【長期想定】SAP-HCM保守運用コンサルタント

某社における、SAP-HCM運用保守を担う。

【作業内容】
①SAP-HCMの維持管理(保守)
②法改正パッチ、SP適用対応(パッチ、SP適用に際しての影響調査・OSS問合せ、影響箇所・対応内容取り纏めをリード)
③ユーザー問合せ対応
③アドオン開発の要件整理・機能設計

長期間に渡り契約継続となる見込みの案件となります。
※単純保守作業だけでなく、2024年度以降ではEHP適用や個別開発案件も予定しております。

制度改正に伴う、SAP-HCMの機能設計者

制度変更内容に基づき、SAP-HCMの給与領域における設計書修正対応を行う。開発は別要員で対応

<役割>
SAP-HCM給与領域の各種機能設計対応(制度変更対応)
スキーマ・ルールは含まず

【長期案件】SAP HR運用保守コンサルタント

某メーカーにおける、SAP HRグローバルロールインプロジェクトにおける、運用保守フェーズを担当頂くコンサルタントを募集します。

【作業内容】
・SAP HR領域でのフロントエンドのクライアントディスカッション
・運用保守担当の要件担当として、各種調査・分析、パラメータ調整、プログラム改修設計・受入対応等を実施
 ※主に給与関連のSAP知見、税法知見が必須となります。
・適宜、クライアントからのヘルプや支援が必要な場合、他モジュールで他のチームメンバーをサポートも担当頂きます。

【クライアント直】Workday導入・運用支援

人事タレマネシステムとして、Workdayを導入予定の企業に対して、コアHCM稼働後の運用保守支援および、新モジュール導入支援をご担当頂きます。

<運用保守支援>
コアHCMの安定稼働に向けた、システム設定の見直し等の各種改善対応

<新モジュール導入支援>
新モジュール(Performance Managementモジュール)の導入支援として、TOBE要件のWorkday設定要件への落とし込み、設定作業の実施等を対応

【テスト】SAP-HCMバージョンアップ 実施要員

SAP-HCMのバージョンアップに伴い、テスト実施要員の募集

対象領域:人事・給与
・テストデータ仕込み
・テスト実施
・不具合箇所の明確化、対応

【複数ポジション】サクセスファクターズ導入

事業会社・コンサルティングファーム・SIer等から、多くのサクセスファクターズ(SF)導入コンサルの募集がある。
EC・EP・PM・GM等のモジュール経験がある方に、多くのポジションがある。

多くは導入インプリコンサルとなる。

【コンサルファーム直案件】人事システム運用保守メンバ

案件1:Person Query および.netで構築したIF変換(SAPからの出力ファイルをPersonQueryの入力用に加工)の保守運用

案件2:SuccessFactorsの人事マスタデータをS/4HANAのHR-minimasterに取り込む形の保守運用

【長期・複数名募集】人事給与システム(COMPANY)導入・運用支援

人事給与システム(COMPANY)の導入支援・運用支援を行って頂きます。
※募集人員=3~4名

【役割】
人事給与パッケージ「COMPANY」の要件確認および、設定作業を主体メンバーとして担当頂きます。

【作業内容】
・人事部(クライアント)との検討(要件確認)
・COMPANY仕様調査、設定作業等

サクセスファクターズ人事給与システム テスター募集

・人事給与システムのリプレース(サクセスファクターズ)案件で、ベンダ側のテスターを募集する。
・導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となり、その単体テスト・総合テストにおけるテストを担当する。

【作業内容】
・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域の担当

人事周辺システム導入におけるI/F、データ移行要件定義支援

人事周辺システム導入に伴い、人事給与システム(Company)から出力するI/Fプログラムの要件定義、設計、データ移行の要件定義をおこなう。

【作業内容】
・インタフェース機能の要件定義、設計
・人事給与システムから導入する周辺システムへのデータ移行要件定義およびデータ出力作業
・Company人事給与の機能に関するQA対応