【長期想定】タレントマネジメントシステム導入PM
タレントマネジメントシステムを導入する企業に対し、導入の背景・目的や課題にあわせたタレントマネジメントシステムの初期設定やツールを活用した施策提案等をPMの立場で支援いただきます。
※導入パッケージ（CTM（サイダス））に対する知見・経験は不問（参画後にキャッチアップ期間を提供予定）
人材情報可視化機能POC推進・研修申込システム刷新検討支援
大手企業（従業員数4000名程度）の情報システム部門主導で推進予定の以下２テーマについて、要件検討・方針整理の推進を支援頂きます。
①人材帳票（人材プロフィール）機能と人員配置最適化を実現するためのシステム基盤構築
②現行の研修申込システムに替わる新基盤の構築
（その前段として、該当企業の研修の在り方そのものに関する議論もスコープ）
＜想定支援内容＞
①については、該当企業の人事システム（SuccessFactors）上で、機能実装を想定しており、今後POCを実施予定で、POC推進にあたっての要件整理等の支援。
②については、現行システムのリプレース要否の検討、リプレースする場合の製品検討（候補洗出し・比較検討）の実施、方針整理を支援。
タレントマネジメントシステム導入支援
タレントマネジメントシステムを導入する（またはした）企業に対し、導入の背景・目的や課題にあわせたタレントマネジメントシステムの初期設定やツールを活用した施策提案等をPMの立場で支援
人事基幹システム移管における移行タスク支援・関連法人への展開計画支援（PMOロール）
企業統合・再編のプロジェクトにおけるデータ移行計画に基づく移行タスク支援をメインとし、
後続として予定している関連法人への展開に向けた情報収集及び業務差異分析を開始するためのタスク・スケジュール計画策定支援を行う。
【役割：親会社の移行タスク支援】
① 移行計画に基づく移行元データ一覧作成
② 移行元の移行方式検討支援。
【役割：関連法人PMO支援】
③ 関連法人への展開に向け、各社情報収集及び業務差異分析のためのタスク計画・助ウール検討の支援
④ 関連法人への依頼、タスク進捗・課題管理、コミュニケーション支援
⑤ 関連法人現行ベンダとの各種情報確認の窓口
人事・給与業務BPO移管PJT支援（PMOロール）
BPOベンダ主導の人事・給与業務のBPO移管プロジェクトにおける、業務移管フェーズのPMOロール
【役割】
PMとともに、PM・PMOタスクの推進、プロジェクト課題の対応方針の検討、関係者の指示出しなどを推進
【長期案件】人事・総務安全衛生業務（BPO）の業務改善PJT支援（PL／PMO）
【PJT概要】
BPOベンダにおける、大手製造業の人事・総務安全衛生業務の業務品質向上・業務工数の最適化（削減）を目的とした業務改善PJT
クライアント企業の組織が全国複数拠点に点在していることもあり、その影響もありBPOベンダサイドも複数拠点にて受託運用中。（現状は、クライアント企業の社員に出向をしｔもらったうえで運用を提供している状況）
企業統合を経た経緯もあり、各拠点において、統合前の業務が深く浸透しており、運用・制度が揃っていない部分が多々あり、業務品質・効率面の改善が急務となっている。
【タスク内容】
①PJT全体の進捗・課題管理
BPOデリバリーチーム・業務改革チーム・チェンジマネジメントチームなどPJT内各チームの進捗・課題管理、およびお客様へのご報告・資料作成
②PJT全体のセキュリティ管理
PJTにおけるセキュリティルールの設定・展開・管理、およびプライムベンダ内セキュリティ部門への報告・お客様との調整
③PJT運営タスクの取りまとめ
会議室やPC手配などのロジスティック系業務の実施・管理
複数子会社（Starup企業）向け人事制度設計
約6000名規模法人の新規事業開発事業部において子会社化した（する）スタートアップ企業向けに、今後も見据えて各社に適用できる人事制度全般のテンプレートを構築する。
現時点で約5社、うちプロパー社員採用を開始し1-10名在籍のある会社と本社からの出向者等のみで構成している会社あり。
* 国内企業の就業規則、等級・評価・昇給・報酬・退職金・福利厚生制度など全般
* 事業がうまくいかなかった場合も見据え、退職時取り扱い検討
* 海外ハイスキル人材現地採用の際の賃金水準、KPI指標
【長期案件】ベンチャー企業における人事制度定着化支援
ベンチャー企業における人事部長補佐の立ち位置で、以下各種施策を企画・推進することで、人事制度定着化を推進頂きます。
・人事制度の社内への浸透企画／実行
・エンゲージメントサーベイの企画／実行
・タレントマネジメントシステムの選定／導入
等々、社内の人事企画担当のような動きを、企画・推進を担って頂きます。
【PM/PMO】給与システム導入（SAP HCM S/4 PCE）導入PJT
グローバル企業（本社は海外）のHRシステムグローバル展開プロジェクトにおける、日本現地法人企業のHRシステム導入のPM/PMOを募集します。
【対象スコープ】
給与領域全般
※人事領域はグローバルサイドで対応
【導入システム】
SAP HCM S/4 PCE
【PM/PMO】SuccessFactors（ECP）導入PJT
グローバル企業（本社は海外）のHRシステムグローバル展開プロジェクトにおける、日本現地法人企業のHRシステム導入のPM/PMOを募集します。
【対象スコープ】
給与領域全般
※人事領域はグローバルサイドで対応
【導入システム】
SuccessFactors（ECP）