【SF導入案件】SAP SuccessFactorsの要件定義(業務チームメンバー)

人事給与システムをSAP SuccessFactorsを用いて導入を行うにあたり、業務チームメンバーとして、業務フロー作成、システム要件定義、データ項目定義、課題管理対応を行う。

【ベンダサイド】サクセスファクターズ人事給与システム導入支援

・人事給与システムのリプレース(サクセスファクターズ)案件で、ベンダ側として要件定義・基本設計を実施するタスクを担う。
導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件定義・システム機能の切り分け・追加開発の基本設計を担っていく。

【作業内容】
・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域
・要件定義書作成、基本設計作成
・課題対応

【長期想定】SuccessFactors要件定義担当(インターフェイス)

SAP HCMを、SuccessFactors EC-ECPへ移管するプロジェクトにおいて、インターフェイス機能の要件定義を実施する。(ベンダサイド)
※現在は要件定義フェーズ、2023年2月稼働予定

<スコープ>
・他システムへ人事情報を展開するためのDBとのインターフェイス
・従業員のセルフサービス機能担うService Nowとのインターフェイス

顧客企業は国内の人事給与システムとしてSAP HCMを利用しており、グローバルタレントマネジメントシステムとして、SF(Success Factors)を展開している企業となる。
※日本国内は、SAP HCMの人事情報をマスターとしてECに情報連携し、SFの他の機能を利用中の状況。

【長期想定】Success Factors要件定義担当(人事コア領域(SF EC))

SAP HCMを、SuccessFactors EC-ECPへ移管するプロジェクトにおいて、人事コア領域(SF EC)の要件定義を実施する。(ベンダサイド)
※現在は要件定義フェーズ、2023年2月稼働予定

顧客企業は国内の人事給与システムとしてSAP HCMを利用しており、グローバルタレントマネジメントシステムとして、SF(Success Factors)を展開している企業となる。
※日本国内は、SAP HCMの人事情報をマスターとしてECに情報連携し、SFの他の機能を利用中の状況。

【クライアント直】Workday導入・運用支援

人事タレマネシステムとして、Workdayを導入予定の企業に対して、コアHCM稼働後の運用保守支援および、新モジュール導入支援をご担当頂きます。

<運用保守支援>
コアHCMの安定稼働に向けた、システム設定の見直し等の各種改善対応

<新モジュール導入支援>
新モジュール(Performance Managementモジュール)の導入支援として、TOBE要件のWorkday設定要件への落とし込み、設定作業の実施等を対応

【複数ポジション】サクセスファクターズ導入

事業会社・コンサルティングファーム・SIer等から、多くのサクセスファクターズ(SF)導入コンサルの募集がある。
EC・EP・PM・GM等のモジュール経験がある方に、多くのポジションがある。

多くは導入インプリコンサルとなる。

【クライアント直案件】グローバルタレマネIT側支援メンバー

グローバルで人事システム統合を進めているが、IT側の要員が足りない為、増員を実施

PMOとして主にスケジュール・課題管理実施
・ 主にグローバル・国内側のPJ進捗定例時実施
・ PJ内で出た課題等を、課題解決に向けた調整・推進実施

【長期・複数名募集】人事給与システム(COMPANY)導入・運用支援

人事給与システム(COMPANY)の導入支援・運用支援を行って頂きます。
※募集人員=3~4名

【役割】
人事給与パッケージ「COMPANY」の要件確認および、設定作業を主体メンバーとして担当頂きます。

【作業内容】
・人事部(クライアント)との検討(要件確認)
・COMPANY仕様調査、設定作業等

【クライアントサイド】人事経理領域パッケージ導入支援PMO

人事経理領域パッケージ導入プロジェクトのクライアント支援

人事経理領域パッケージのプロジェクトにおける、クライアントの立場で、クライアント人事チームリーダーのサポート役として、ベンダコントロール・ユーザコントロールを行う。業務・システムの両面で課題シューティング・テスト・データ移行等のフォローを行う。

【作業内容】
・クライアントの立ち位置で、要件コントロール・業務の課題シューティング・テスト・移行を推進する。
・進捗管理、課題管理/課題推進
・ベンダーコントール、ユーザコントール調整

サクセスファクターズ人事給与システム テスター募集

・人事給与システムのリプレース(サクセスファクターズ)案件で、ベンダ側のテスターを募集する。
・導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となり、その単体テスト・総合テストにおけるテストを担当する。

【作業内容】
・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域の担当