現行の人事全般（人給・タレマネ・申請）システムリプレースにあたり、グローバル側・ローカル側のシステム領域の切り分け・その推進を行う。
グローバル側との対応は、
＜要員１＞英語となるためspeaking、writeingとも英語必須となる。
＜要員２＞は英語能力不問。
現行は、SAPで人事給与・タレマネを行っており、ローカル対応としての範囲作成・グローバル側とのやり取りを行う。
【役割】
・グローバル側の調整
・ローカル側の移行、UAT、チェンマネ、関連システム調整
・グローバル勤怠システムとして導入する案件において、各リード要員（インタフェースのチームリード、移行・カットオーバーマネジメントのリード、テスト統括リード）の役割を担う。
【作業内容】
・I/Fチームリード （１名）
・移行 及び カットオーバーマネジメントのリード （１名）
・テスト統括リード（1名）
Success Factorｓによる人事領域の要件定義担当者として、人材管理、タレントマネジメントの現行業務分析、新業務フロー策定、プロトタイプ環境構築の役割を担う。
【作業内容】
・現行業務調査、分析
・ToBe業務フロー策定
・プロトタイプ環境の構築
・SAP HCMからサクセスファクターズへのリプレース案件で、ベンダ側として要件定義を実施するタスクを担う。
・導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件整理
・システム機能の切り分け・追加開発の要件定義を担っていく。
【作業内容】
・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域の担当
・要件定義書作成
・課題整理
・M&Aの実施で、人事システムを買収先に併せる人事システム統合案件を行う。
・人事システムの人事・給与・勤怠の基幹システムおよび旅費・経費の人事システムを買収側のシステムに乗せ換える業務設計・システム統合案件をクライアントの立ち位置で推進する。
・サクセスファクターズでの人事システムリプレースを実施している。
その導入中企業の、国内関連会社へのSFの展開をリードする要員を募集する。
タレマネ・人事給与領域における展開を実施するにあたり、要件整理・システム機能の切り分けを実施する。
導入ベンダサイドとして、人事領域（SFのEC/ECPay前提）の構想策定/概要設計を行う。
業務要件・システム要件の整理、システムグランドデザイン策定を行い、概要設計フェーズにつなげる。
ロール：人事領域、給与領域の構想策定、概要設計をチームリーダとして実施
作業内容：SFを前提とした人事領域の構想策定・概要設計
某事業会社で、新就業管理システム導入を進めており、クライアントIT部要員として社内・社外のプロジェクトマネジメントを実施する。
【作業内容】
IT部PMOとして、導入ベンダとのやり取り、人事部（シェアード含む）の橋渡し・課題対応を行う。
・人事部（SSC含む）の要件整理、導入ベンダへの適切な依頼・対応、課題Todoの取り纏め・推進、ベンダとクライアントとの橋渡しなどを行う必要性がある。
人事システムの導入プロジェクトにおいて、クライアントサイドで移行計画の立案、管理を行う。データ移行の実作業は2020年4月以降となるが、それ以前に計画・実施範囲・実施方法等の整理と行う。
【役割】
移行担当
【作業内容】
移行全体計画
移行グランドデザイン
データ移行タスクにおける管理・推進・実施
人事給与システムリプレースをサクセスファクターズで実施しているが、クライアントサイドの立ち位置で、人事給与業務の要件定義支援、基本設計設計書レビュー等を行う。
【作業内容】
・人事給与システムにおける要件定義書レビュー
・人事給与システム機能におけるRPA要件取り纏め
・人事給与システムにおける基本設計書書レビュー
・業務要件の課題整理、課題対応ほか