【クライアント直】人事給与導入支援における移行担当

人事システムの導入プロジェクトにおいて、クライアントサイドで移行計画の立案、管理を行う。データ移行の実作業は2020年4月以降となるが、それ以前に計画・実施範囲・実施方法等の整理と行う。

【役割】
移行担当

【作業内容】
移行全体計画
移行グランドデザイン
データ移行タスクにおける管理・推進・実施



【稼働率50~100%応相談】タレントマネジメント構想策定・パッケージ選定支援

タレントマネジメント推進に際しての構想策定実施および、タレントマネジメントシステムのパッケージ選定支援

【役割】
・タレントマネジメント要件整理
 -プロセス整理
 -管理データ項目整理
 -権限要件
・RFI作成支援
・RFP作成支援

人事給与タレントマネジメントシステム導入

人事給与、タレントマネジメントシステム導入プロジェクトにおいて、プロジェクト全体のPMOおよびタレントマネジメント(サクセッションプラン)領域の要件定義をおこなう。

【役割】
・PMO:導入ベンダ側(2名)
・タレントマネジメント(サクセッションプラン)の要件定義担当(リーダー:1名、メンバ:1名の計2名)

人事システム導入案件(データ移行リード)

人事システムの導入プロジェクトにおいて、データ移行計画の立案、管理を行う。

【役割】
データ移行担当(チームリーダ)

【作業内容】
データ移行計画(方針、スケジュール等)の立案
データ移行タスクにおける管理

勤怠システム構想策定

大手企業向けの基幹システムリプレース案件における勤怠領域の構想策定を行う。勤怠業務の新要件の整理、RFI、RFP提出、パッケージ及びベンダーセレクションを行う。

【役割】
勤怠領域における、新要件整理
RFI/RFP作成

【作業内容】
勤怠システム再構築の為に、目的、あるべき姿、新業務をヒアリング・明確化したうえで導入パッケージ、ベンダーを選定する支援を行う

タレントマネジメントパッケージ導入支援(要件定義(再募集))

タレントマネジメントパッケージの導入プロジェクトにおいて、要件定義を主体的にリードできる人材を再募集

【役割】タレマネパッケージ導入PJTにおける要件定義担当
【作業内容】要件定義実施、課題対応など
【制限】個人事業主もしくは、プロパー社員(弊社から見て再々委託は禁止)

※契約期間は四半期単位だが、パフォーマンスにより長期契約となる見込みあり。

タレマネシステム導入(リード)

人事タレマネシステム導入(Workday)にあたり、タレントマネジメント(人材情報管理、異動調整、アサイン調整など)のシステム構築をユーザ側の立ち位置で支援を行う

【役割】
 ユーザの立ち位置でのリード
【作業内容】
 要求事項の整理、フィジビリティ―スタディ推進、業務設計、要件定義レビュー、
 構築仕様チェック、受入れ検証、初期登録データ支援

人事給与システム導入案件 ユーザコントロール

人事給与システム導入プロジェクトにおいて、ユーザをコントロールして頂きます。
【役割】COMPANY導入案件におけるユーザコントロール(ユーザサポート)
【作業内容】プロジェクト管理全般

※ERP人事給与導入経験は必須要件となります。

タレントマネジメントパッケージ導入支援(要件定義(追加募集))

タレントマネジメントパッケージの導入プロジェクトにおいて、要件定義を主体的にリードできる人材を追加募集

【役割】タレマネパッケージ導入PJTにおける要件定義担当
【作業内容】要件定義実施、課題対応など
【制限】個人事業主もしくは、プロパー社員(弊社から見て再々委託は禁止)

※契約期間は四半期単位だが、パフォーマンスにより長期契約となる見込みあり。

タレントマネジメントシステム導入支援(要件定義者)

タレントマネジメントシステムの製品ベンダとしての立場で、導入プロジェクトでの要件定義実施者の応募を行う。

【役割】タレマネシステム導入PJTにおける要件定義者
【作業内容】要件定義実施、プロジェクトマネジメント、課題対応など
【制限】弊社の一つ下の会社まで