【長期案件】SAP HR運用保守コンサルタント

某メーカーにおける、SAP HRグローバルロールインプロジェクトにおける、運用保守フェーズを担当頂くコンサルタントを募集します。

【作業内容】
・SAP HR領域でのフロントエンドのクライアントディスカッション
・運用保守担当の要件担当として、各種調査・分析、パラメータ調整、プログラム改修設計・受入対応等を実施
 ※主に給与関連のSAP知見、税法知見が必須となります。
・適宜、クライアントからのヘルプや支援が必要な場合、他モジュールで他のチームメンバーをサポートも担当頂きます。

【クライアント直】Workday導入・運用支援

人事タレマネシステムとして、Workdayを導入予定の企業に対して、コアHCM稼働後の運用保守支援および、新モジュール導入支援をご担当頂きます。

<運用保守支援>
コアHCMの安定稼働に向けた、システム設定の見直し等の各種改善対応

<新モジュール導入支援>
新モジュール(Performance Managementモジュール)の導入支援として、TOBE要件のWorkday設定要件への落とし込み、設定作業の実施等を対応

【テスト】SAP-HCMバージョンアップ 実施要員

SAP-HCMのバージョンアップに伴い、テスト実施要員の募集

対象領域:人事・給与
・テストデータ仕込み
・テスト実施
・不具合箇所の明確化、対応

【複数ポジション】サクセスファクターズ導入

事業会社・コンサルティングファーム・SIer等から、多くのサクセスファクターズ(SF)導入コンサルの募集がある。
EC・EP・PM・GM等のモジュール経験がある方に、多くのポジションがある。

多くは導入インプリコンサルとなる。

【コンサルファーム直案件】人事システム運用保守メンバ

案件1:Person Query および.netで構築したIF変換(SAPからの出力ファイルをPersonQueryの入力用に加工)の保守運用

案件2:SuccessFactorsの人事マスタデータをS/4HANAのHR-minimasterに取り込む形の保守運用

【長期・複数名募集】人事給与システム(COMPANY)導入・運用支援

人事給与システム(COMPANY)の導入支援・運用支援を行って頂きます。
※募集人員=3~4名

【役割】
人事給与パッケージ「COMPANY」の要件確認および、設定作業を主体メンバーとして担当頂きます。

【作業内容】
・人事部(クライアント)との検討(要件確認)
・COMPANY仕様調査、設定作業等

サクセスファクターズ人事給与システム テスター募集

・人事給与システムのリプレース(サクセスファクターズ)案件で、ベンダ側のテスターを募集する。
・導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となり、その単体テスト・総合テストにおけるテストを担当する。

【作業内容】
・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域の担当

人事周辺システム導入におけるI/F、データ移行要件定義支援

人事周辺システム導入に伴い、人事給与システム(Company)から出力するI/Fプログラムの要件定義、設計、データ移行の要件定義をおこなう。

【作業内容】
・インタフェース機能の要件定義、設計
・人事給与システムから導入する周辺システムへのデータ移行要件定義およびデータ出力作業
・Company人事給与の機能に関するQA対応


SAP-HCM SP調査・適用作業

SAP-HCMのSP適用後の各種調整作業、テスト実施を行う。

2017年1月以降のSP適用を行う為、標準適用される箇所の調整および変更された箇所のテスト等を実施する。

【応募要員】2名

サクセスファクターズの新規導入案件

人事基幹システムリプレースに伴い、サクセスファクターズ導入を実施する企業に対し、人事(EC)・給与(ECPY)導入支援を行う。

【役割】
人事(EC)・給与(ECPY)連携箇所の業務設計・基本設計・機能調査

【作業内容】
・サクセスファクターズの連携機能調査
・連携箇所の設計
・連携項目等のマッピング など