【クライアント直】人事給与導入支援における移行担当

人事システムの導入プロジェクトにおいて、クライアントサイドで移行計画の立案、管理を行う。データ移行の実作業は2020年4月以降となるが、それ以前に計画・実施範囲・実施方法等の整理と行う。

【役割】
移行担当

【作業内容】
移行全体計画
移行グランドデザイン
データ移行タスクにおける管理・推進・実施



【クライアントサイド】人事給与導入支援における業務支援

人事給与システムリプレースをサクセスファクターズで実施しているが、クライアントサイドの立ち位置で、人事給与業務の要件定義支援、基本設計設計書レビュー等を行う。

【作業内容】
・人事給与システムにおける要件定義書レビュー
・人事給与システム機能におけるRPA要件取り纏め
・人事給与システムにおける基本設計書書レビュー
・業務要件の課題整理、課題対応ほか



【ベンダサイド】サクセスファクターズ人事給与システム導入支援

・人事給与システムのリプレース(サクセスファクターズ)案件で、ベンダ側として業務要件を整理し、基本設計を実施するタスクを担う。
導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件整理・業務整理・システム機能の切り分け・追加開発の基本設計を担っていく。後続タスクとしては、該当領域に対するテストを担当する。
・領域に担当は数名ずつ配置される。

【作業内容】
・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域の担当
・要件定義書作成、基本設計作成
・課題整理

人事周辺システム導入におけるI/F、データ移行要件定義支援

人事周辺システム導入に伴い、人事給与システム(Company)から出力するI/Fプログラムの要件定義、設計、データ移行の要件定義をおこなう。

【作業内容】
・インタフェース機能の要件定義、設計
・人事給与システムから導入する周辺システムへのデータ移行要件定義およびデータ出力作業
・Company人事給与の機能に関するQA対応


サクセスファクターズPM/GM導入支援(ベンダ側)

・サクセスファクターズでの人事システムリプレース案件で、(EC、PM/GM、リクルーティング)導入を実施する。

それにあたり、PM/GM(評価周り)、リクルーティング(採用、社内公募)周りの要件定義、基本設計、設定を行うタスクを実施する。

上記該当領域に対し、要件整理・システム機能の切り分け・追加開発の基本設計、・設定を担う要員の募集となる。

【作業内容】
・PM/GM、リクルーティングの何れかの領域
・要件定義、基本設計、設定、テストの実施等
・課題整理

サクセスファクターズ人事給与システム導入支援(ベンダ側)

・人事給与システムのリプレース(サクセスファクターズ)案件で、ベンダ側として業務要件を整理し、基本設計を実施するタスクを担う。
導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件整理・業務整理・システム機能の切り分け・追加開発の基本設計を担っていく。後続タスクとしては、該当領域に対するテストを担当する。
・領域に担当は数名ずつ配置される。

【作業内容】
・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域の担当
・要件定義書作成、基本設計作成
・課題整理

人事給与システム導入要件定義担当

人事給与システム導入の要件定義フェーズにおける業務要件整理を担当する、各領域のコンサルタントを募集
※人事領域、給与領域、社保・福利領域、勤怠領域

【役割】
 ・ユーザ要件(現状課題・ニーズ)のヒアリング
 ・パッケージ標準機能を有効活用した最適な業務要件への落とし込み。(領域コンサル)
 ・自担当領域における課題対応・チーム間連携対応など

【要員】:各領域1~2名程度

グローバルIT部PMO支援(タレマネ構築)

某事業会社で、グローバルにタレントマネジメントシステム導入を進めており、クライアントIT部要員として社内・社外のプロジェクトマネジメントを実施する。(クライアント直案件)

【作業内容】
IT部PMOとして、SF(サクセスファクターズ)導入ベンダとのやり取り、各リージョン(各国)との対応を行う。

・各国、ベンダとのやり取りは英語となっており、各打合せでのファシリテーション・課題Todoの取り纏め・推進、各国との橋渡し、ベンダとクライアントとの橋渡しなどを行う

給与BPO導入ユーザ支援(移行・テストフェーズPMO)

給与BPO導入プロジェクトの移行・テストフェーズにおける、ユーザ側PMO

【役割】
現行システム(COMPANY)から給与・勤怠関連の業務・システムをアウトソース化するプロジェクトの移行・テストフェーズにおいて、ユーザ側PMOとしてテスト計画・テスト仕様(業務仕様)取り纏め推進を担当

【作業内容】
・受入テストのテスト計画立案、テスト仕様(業務仕様)取り纏め・旗振り
・並行稼働ユーザ側体制への新業務のトランスファー等

サクセスファクターズ(人事給与)システム構築導入支援

人事基幹システムリプレースに伴い、サクセスファクターズ導入を実施する企業に対し、人事(EC)・給与(ECPY)・勤怠等導入支援を行う。

【SF導入スコープ】
・人事・組織、給与・厚生、勤怠、タレマネ、評価・育成

【募集要員】
①プロジェクト計画策定コンサル(1名)
②SF構築コンサル(2名)

【作業内容】
①は、導入フェーズ実施にあたり各種方針・計画の作成を実施し、クライアント合意形成を行う。
②対象業務スコープの自身の担当範囲において、要件定義・業務設計・基本設計を実施する。