募集案件詳細
募集案件詳細
案件No.
333865_01
募集開始日
2021.4.9
人事制度変更に伴うグローバルジョブカテゴリー統一＆兼務整理プロジェクト
グループ全体での人事制度の変更を予定している複数カンパニー、リージョンにまたがるジョブカテゴリを統一する。
※具体的には、IT系職種に関してジョブ型雇用制度を国内に導入するための制度整理＆人事システムへのつなぎ込みのための業務整理を実施予定
また、兼務業務のアサインが発生し、複雑な運用となっているため、兼務業務に伴うルールや運用を整理をあわせて実施が必要となる。
※グループの海外法人では既にジョブ型雇用を適用しているため、ゼロベースで検討するのではなく、海外法人のジョブ型雇用制度をベストプラクティスとして、ジョブ型導入に向けて日本固有の課題整理と対応方針の検討を進める形となります。
【役割】
上記案件のマネージを担当頂きます。
| 月額単位 | ～120万 ※スキル見合い |
|---|---|
| プロジェクト期間 | ASAP～6月 ※延長有 |
| 案件種別 | 戦略･制度設計・構想策定,業務改革(BPR/SSC/BPO) | 募集 ポジション | PM・PMO,コンサルタント,リーダ・サブリーダ |
|---|---|---|---|
| 稼働率 | 100% ※90%程度までは相談可 | 業界 | 非公開 |
| 勤務地 | 東京 | その他 | 原則リモート対応（適宜都内オフィスでのMTG対応はあり） |
| 人材要件 (スキル・経験) | ◆必須要件 制度変更に伴い、人事システムの各種変更が必要となるため、業務要件整理のスキル、経験が必要となります。 具体的には、以下要件が必要となります。 ・コンサルファーム出身 ・人事業務改革・BPRコンサルティング経験 ・パワポ、エクセルでの資料作成 ・ステークホルダーとの折衝 ・MTGファシリテーション ・フレキシビルな対応・コミュニケーション能力 ◆尚可 ・グローバル人事制度設計経験 ・英語の簡単な読み書き ※制度設計ついては、ゼロベースでの設計でないため、キャッチアップ能力が高い方であれば対応可能のため必須要件とはしておりません。 |
||
