募集案件詳細

募集案件詳細

案件No.

374269_01

募集開始日

2025.8.13

【長期可能性有】人事制度改定支援（医薬品業界）

＜案件概要＞
医薬品業界の企業（1000名規模程度）の人事制度（等級・評価・報酬）の改定および、運用定着の推進支援を行うプロジェクトです。
最終的には等級・評価・報酬の３制度をトータルで見直しをかけていく必要がある見込みですが、クライアント企業の課題感・ニーズにあわせて、フェーズ分けして段階的な対応を行っていくことを想定しております。

＜募集ロール＞
本案件のプロジェクトリード・コンサルとして、課題整理・方針検討・概要設計、制度詳細設計、移行準備・導入、運用定着を推進して頂きます。
※案件開始前に、クライアント企業と面談を行い、課題感・ニーズをヒアリングしたうえで、全体スコープ・スケジュールを計画のうえ、見積りを実施頂くことを想定しております。

＜課題感＞
元々200～300名規模だった会社が、毎年百名以上の規模で人員を増やし、急拡大してきている会社で、制度上で定められた報酬決定ルールを逸脱する運用が続けられてきていて、色々と歪みが生じている状態になっている。
※業績がいい時に、評価に応じて決定される昇給率以上の率でベースサラリーをアップさせてしまったり、等級レンジごとの上限設定もないまま、毎年昇給させてきた結果、上位等級者との逆転現象が起きている状況。
1000名規模になり、これまで行ってきた昇給額のさじ加減調整してきた運用にも限界があり、歪みの是正を行っていく必要がある。

月額単位スキル見合い（候補者が立てる計画・見積りに準ずる）
プロジェクト期間ASAP（候補者が立てる計画・見積りに準ずる） ※長期可能性あり
案件種別戦略･制度設計・構想策定募集
ポジション		コンサルタント,リーダ・サブリーダ
稼働率調整可（ご自身で立てていただく計画に準ずる）業界メディカル
勤務地リモート対応可 ※キックオフ、経営層とのMTG等、適宜オンサイト（東京）でのMTG対応は必要だが、それ以外はWebMTGでの対応を想定その他
人材要件
(スキル・経験)		・人事制度(等級・評価・報酬設計)についての知識／経験（コンサルファームでの人事制度設計PJTの主導経験）
・論点出し、論点・課題整理のための論理思考力
・パワポ、エクセルでのドキュメンテーションスキル
・フレキシブルな対応・コミュニケーション能力

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