【PM/PMO】給与システム導入(SAP HCM S/4 PCE)導入PJT

グローバル企業(本社は海外)のHRシステムグローバル展開プロジェクトにおける、日本現地法人企業のHRシステム導入のPM/PMOを募集します。

【対象スコープ】
給与領域全般
※人事領域はグローバルサイドで対応

【導入システム】
SAP HCM S/4 PCE

【PM/PMO】SuccessFactors(ECP)導入PJT

グローバル企業(本社は海外)のHRシステムグローバル展開プロジェクトにおける、日本現地法人企業のHRシステム導入のPM/PMOを募集します。

【対象スコープ】
給与領域全般
※人事領域はグローバルサイドで対応

【導入システム】
SuccessFactors(ECP)

中小企業向け人事制度構築支援

中小企業(50名規模)の人事制度を、先方経営陣とディスカッションしつつ、制度構築をして頂きます。

【テーマ・スコープ】
等級・評価・報酬制度の新規導入

【期待役割/必要スキル】
・人事制度(等級・評価・報酬設計)についての知識/経験
・経営層のコンサーンの整理/分析の上、コンサーンを取り除く案、説明方法のアイデア出し
・ディスカッションに向けた論点出し、資料作成のための論理思考
・ディスカッションを踏まえた落とし所の見極め/とりまとめ
・お客様との合意形成に向けたコミュニケーションスキル

【長期案件:複数名募集】COMPANY導入(PMO要員)

大手企業向けCOMPANY導入PJTにおける、初期フェーズ(要件定義フェーズ)からの参画要員を広く募集しており、本募集はPMO要員の募集となります。
人事給与システムをCOMPANYでリプレースを行うにあたり、導入ベンダ側のPMOとして、プロジェクト全体管理(課題、進捗、タスク管理等)、各種方針・計画策定を行って頂きます。(複数名募集)

【移行関連PMO】COMPANY導入

COMPANY導入において、移行チーム内のPMOとして、開発・テストフェーズ以降の移行関連タスクの推進・ユーザフォローを行う。
人事給与システムをCOMPANYでリプレースを行うにあたり、導入ベンダ側の移行チーム内のPMOとして、システム移行、データ移行、業務移行、教育等の企画・推進を行う。
※各種方針・計画策定、各タスク推進を行う。

【PMO案件】COMPANY導入

COMPANY導入において、PMOの立場として、開発・テストフェーズ以降のプロジェクト推進を行う。
人事給与システムをCOMPANYでリプレースを行うにあたり、導入ベンダ側のPMOとしてプロジェクト全体管理(課題、進捗、タスク管理等)を行う。

(クライアントサイド)人事基盤システム導入RFP作成・ベンダー選定支援

人事情報・給与・勤怠機能を持った人事基盤システムの導入を検討されている企業(2000名規模)に対する、RFP作成・ベンダー選定のプロジェクトマネジメントを担当。(クライアントサイド)

人事部長配下で、PMとして参画し、該当企業の人事・給与領域メンバー、勤怠領域メンバー、IT部門メンバーをつけた上で、プロジェクト推進を担う。

当面は、RFP作成~ベンダー選定までのフェーズの支援が契約スコープとなる想定だが、製品選定後の導入プロジェクトにおいても、継続してPMとしてプロジェクト推進を担って頂く想定。
※RFP作成~ベンダー選定を5ヶ月程度、導入プロジェクトを14ヶ月程度の期間となる想定。

【作業内容】
・RFP資料作成全般
・RFP発出先検討・決定
・ベンダー選定基準整理
・業務要件/機能要件一覧作成(ユーザヒアリングのうえ、RFP向け要件整理)
・RFP発出先のベンダーからのQA対応支援
・ベンダー提案内容の精査・評価、ベンダー選定支援
・社内稟議支援
・進捗管理、課題管理/課題推進

人事給与システム導入Go-Liveサポート(ユーザサイド:PMOメンバー)

人事給与システム導入プロジェクトにおけるGo-Liveサポートとして、ユーザサイドのPMOメンバーとして、PM指示のもとをプロジェクト運営の全般支援を担当頂きます。

【プロジェクト概要】
現行システム:SAP-HCMから新システム:POSITIVEへ刷新(グループ複数社導入)するプロジェクトとなり、22年8月に本格稼働予定。(複数社は既に稼働済み)

【役割・作業内容】
・PMOメンバー(プロジェクト運営の全般支援)
・PMからの指示に従い、プロジェクト管理資料等の各種ドキュメント作成・更新
・関係各所とのコミュニケーション

【複数名募集】スキルディクショナリ整備&職種別スキル定義

電機系企業における職種別スキル定義を行うべく、以下3名を募集します。
※3名(うち1名は3名を取り纏め可能なマネジメントスキルを持つ人材が望ましい)まとめて体制として提案頂けるのが望ましいですが、1名単位でのエントリーも可能です。
※また、短期集中型案件のため、3名ともに100%稼働を想定していますが、体制での提案の場合は、50%×6名等といったフレキシブルな提案も相談可能です。

①ITのスキルディクショナリ作成担当
iCDやお客様情報をinputとして、作成済みの技術系スキルディクショナリと体系をそろえた、IT系スキルディクショナリを作成し、お客様と合意する。

②事務系のスキルディクショナリ作成
一般情報やお客様情報をinputとして、作成済みの技術系スキルディクショナリと体系をそろえた、(営業等を含む)事務系スキルディクショナリを作成し、お客様と合意する。

③ジョブとスキルの紐づけ
作成済み・中のスキルディクショナリと、お客様作成中のジョブ一覧(60~70を予定)をinputとして、ジョブとスキルの紐づけ表を作成し、お客様と合意する。
(まずは作成済みの技術系を優先し、IT・事務系が完成次第、両担当者と協力し、ジョブ-スキル紐づけを実施。)
(必要に応じ、スキルディクショナリ側を改定)

【急募】事業買収に伴う人事DD(概要)のプロジェクトリード

事業買収に伴う人事DD(概要版)として、セルサイド・バイサイド双方の人事関連情報の読み込み・比較を行い、移籍時の人事リスクの抽出や補填措置、移籍社員とのコミュニケーション方法等を検討する。
プロジェクト推進、討議資料作成、会議ファシリテーションまで、プロジェクト作業全般をご担当頂きます。

期間は1ヶ月間と短期間となりますが、今後予定されている詳細の人事DD実行フェーズ(3~4ヶ月程度)についても継続発注の見込みとなります。

【作業内容】
・規程類の読込み・比較
・人事リスク等の課題抽出、論点整理・方針策定
・移籍実施に向けた社員とのコミュニケーションプランの検討
・討議資料作成
・会議ファシリテーションなど