【クライアント直】人事給与システムリプレースに向けた構想検討

現行の人事全般(人給・タレマネ・申請)システムリプレースにあたり、グローバル側・ローカル側のシステム領域の切り分け・その推進を行う。

グローバル側との対応は、
<要員1>英語となるためspeaking、writeingとも英語必須となる。
<要員2>は英語能力不問。
現行は、SAPで人事給与・タレマネを行っており、ローカル対応としての範囲作成・グローバル側とのやり取りを行う。

【役割】
 ・グローバル側の調整
 ・ローカル側の移行、UAT、チェンマネ、関連システム調整

【要件定義】勤怠システム導入支援

・グローバル勤怠システムとして導入する案件において、各リード要員(インタフェースのチームリード、移行・カットオーバーマネジメントのリード、テスト統括リード)の役割を担う。

【作業内容】
・I/Fチームリード (1名)
・移行 及び カットオーバーマネジメントのリード (1名)
・テスト統括リード(1名)

【要件定義】人事給与システム(サクセスファクターズ)導入支援

Success Factorsによる人事領域の要件定義担当者として、人材管理、タレントマネジメントの現行業務分析、新業務フロー策定、プロトタイプ環境構築の役割を担う。

【作業内容】
・現行業務調査、分析
・ToBe業務フロー策定
・プロトタイプ環境の構築

【要件定義】人事給与システム(サクセスファクターズ)リプレース支援

・SAP HCMからサクセスファクターズへのリプレース案件で、ベンダ側として要件定義を実施するタスクを担う。
・導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件整理
・システム機能の切り分け・追加開発の要件定義を担っていく。

【作業内容】
・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域の担当
・要件定義書作成
・課題整理

M&Aにおける人事システム統合案件

・M&Aの実施で、人事システムを買収先に併せる人事システム統合案件を行う。
・人事システムの人事・給与・勤怠の基幹システムおよび旅費・経費の人事システムを買収側のシステムに乗せ換える業務設計・システム統合案件をクライアントの立ち位置で推進する。

【ベンダサイド】サクセスファクターズグループ展開

・サクセスファクターズでの人事システムリプレースを実施している。

その導入中企業の、国内関連会社へのSFの展開をリードする要員を募集する。
タレマネ・人事給与領域における展開を実施するにあたり、要件整理・システム機能の切り分けを実施する。

【ベンダサイド】サクセスファクターズ構想策定リード

導入ベンダサイドとして、人事領域(SFのEC/ECPay前提)の構想策定/概要設計を行う。

業務要件・システム要件の整理、システムグランドデザイン策定を行い、概要設計フェーズにつなげる。

ロール:人事領域、給与領域の構想策定、概要設計をチームリーダとして実施
作業内容:SFを前提とした人事領域の構想策定・概要設計

【クライアントサイド】新勤怠システム構築支援

某事業会社で、新就業管理システム導入を進めており、クライアントIT部要員として社内・社外のプロジェクトマネジメントを実施する。

【作業内容】
IT部PMOとして、導入ベンダとのやり取り、人事部(シェアード含む)の橋渡し・課題対応を行う。

・人事部(SSC含む)の要件整理、導入ベンダへの適切な依頼・対応、課題Todoの取り纏め・推進、ベンダとクライアントとの橋渡しなどを行う必要性がある。

【クライアント直】人事給与導入支援における移行担当

人事システムの導入プロジェクトにおいて、クライアントサイドで移行計画の立案、管理を行う。データ移行の実作業は2020年4月以降となるが、それ以前に計画・実施範囲・実施方法等の整理と行う。

【役割】
移行担当

【作業内容】
移行全体計画
移行グランドデザイン
データ移行タスクにおける管理・推進・実施



【クライアントサイド】人事給与導入支援における業務支援

人事給与システムリプレースをサクセスファクターズで実施しているが、クライアントサイドの立ち位置で、人事給与業務の要件定義支援、基本設計設計書レビュー等を行う。

【作業内容】
・人事給与システムにおける要件定義書レビュー
・人事給与システム機能におけるRPA要件取り纏め
・人事給与システムにおける基本設計書書レビュー
・業務要件の課題整理、課題対応ほか