人事給与システムリプレースにあたり、クライアント人事部・情報システム様の新システムにおける業務要件・システム要望を整理する。構想策定フェーズでクライアントニーズの引出し/整理、プロジェクト目的の整理を実施していく。
【役割】
・構想策定フェーズの推進、実施
【作業内容】
・構想策定フェーズのユーザ支援（素案作り、意思決定支援、PMO）
・ユーザ側に構想策定でものごとを決めていく体力がないので、ユーザ側の１人となって推進
※構想策定のコンサル自体は、別ファームで実施
・サクセスファクターズでの人事システムリプレースを実施している。
その導入中企業の、国内関連会社へのSFの展開をリードする要員を募集する。
タレマネ・人事給与領域における展開を実施するにあたり、要件整理・システム機能の切り分けを実施する。
導入ベンダサイドとして、人事領域（SFのEC/ECPay前提）の構想策定/概要設計を行う。
業務要件・システム要件の整理、システムグランドデザイン策定を行い、概要設計フェーズにつなげる。
ロール：人事領域、給与領域の構想策定、概要設計をチームリーダとして実施
作業内容：SFを前提とした人事領域の構想策定・概要設計
BPO(コールセンター業)会社設立に関するシステム構築支援(構想策定支援)
人事給与、勤怠、会計、ジョブ管理システム等を新会社設立に伴い、システム構築支援を行う。分割前の会社で使用していた、各種システムの利用用途・残地等を分析し、構想策定支援を行う。
・各種クライアントニーズを分析し、業務要件、システム要件整理する。
【役割】
ヒアリング、要件整理（RFI,RFPはおそらく出さない）、パッケージ評価
※会計、JOB管理もスコープではあるが、人給・勤怠システムの知見があればよい
某事業会社で、新就業管理システム導入を進めており、クライアントIT部要員として社内・社外のプロジェクトマネジメントを実施する。
【作業内容】
IT部PMOとして、導入ベンダとのやり取り、人事部（シェアード含む）の橋渡し・課題対応を行う。
・人事部（SSC含む）の要件整理、導入ベンダへの適切な依頼・対応、課題Todoの取り纏め・推進、ベンダとクライアントとの橋渡しなどを行う必要性がある。
某事業会社で、グローバルにタレントマネジメントシステム導入を進めており、クライアントIT部要員として社内・社外のプロジェクトマネジメントを実施する。
【作業内容】
IT部PMOとして、SF（サクセスファクターズ）導入ベンダとのやり取り、各リージョン（各国）との対応を行う。
・各国、ベンダとのやり取りは英語となっており、各打合せでのファシリテーション・課題Todoの取り纏め・推進、各国との橋渡し、ベンダとクライアントとの橋渡しなどを行う必要性がある。
人事システムの導入プロジェクトにおいて、クライアントサイドで移行計画の立案、管理を行う。データ移行の実作業は2020年4月以降となるが、それ以前に計画・実施範囲・実施方法等の整理と行う。
【役割】
移行担当
【作業内容】
移行全体計画
移行グランドデザイン
データ移行タスクにおける管理・推進・実施
人事給与システムリプレースをサクセスファクターズで実施しているが、クライアントサイドの立ち位置で、人事給与業務の要件定義支援、基本設計設計書レビュー等を行う。
【作業内容】
・人事給与システムにおける要件定義書レビュー
・人事給与システム機能におけるRPA要件取り纏め
・人事給与システムにおける基本設計書書レビュー
・業務要件の課題整理、課題対応ほか
・人事給与システムのリプレース（サクセスファクターズ）案件で、ベンダ側として業務要件を整理し、基本設計を実施するタスクを担う。
導入スコープは、主に人事・給与・福利厚生となる為、該当領域の一担当者として新システムに向けた要件整理・業務整理・システム機能の切り分け・追加開発の基本設計を担っていく。後続タスクとしては、該当領域に対するテストを担当する。
・領域に担当は数名ずつ配置される。
【作業内容】
・人事/給与/福利厚生のいずれかの領域の担当
・要件定義書作成、基本設計作成
・課題整理
人事周辺システム導入に伴い、人事給与システム（Company）から出力するI/Fプログラムの要件定義、設計、データ移行の要件定義をおこなう。
【作業内容】
・インタフェース機能の要件定義、設計
・人事給与システムから導入する周辺システムへのデータ移行要件定義およびデータ出力作業
・Company人事給与の機能に関するQA対応