（クライアントサイド）人事給与BPOデータ移行作業

■現行COMPANY　⇒　新システムへのデータ移行作業

■役割
１，クライアント指示の下（やり方含め）、COPMANY等からデータ抽出、データ変換、新システムへデータ投入
２，法定保管義務帳票の退避
３，現行データ退避

（クライアントサイド）給与業務担当者

顧客側の立ち位置で、給与業務担当として日々の運用と業務改善業務
・業務担当者退職による現行給与業務の引継ぎとその後の運用。
・運用が安定してきたら、現状業務プロセスの改善・BPRを行う。

【上流工程】 人事・給与システムのPKGセレクション

人事給与システムリプレースに伴い、クライアントの立ち位置でRFP提出後のQA対応・評価資料作成・ベンダプレゼン運営・上申資料作成を行う。

【役割】
　RFP評価支援（1名）

【領域】
　人事給与領域

【作業内容】
・RFP提出後の各社からの質問事項回答・評価の実施
・各ベンダのプレゼン運営の実施
・評価後には、経営層に対する報告資料を作成
・全体方針作成、パッケージセレクションに関わる必要資料作成など

【業務側支援】勤怠システム導入

勤怠システム導入にあたり、SSCサイドの立ち位置で、要件資料作成・各種ドキュメント作成・SSC内の会議運営などを行う。

【役割】
　SSCサイドの業務支援（1名）

【領域】
　勤怠領域など

【作業内容】
・シェアードセンタを支援する立ち位置で、要件定義資料作成・各種ドキュメント・業務手順書作成・受入テスト実施・会議運営などを実施する。

タレントマネジメントパッケージ導入支援(パラメータ設定・テスト(再募集))

【確定済み案件！】タレントマネジメントパッケージの導入プロジェクトにおいて、パラメータ設定・テスト・データ移行等を実施できる人材を再募集

【役割】タレマネパッケージ導入PJTにおける設定・テスト担当
【作業内容】パラメータ設定実施、設定結果動作確認、移行データの加工・投入等
【制限】個人事業主もしくは、プロパー社員（弊社から見て再々委託は禁止）

※契約期間は四半期単位だが、パフォーマンスにより長期契約となる見込みあり。
※1名追加は確定済み（良い人材が集まれば2人目、3人目の追加アサインも検討）

パッケージソフトウェア導入支援（パラメータ設定・テスト担当）

パッケージソフトウェアの導入プロジェクトにおいて、パラメータ設定・テスト・データ移行等を実施できる人材を募集

【役割】人事系パッケージソフトウェア導入PJTにおいてパラメータ設定やテストを担当
【作業内容】パラメータ設定実施、設定結果動作確認、移行データの加工・投入等
【制限】個人事業主もしくは、プロパー社員（弊社から見て再々委託は禁止）

※契約期間は四半期単位だが、パフォーマンスにより長期契約となる見込みあり。

人事業務設計（メンバ）

現在人事システムリプレースを検討しているクライアントで、業務側の人的リソース不足により、シェアードセンタ要員の増員し、導入に備える事としてる。
そのため、人事業務・人事システムに精通した要員を追加し、要件出し・レビュー等を実施していくこととなる。

【役割】
　クライアント（SSC）のメンバー

【領域】
　人事・給与・勤怠・福利厚生

【作業内容】
・SSCのユーザ一員として、要件定義・設計レビュー・業務手順書作成・受け入れテスト実施（コンサルでは無い）

タレントマネジメントパッケージ導入支援(パラメータ設定・テスト(追加募集))

タレントマネジメントパッケージの導入プロジェクトにおいて、パラメータ設定・テスト・データ移行等を実施できる人材を追加募集

【役割】タレマネパッケージ導入PJTにおける設定・テスト担当
【作業内容】パラメータ設定実施、設定結果動作確認、移行データの加工・投入等
【制限】個人事業主もしくは、プロパー社員（弊社から見て再々委託は禁止）

※契約期間は四半期単位だが、パフォーマンスにより長期契約となる見込みあり。

タレントマネジメントシステム導入支援（設定者）

タレントマネジメントシステムの製品ベンダとしての立場で、導入プロジェクトのパラメータ設定・テスト・データ移行等の作業者の応募を行う。

【役割】タレマネシステム導入PJTにおける設定者
【作業内容】パラメータ設定実施、設定結果動作確認、移行データの加工・投入等
【制限】弊社の一つ下の会社まで

【急募】マニュアル作成要員

旧バージョンから新バージョンへの、バージョンアップを行った人事システムについて、旧バージョンで作られている操作マニュアルの各画面を新バージョンの画面へ張り替えを行い、その内容説明を記載を行う。