タレントマネジメントシステム導入支援
タレントマネジメントシステムを導入する（またはした）企業に対し、導入の背景・目的や課題にあわせたタレントマネジメントシステムの初期設定やツールを活用した施策提案等をPMの立場で支援
人事基幹システム移管における移行タスク支援・関連法人への展開計画支援（PMOロール）
企業統合・再編のプロジェクトにおけるデータ移行計画に基づく移行タスク支援をメインとし、
後続として予定している関連法人への展開に向けた情報収集及び業務差異分析を開始するためのタスク・スケジュール計画策定支援を行う。
【役割：親会社の移行タスク支援】
① 移行計画に基づく移行元データ一覧作成
② 移行元の移行方式検討支援。
【役割：関連法人PMO支援】
③ 関連法人への展開に向け、各社情報収集及び業務差異分析のためのタスク計画・助ウール検討の支援
④ 関連法人への依頼、タスク進捗・課題管理、コミュニケーション支援
⑤ 関連法人現行ベンダとの各種情報確認の窓口
人事・給与業務BPO移管PJT支援（PMOロール）
BPOベンダ主導の人事・給与業務のBPO移管プロジェクトにおける、業務移管フェーズのPMOロール
【役割】
PMとともに、PM・PMOタスクの推進、プロジェクト課題の対応方針の検討、関係者の指示出しなどを推進
【長期案件】人事・総務安全衛生業務（BPO）の業務改善PJT支援（PL／PMO）
【PJT概要】
BPOベンダにおける、大手製造業の人事・総務安全衛生業務の業務品質向上・業務工数の最適化（削減）を目的とした業務改善PJT
クライアント企業の組織が全国複数拠点に点在していることもあり、その影響もありBPOベンダサイドも複数拠点にて受託運用中。（現状は、クライアント企業の社員に出向をしｔもらったうえで運用を提供している状況）
企業統合を経た経緯もあり、各拠点において、統合前の業務が深く浸透しており、運用・制度が揃っていない部分が多々あり、業務品質・効率面の改善が急務となっている。
【タスク内容】
①PJT全体の進捗・課題管理
BPOデリバリーチーム・業務改革チーム・チェンジマネジメントチームなどPJT内各チームの進捗・課題管理、およびお客様へのご報告・資料作成
②PJT全体のセキュリティ管理
PJTにおけるセキュリティルールの設定・展開・管理、およびプライムベンダ内セキュリティ部門への報告・お客様との調整
③PJT運営タスクの取りまとめ
会議室やPC手配などのロジスティック系業務の実施・管理
複数子会社（Starup企業）向け人事制度設計
約6000名規模法人の新規事業開発事業部において子会社化した（する）スタートアップ企業向けに、今後も見据えて各社に適用できる人事制度全般のテンプレートを構築する。
現時点で約5社、うちプロパー社員採用を開始し1-10名在籍のある会社と本社からの出向者等のみで構成している会社あり。
* 国内企業の就業規則、等級・評価・昇給・報酬・退職金・福利厚生制度など全般
* 事業がうまくいかなかった場合も見据え、退職時取り扱い検討
* 海外ハイスキル人材現地採用の際の賃金水準、KPI指標
【長期案件】ベンチャー企業における人事制度定着化支援
ベンチャー企業における人事部長補佐の立ち位置で、以下各種施策を企画・推進することで、人事制度定着化を推進頂きます。
・人事制度の社内への浸透企画／実行
・エンゲージメントサーベイの企画／実行
・タレントマネジメントシステムの選定／導入
等々、社内の人事企画担当のような動きを、企画・推進を担って頂きます。
【PM/PMO】給与システム導入（SAP HCM S/4 PCE）導入PJT
グローバル企業（本社は海外）のHRシステムグローバル展開プロジェクトにおける、日本現地法人企業のHRシステム導入のPM/PMOを募集します。
【対象スコープ】
給与領域全般
※人事領域はグローバルサイドで対応
【導入システム】
SAP HCM S/4 PCE
【PM/PMO】SuccessFactors（ECP）導入PJT
グローバル企業（本社は海外）のHRシステムグローバル展開プロジェクトにおける、日本現地法人企業のHRシステム導入のPM/PMOを募集します。
【対象スコープ】
給与領域全般
※人事領域はグローバルサイドで対応
【導入システム】
SuccessFactors（ECP）
中小企業向け人事制度構築支援
中小企業（50名規模）の人事制度を、先方経営陣とディスカッションしつつ、制度構築をして頂きます。
【テーマ・スコープ】
等級・評価・報酬制度の新規導入
【期待役割/必要スキル】
・人事制度(等級・評価・報酬設計)についての知識／経験
・経営層のコンサーンの整理/分析の上、コンサーンを取り除く案、説明方法のアイデア出し
・ディスカッションに向けた論点出し、資料作成のための論理思考
・ディスカッションを踏まえた落とし所の見極め／とりまとめ
・お客様との合意形成に向けたコミュニケーションスキル
【長期案件：複数名募集】COMPANY導入（PMO要員）
大手企業向けCOMPANY導入PJTにおける、初期フェーズ（要件定義フェーズ）からの参画要員を広く募集しており、本募集はPMO要員の募集となります。
人事給与システムをCOMPANYでリプレースを行うにあたり、導入ベンダ側のPMOとして、プロジェクト全体管理（課題、進捗、タスク管理等）、各種方針・計画策定を行って頂きます。（複数名募集）