特定し、改善提案、運用設計/実装、導入/運用定着を支援
・権限管理について導入時の整理に課題があり、権限運用の見直しが必要なため、タレントパレットとしてのあるべき権限管理・運用の整理、再実装、導入/運用定着を支援
※タレントパレットの設定実施についても適宜、依頼できると尚良い。
※特に注力したい領域は、人材要件管理機能の活用。
現行人事システムから新人事システムへの移管が行われているプロジェクトで、
新給与システムにおける、業務課題対応とマスタプラン作成を行う要員を募集する。
新給与システム（SAP⇒Roactive）で、要件定義を行った結果、システムGAPが大きく、プロジェクトがストップしている状態となり、給与領域におけるシステム・業務課題を整理・課題対応を実施し、リプラン計画を立てる要員を募集する。
＜作業内容＞
・要件定義での課題対応、実施
・リプラン計画（マスタスケジュール、作業内容、進め方定義）
＜システム構成＞
新人事システム：人事、給与、勤怠、タレマネとも全て別システムとなり、給与領域は退職金・通勤交通費・社宅等も別システムとなる。
クライアント人事業務・システムをBPOベンダへ委託することに伴い、以下対応を行う。
■システム：SAP-HCM
■領域：給与回り、退職金（一時金・DB）、賞与（支給額算出）、海外給
■ステップ
3-4月：現行システムの設計書確認やToBe処理フローを作りながら、必要機能を特定して一覧化、アドオン開発規模を概算見積もり（クライアントセッションあり）
5月：開発対象機能の取捨選択、カスタマイズ定義
5-7月：概要設計、カスタマイズ定義
8月～：次フェーズ開始（設計・開発・テスト）
クライアントの組織改編に伴い、現行既存機能の改修案件となります。
そのなかで、基本設計～開発までを担っていただく想定です。
設計者と開発者は分けるのですが、開発者が全く空いておらずで。
基本設計はリーダーがレビューする前提で、開発もやっていただける方を探している。
人事給与勤怠システム統合において某国産PKGで導入を行う事になるが、クライアントサイドの立ち位置で、人事給与勤怠等の業務の要件定義支援、基本設計設計書レビュー、課題検討支援等を行う。
【作業内容】
・人事給与勤怠システム機能における要件取り纏め
・人事給与勤怠システムにおける要件定義書レビュー
・人事給与勤怠システムにおける基本設計書書レビュー
・業務要件の課題整理、課題対応ほか
※なおシステム知見というより、業務知見の方に重きをおいてます
＜案件概要＞
グループ数十社へのPOSITIE導入（人事・給与・就業）
※Phase1として、約２年かけて、十数社へ導入
Phase2として、ホールディングス会社主導で残りの会社へ導入（導入ベンダーは後方支援）
11月から要件定義フェーズを実施中。
＜役割＞
ベンダーサイドの立場（給与チーム）で、業務要件をシステム要件・設定内容に落とし込む（サーベイシートの作成を行う）。
※サーベイシート作成～導入まで長く参画可能なメンバーを募集。
＜案件概要＞
グループ会社（本社含むグループ10社）へのCOMPANY導入案件（人事・給与・就業）
CJK、CWS、CSRの導入となり、最初は本社を含む10社から導入がスタートしており、10社の導入が完了次第、他グループ会社様への導入がスタートする予定。
本募集は、要件定義フェーズでの募集となるが、設計フェーズ以降も継続予定のため、長期案件となる予定。
＜役割＞
ベンダーサイドの立場で、CJK、CWS、CSRいずれかの領域における要件定義推進担当として、業務要件をシステム要件・設定内容に落とし込む。
To-Beフロー作成や要件整理、課題推進を担当。
＜募集人数＞
各プロダクト1名～2名
人事全般（人事・給与・勤怠）のシステム統合・リプレースに向けた、RFP作成／セレクションを推進するプロジェクトにおいて、RFP作成を行う要員の募集となる。
なお、現メンバに追加しての募集となる。
※募集人員：１名
＜役割＞
・RFP依頼書作成
・制度・業務差異洗い出し、課題整理
・スコープ検討・決定、重要論点整理
・業務要件・システム要件取り纏め