【構想策定】人事給与勤怠システム導入（クライアントサイド）

人事全般（人事・給与・勤怠）のシステム統合・リプレースに向けた、RFP作成／セレクションを推進するプロジェクトにおいて、RFP作成を行う要員の募集となる。
なお、現メンバに追加しての募集となる。

※募集人員：１名

＜役割＞
・RFP依頼書作成
・制度・業務差異洗い出し、課題整理
・スコープ検討・決定、重要論点整理
・業務要件・システム要件取り纏め

【要件定義】人事給与BPO（SAP HR）導入支援（BPOベンダーサイド）

＜案件概要＞
クライアント企業の人事給与業務のBPO導入プロジェクトの要件定義フェーズ（業務分析・Fit＆Gap実施）の給与領域のコンサルリード

＜役割＞
　・給与領域のコンサルリード
　・BPOベンダーが有するSAPシステムとのFit＆Gap、Gap対応も含めた新業務設計の確定（Fit＆Gap作業自体はBPOベンダーメンバーが実施するので、PL的な動きが求められる）

人事部業務サポート（商社）

・人事部業務全般のサポート

■役割
・人事部業務全般のサポート
・人事給与勤怠各業務において、各種実施支援、調整支援
・業務フロー作成

【構想策定／製品選定】グループ統合に伴う人事給与システム導入

人事全般（人事・給与・勤怠）のシステム統合・リプレースに向けた、構想策定／RFP作成／パッケージセレクションを推進するプロジェクトにおいて、各業務領域（人事・給与・勤怠）の以下を推進する人材を募集する。
※募集人員：３名程度（人事領域、給与領域、勤怠領域で各１名）

＜役割＞
・統合対象の各社の現状業務把握
・統合対象会社間の制度・業務差異洗い出し、課題整理
・システム化対象スコープ検討・決定、重要論点整理
・業務要件・システム要件取り纏め
・RFP作成（要件一覧作成等）

（クライアントサイド）人事給与BPOデータ移行作業

■現行COMPANY　⇒　新システムへのデータ移行作業

■役割
１，クライアント指示の下（やり方含め）、COPMANY等からデータ抽出、データ変換、新システムへデータ投入
２，法定保管義務帳票の退避
３，現行データ退避

（クライアントサイド）給与業務担当者

顧客側の立ち位置で、給与業務担当として日々の運用と業務改善業務
・業務担当者退職による現行給与業務の引継ぎとその後の運用。
・運用が安定してきたら、現状業務プロセスの改善・BPRを行う。

（クライアントサイド）人事給与勤怠BPO導入支援

クライアントの人事給与業務をアウトソースするにあたり、BPOベンダが導入主導する一方で、クライアントサイドのパワー・経験が足りない為、クライアント支援を行う要員を募集する.

【作業内容】
PMO支援
　・全体スケジュールに関するベンダー調整・アドバイス
　・クライアント側タスク管理（要件定義・設計支援）
　・勤怠業務における要件定義・設定サポート
　・ワークショップへの参加、および仕様検討のアドバイス
　・新システムベンダーへの仕様連携サポート
　・テスト支援
　・ベンダー作成テスト計画および仕様書のレビュー
　・業務切替に伴うタスク整理支援
　・内部定例の会議ファシリテーション

【補足】
現状1名アサイン済み、追加募集となる。

【上場企業】人事労務分野の業務・システム・体制（BPO）の一体改革プロジェクト支援

業務改革・システム刷新・BPO導入の統合推進

・業務改革：To-Be業務の設計、導入、運用定着（「業務」にはBPOが担当する業務を含む）
・システム：To-Beシステムの運用設計（業務設計と一体で）、RPA組み込みの設計～構築
・BPO：BPOの体制構築～「業務改革」で設計したBPO部分業務の導入

（クライアントサイド）人事基盤システム導入RFP作成・ベンダー選定支援

人事情報・給与・勤怠機能を持った人事基盤システムの導入を検討されている企業（2000名規模）に対する、RFP作成・ベンダー選定のプロジェクトマネジメントを担当。（クライアントサイド）

人事部長配下で、PMとして参画し、該当企業の人事・給与領域メンバー、勤怠領域メンバー、IT部門メンバーをつけた上で、プロジェクト推進を担う。

当面は、RFP作成～ベンダー選定までのフェーズの支援が契約スコープとなる想定だが、製品選定後の導入プロジェクトにおいても、継続してPMとしてプロジェクト推進を担って頂く想定。
※RFP作成～ベンダー選定を5ヶ月程度、導入プロジェクトを14ヶ月程度の期間となる想定。

【作業内容】
・RFP資料作成全般
・RFP発出先検討・決定
・ベンダー選定基準整理
・業務要件/機能要件一覧作成（ユーザヒアリングのうえ、RFP向け要件整理）
・RFP発出先のベンダーからのQA対応支援
・ベンダー提案内容の精査・評価、ベンダー選定支援
・社内稟議支援
・進捗管理、課題管理/課題推進

（クライアントサイド）企業合併に伴う人事給与BPO導入支援

企業合併に伴う、人事給与BPO導入プロジェクトのクライアント支援

人事給与BPO移管プロジェクトにおいて、クライアントの立場で、ベンダコントロール・ユーザコントロールを行う。業務・システムの両面で課題シューティング・テスト・データ移行等のフォローを行う。


【作業内容】
・クライアントの立ち位置で、要件コントロール・業務の課題シューティング・テスト・移行を推進する。
・進捗管理、課題管理/課題推進
・ベンダーコントール、ユーザコントール調整