制度改正に伴う、SAP-HCMの機能設計者
制度変更内容に基づき、SAP-HCMの給与領域における設計書修正対応を行う。開発は別要員で対応
＜役割＞
SAP-HCM給与領域の各種機能設計対応（制度変更対応）
スキーマ・ルールは含まず
（クライアントサイド）企業合併に伴う人事給与BPO導入支援
企業合併に伴う、人事給与BPO導入プロジェクトのクライアント支援
人事給与BPO移管プロジェクトにおいて、クライアントの立場で、ベンダコントロール・ユーザコントロールを行う。業務・システムの両面で課題シューティング・テスト・データ移行等のフォローを行う。
【作業内容】
・クライアントの立ち位置で、要件コントロール・業務の課題シューティング・テスト・移行を推進する。
・進捗管理、課題管理/課題推進
・ベンダーコントール、ユーザコントール調整
（クライアントサイド）人事労務業務のプロセス明確化
将来的な、人事給与業務のシステムリプレースを控え、人事労務業務の月次・年次業務プロセス明確化を行う要員を募集する。
【作業内容】
・月次業務タスクは、クライアントが洗い出した一覧をベースにヒヤリングで、後続タスク・連携タスク・目的などの明確化を行い、月次業務プロセスを明確化する。
・年次業務タスクは、一般的な人事年間業務の知見をベースに資料化し、その資料をベースにクライアントヒヤリングを行い、業務プロセスを明確化する。
（クライアントサイド）人事給与勤怠BPO導入支援
クライアントの人事給与業務をアウトソースするにあたり、BPOベンダが導入主導する一方で、クライアントサイドのパワー・経験が足りない為、クライアント支援を行う要員を募集する、
【作業内容】
PMO支援
・全体スケジュールに関するベンダー調整・アドバイス
・クライアント側タスク管理（要件定義・設計支援）
・人事・給与・勤怠業務における要件定義・設定サポート
・ワークショップへの参加、および仕様検討のアドバイス
・現行運用ベンダーへと新システムベンダーへの仕様連携サポート
・テスト支援
・ベンダー作成テスト計画および仕様書のレビュー
・業務切替に伴うタスク整理支援
人事システム導入のアセスメント
外資系人材サービス業企業の人事システムGlobal導入における、日本国内要件のシステム実現性についてアセスメントを行う。ヒアリング、課題抽出・対策検討、リプラン計画の策定を実施併せて実施する。
対象業務領域：社会保険、雇用保険、給与支払
対象システム： Front/Middle⇒Salesforce、Gack⇒Outsystems
背景 ： クライアント主体で3年かけてシステム導入を行ってきたが、業務要件とシステムにGapが多数あり、見直し・リプランが必要な状況。第三者視点でのアセスメントを要する。
（クライアント側）人事アプリケーションの保守
公共案件の人事アプリケーションの保守（クライアントサイド）でのベンダコントールおよびメンバ管理
現在、アプリケーション保守を行っているベンダが2社あり、そのベンダコントールとユーザコントロールを行う。
人事労務システム導入における業務・IT支援
人事給与システム導入おける、業務要件・業務プロセスを導入製品上でどのように実現するかを設計を行う。
■作業内容：設計内容に基づく、SaaS製品のパラメータ設定
：設定内容のテスト（動作・処理確認）
：クライアントへの引継
【SF導入案件】SAP SuccessFactorsの要件定義（業務チームメンバー）
人事給与システムをSAP SuccessFactorsを用いて導入を行うにあたり、業務チームメンバーとして、業務フロー作成、システム要件定義、データ項目定義、課題管理対応を行う。
【継続募集】SAP-HCM保守運用
SAP-HCMのテンプレート保守
・SAP標準およびテンプレート標準機能に対する法改正対応
・年1回のSP適用
人事システム構想策定（非正規者社員）
小売業のアルバイトスタッフ等の非正規社員における人事システム構想策定
ORACLE-EBSベースで構築されている正社員向けの人事システムに、非正規社員を統合させる為に、FIT&GAP、GAP課題対応、ソリューション検討を実施する。
＜ロール＞
クライアント側の立場として、ベンダが提示するFIT&GAPのGAP課題対応、ソリューション検討を、ベンダを巻き込みながらクライアントとともに実施する。
ベンダPKGでGAPとして残るものについては、ソリューションをクライアントと協議の上決定する。ベンダ会議とのワークショップのファシリテーションも実施する。
＜スコープ＞
非正規社員の採用～退職等の発令、人事情報管理がメインとなり、勤怠（シフト）・給与は、スコープ対象外