＜案件概要＞
グループ数十社へのPOSITIE導入（人事・給与・就業）
※Phase1として、約２年かけて、十数社へ導入
Phase2として、ホールディングス会社主導で残りの会社へ導入（導入ベンダーは後方支援）
現在は、フィージビリティスタディフェーズで、11月から要件定義フェーズ（3～4カ月程度）を実施予定
＜役割＞
ベンダーサイドの立場で、業務要件をシステム要件・設定内容に落とし込む。
To-Beフロー作成や要件整理、課題推進を担当。
要員：複数名募集
業務領域は給与。システムはCOMPANY-CJK(導入済)。CJKのほか、CSR/CWS利用あり。人事発令の上流はSuccessFactors。
制度改定に伴いCOMPANYの影響分析、業務要件定義、システム要件定義
要員：3名募集
某社における、SAP-HCM運用保守を担う。
【作業内容】
①SAP-HCMの維持管理（保守）
②法改正パッチ、SP適用対応（パッチ、SP適用に際しての影響調査・OSS問合せ、影響箇所・対応内容取り纏めをリード）
③ユーザー問合せ対応
③アドオン開発の要件整理・機能設計
長期間に渡り契約継続となる見込みの案件となります。
※単純保守作業だけでなく、2024年度以降ではEHP適用や個別開発案件も予定しております。
制度変更内容に基づき、SAP-HCMの給与領域における設計書修正対応を行う。開発は別要員で対応
＜役割＞
SAP-HCM給与領域の各種機能設計対応（制度変更対応）
スキーマ・ルールは含まず
某メーカーにおける、SAP HRグローバルロールインプロジェクトにおける、運用保守フェーズを担当頂くコンサルタントを募集します。
【作業内容】
・SAP HR領域でのフロントエンドのクライアントディスカッション
・運用保守担当の要件担当として、各種調査・分析、パラメータ調整、プログラム改修設計・受入対応等を実施
※主に給与関連のSAP知見、税法知見が必須となります。
・適宜、クライアントからのヘルプや支援が必要な場合、他モジュールで他のチームメンバーをサポートも担当頂きます。
人事タレマネシステムとして、Workdayを導入予定の企業に対して、コアHCM稼働後の運用保守支援および、新モジュール導入支援をご担当頂きます。
＜運用保守支援＞
コアHCMの安定稼働に向けた、システム設定の見直し等の各種改善対応
＜新モジュール導入支援＞
新モジュール（Performance Managementモジュール）の導入支援として、TOBE要件のWorkday設定要件への落とし込み、設定作業の実施等を対応
SAP-HCMのバージョンアップに伴い、テスト実施要員の募集
対象領域：人事・給与
・テストデータ仕込み
・テスト実施
・不具合箇所の明確化、対応
事業会社・コンサルティングファーム・SIer等から、多くのサクセスファクターズ（SF）導入コンサルの募集がある。
EC・EP・PM・GM等のモジュール経験がある方に、多くのポジションがある。
多くは導入インプリコンサルとなる。
案件１：Person Query および.netで構築したIF変換（SAPからの出力ファイルをPersonQueryの入力用に加工）の保守運用
案件２：SuccessFactorsの人事マスタデータをS/4HANAのHR-minimasterに取り込む形の保守運用
人事給与システム（COMPANY）の導入支援・運用支援を行って頂きます。
※募集人員＝3～4名
【役割】
人事給与パッケージ「COMPANY」の要件確認および、設定作業を主体メンバーとして担当頂きます。
【作業内容】
・人事部（クライアント）との検討（要件確認）
・COMPANY仕様調査、設定作業等