【要件定義】人事給与BPO（SAP HR）導入支援（BPOベンダーサイド）
＜案件概要＞
クライアント企業の人事給与業務のBPO導入プロジェクトの要件定義フェーズ（業務分析・Fit＆Gap実施）の給与領域のコンサルリード
＜役割＞
・給与領域のコンサルリード
・BPOベンダーが有するSAPシステムとのFit＆Gap、Gap対応も含めた新業務設計の確定（Fit＆Gap作業自体はBPOベンダーメンバーが実施するので、PL的な動きが求められる）
【長期案件】COMPANY給与導入（ベンダーサイド）
業務領域は給与。システムはCOMPANY-CJK(導入済)。CJKのほか、CSR/CWS利用あり。人事発令の上流はSuccessFactors。
制度改定に伴いCOMPANYの影響分析、業務要件定義、システム要件定義
要員：3名募集
月例給与 リーダレベル1人＋メンバー1人
賞与と昇給 1人
退職金・企業年金 1人 （或いは2名でカバーなど）、など
複数子会社（Starup企業）向け人事制度設計
約6000名規模法人の新規事業開発事業部において子会社化した（する）スタートアップ企業向けに、今後も見据えて各社に適用できる人事制度全般のテンプレートを構築する。
現時点で約5社、うちプロパー社員採用を開始し1-10名在籍のある会社と本社からの出向者等のみで構成している会社あり。
* 国内企業の就業規則、等級・評価・昇給・報酬・退職金・福利厚生制度など全般
* 事業がうまくいかなかった場合も見据え、退職時取り扱い検討
* 海外ハイスキル人材現地採用の際の賃金水準、KPI指標
【長期案件】ベンチャー企業における人事制度定着化支援
ベンチャー企業における人事部長補佐の立ち位置で、以下各種施策を企画・推進することで、人事制度定着化を推進頂きます。
・人事制度の社内への浸透企画／実行
・エンゲージメントサーベイの企画／実行
・タレントマネジメントシステムの選定／導入
等々、社内の人事企画担当のような動きを、企画・推進を担って頂きます。
【給与TL】給与システム導入（SAP HCM S/4 PCE）PJT
グローバル企業（本社は海外）のHRシステムグローバル展開プロジェクトにおける、日本現地法人企業のHRシステム導入の給与領域全般の業務要件整理、システム要件定義をリードする要員を募集します。
【対象スコープ】
給与領域全般
※人事領域はグローバルサイドで対応
【導入システム】
SAP HCM S/4 PCE
【PM/PMO】給与システム導入（SAP HCM S/4 PCE）導入PJT
グローバル企業（本社は海外）のHRシステムグローバル展開プロジェクトにおける、日本現地法人企業のHRシステム導入のPM/PMOを募集します。
【対象スコープ】
給与領域全般
※人事領域はグローバルサイドで対応
【導入システム】
SAP HCM S/4 PCE
【給与TL】SuccessFactors（ECP）導入PJT
グローバル企業（本社は海外）のHRシステムグローバル展開プロジェクトにおける、日本現地法人企業のHRシステム導入の給与領域全般の業務要件整理、システム要件定義をリードする要員を募集します。
【対象スコープ】
給与領域全般
※人事領域はグローバルサイドで対応
【導入システム】
SuccessFactors（ECP）
【PM/PMO】SuccessFactors（ECP）導入PJT
グローバル企業（本社は海外）のHRシステムグローバル展開プロジェクトにおける、日本現地法人企業のHRシステム導入のPM/PMOを募集します。
【対象スコープ】
給与領域全般
※人事領域はグローバルサイドで対応
【導入システム】
SuccessFactors（ECP）
【長期案件：複数名募集】COMPANY導入（移行チームリーダー／移行チームメンバー）
大手企業向けCOMPANY導入PJTにおける、初期フェーズ（要件定義フェーズ）からの参画要員を広く募集しており、本募集はPMO要員の募集となります。
人事給与システムをCOMPANYでリプレースを行うにあたり、導入ベンダ側のアプリチーム要員として、以下役割を募集いたします。（複数名募集）
・移行チームリーダー
・移行チームメンバー（移行要件定義主要メンバー）
【長期案件：複数名募集】COMPANY導入（アプリチームリーダー／アプリチームメンバー）
大手企業向けCOMPANY導入PJTにおける、初期フェーズ（要件定義フェーズ）からの参画要員を広く募集しており、本募集はPMO要員の募集となります。
人事給与システムをCOMPANYでリプレースを行うにあたり、導入ベンダ側のアプリチーム要員として、以下役割を募集いたします。（複数名募集）
・アプリチームリーダー
・アプリチームメンバー（業務要件定義主要メンバー）