【クライアント直】人事給与導入支援における移行担当
人事システムの導入プロジェクトにおいて、クライアントサイドで移行計画の立案、管理を行う。データ移行の実作業は2020年4月以降となるが、それ以前に計画・実施範囲・実施方法等の整理と行う。
【役割】
移行担当
【作業内容】
移行全体計画
移行グランドデザイン
データ移行タスクにおける管理・推進・実施
【クライアントサイド】人事給与導入支援における業務支援
人事給与システムリプレースをサクセスファクターズで実施しているが、クライアントサイドの立ち位置で、人事給与業務の要件定義支援、基本設計設計書レビュー等を行う。
【作業内容】
・人事給与システムにおける要件定義書レビュー
・人事給与システム機能におけるRPA要件取り纏め
・人事給与システムにおける基本設計書書レビュー
・業務要件の課題整理、課題対応ほか
【ベンダサイド】サクセスファクターズ人事給与システム導入支援
・人事給与システムのリプレース（サクセスファクターズ）案件で、ベンダ側として業務要件を整理し、基本設計を実施するタスクを担う。
導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件整理・業務整理・システム機能の切り分け・追加開発の基本設計を担っていく。後続タスクとしては、該当領域に対するテストを担当する。
・領域に担当は数名ずつ配置される。
【作業内容】
・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域の担当
・要件定義書作成、基本設計作成
・課題整理
人事周辺システム導入におけるI/F、データ移行要件定義支援
人事周辺システム導入に伴い、人事給与システム（Company）から出力するI/Fプログラムの要件定義、設計、データ移行の要件定義をおこなう。
【作業内容】
・インタフェース機能の要件定義、設計
・人事給与システムから導入する周辺システムへのデータ移行要件定義およびデータ出力作業
・Company人事給与の機能に関するQA対応
サクセスファクターズPM/GM導入支援（ベンダ側）
・サクセスファクターズでの人事システムリプレース案件で、（EC、PM/GM、リクルーティング）導入を実施する。
それにあたり、PM/GM（評価周り）、リクルーティング（採用、社内公募）周りの要件定義、基本設計、設定を行うタスクを実施する。
上記該当領域に対し、要件整理・システム機能の切り分け・追加開発の基本設計、・設定を担う要員の募集となる。
【作業内容】
・PM/GM、リクルーティングの何れかの領域
・要件定義、基本設計、設定、テストの実施等
・課題整理
サクセスファクターズ人事給与システム導入支援（ベンダ側）
・人事給与システムのリプレース（サクセスファクターズ）案件で、ベンダ側として業務要件を整理し、基本設計を実施するタスクを担う。
導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件整理・業務整理・システム機能の切り分け・追加開発の基本設計を担っていく。後続タスクとしては、該当領域に対するテストを担当する。
・領域に担当は数名ずつ配置される。
【作業内容】
・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域の担当
・要件定義書作成、基本設計作成
・課題整理
人事給与システム導入要件定義担当
人事給与システム導入の要件定義フェーズにおける業務要件整理を担当する、各領域のコンサルタントを募集
※人事領域、給与領域、社保・福利領域、勤怠領域
【役割】
・ユーザ要件（現状課題・ニーズ）のヒアリング
・パッケージ標準機能を有効活用した最適な業務要件への落とし込み。（領域コンサル）
・自担当領域における課題対応・チーム間連携対応など
【要員】：各領域1～2名程度
グローバルIT部PMO支援（タレマネ構築）
某事業会社で、グローバルにタレントマネジメントシステム導入を進めており、クライアントIT部要員として社内・社外のプロジェクトマネジメントを実施する。（クライアント直案件）
【作業内容】
IT部PMOとして、SF（サクセスファクターズ）導入ベンダとのやり取り、各リージョン（各国）との対応を行う。
・各国、ベンダとのやり取りは英語となっており、各打合せでのファシリテーション・課題Todoの取り纏め・推進、各国との橋渡し、ベンダとクライアントとの橋渡しなどを行う
給与BPO導入ユーザ支援（移行・テストフェーズPMO）
給与BPO導入プロジェクトの移行・テストフェーズにおける、ユーザ側PMO
【役割】
現行システム（COMPANY）から給与・勤怠関連の業務・システムをアウトソース化するプロジェクトの移行・テストフェーズにおいて、ユーザ側PMOとしてテスト計画・テスト仕様（業務仕様）取り纏め推進を担当
【作業内容】
・受入テストのテスト計画立案、テスト仕様（業務仕様）取り纏め・旗振り
・並行稼働ユーザ側体制への新業務のトランスファー等
サクセスファクターズ（人事給与）システム構築導入支援
人事基幹システムリプレースに伴い、サクセスファクターズ導入を実施する企業に対し、人事（EC）・給与（ECPY）・勤怠等導入支援を行う。
【SF導入スコープ】
・人事・組織、給与・厚生、勤怠、タレマネ、評価・育成
【募集要員】
①プロジェクト計画策定コンサル（1名）
②SF構築コンサル（2名）
【作業内容】
①は、導入フェーズ実施にあたり各種方針・計画の作成を実施し、クライアント合意形成を行う。
②対象業務スコープの自身の担当範囲において、要件定義・業務設計・基本設計を実施する。