人事周辺システム導入におけるI/F、データ移行要件定義支援

人事周辺システム導入に伴い、人事給与システム(Company)から出力するI/Fプログラムの要件定義、設計、データ移行の要件定義をおこなう。

【作業内容】
・インタフェース機能の要件定義、設計
・人事給与システムから導入する周辺システムへのデータ移行要件定義およびデータ出力作業
・Company人事給与の機能に関するQA対応


SAP-HCM SP調査・適用作業

SAP-HCMのSP適用後の各種調整作業、テスト実施を行う。

2017年1月以降のSP適用を行う為、標準適用される箇所の調整および変更された箇所のテスト等を実施する。

【応募要員】2名

サクセスファクターズの新規導入案件

人事基幹システムリプレースに伴い、サクセスファクターズ導入を実施する企業に対し、人事(EC)・給与(ECPY)導入支援を行う。

【役割】
人事(EC)・給与(ECPY)連携箇所の業務設計・基本設計・機能調査

【作業内容】
・サクセスファクターズの連携機能調査
・連携箇所の設計
・連携項目等のマッピング など

SAP-HCM 運用保守案件

SAP-HCMを導入した企業への運用保守サポート。

・コンサルティング会社が運用保守を実施しているが、そのメンバと運用保守を実施していく。
・ユーザとの仕様検討、調整、基本設計、受入テストがメインタスク
・幅広くHCM作業を行う必要がある。

タレントマネジメントパッケージ導入支援(パラメータ設定・テスト(再募集))

【確定済み案件!】タレントマネジメントパッケージの導入プロジェクトにおいて、パラメータ設定・テスト・データ移行等を実施できる人材を再募集

【役割】タレマネパッケージ導入PJTにおける設定・テスト担当
【作業内容】パラメータ設定実施、設定結果動作確認、移行データの加工・投入等
【制限】個人事業主もしくは、プロパー社員(弊社から見て再々委託は禁止)

※契約期間は四半期単位だが、パフォーマンスにより長期契約となる見込みあり。
※1名追加は確定済み(良い人材が集まれば2人目、3人目の追加アサインも検討)

パッケージソフトウェア導入支援(パラメータ設定・テスト担当)

パッケージソフトウェアの導入プロジェクトにおいて、パラメータ設定・テスト・データ移行等を実施できる人材を募集

【役割】人事系パッケージソフトウェア導入PJTにおいてパラメータ設定やテストを担当
【作業内容】パラメータ設定実施、設定結果動作確認、移行データの加工・投入等
【制限】個人事業主もしくは、プロパー社員(弊社から見て再々委託は禁止)

※契約期間は四半期単位だが、パフォーマンスにより長期契約となる見込みあり。

【要件定義フェーズ】HUE導入プロジェクト支援(インタフェース担当)

PeoplesoftからHUEへの人給システムの再構築プロジェクトの要件定義フェーズにおいて、HUEと基幹システム(生産・会計等)とのデータ連携機能の要件定義を情報システム部門と協業して推進して頂きます。

【役割】
インタフェース機能要件定義担当(情報システム部門支援)
【作業内容】
・システム全体のアーキテクチャを理解し、データ連携要件取り纏め
・データのマッピング、IF方式(HULFT連携、手動連携等)の検討・決定
・連携サイクル等、新システムとの連携全般を取りまとめ

【要件定義フェーズ】HUE導入プロジェクト支援(移行担当)

PeoplesoftからHUEへの人給システムの再構築プロジェクトの要件定義フェーズにおいて、現行システムのPeoplesoftからの移行データに関する方針整理・要件整理を実施して頂きます。

【役割】
データ移行要件定義担当(ユーザ支援)
【作業内容】
・Works社との移行要件の摺合せ
・現行システムのPeoplesoftのデータ管理状況の把握
・上記踏まえた現行システムのPeoplesoftからのデータ抽出要件の整理

SAP人事 運用保守案件

SAP-HCMを導入した企業への運用保守サポート。
<作業内容>
・クライアントへのQA対応
・SAP-HCMモジュールに関わる運用保守作業
・カスタマイズ定義書やエンドユーザー向けの説明文書作成
・人事給与領域における法改正内容の調査、分析、システム対応検討

情報システム部 人事ITサポート

事業会社の情報システム部 人事グループのメンバとして以下を実施して頂きます。
【役割】人事システム開発・運用業務を担当
【作業内容】人事システム運用開発サポート
      各種事務処理、予算管理、提案資料作成